深耕青年成长成才沃土为南铁高质量发展注入青春动力

黄昊

“全党要关心和爱护青年，为他们实现出彩人生搭建舞台。”习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，关心青年成长进步，对做好青年成长成才工作提出了明确要求。

党有号召，国家有需要，企业有需求，青年如何快速成长为适应铁路高质量发展的人才，是青年工作的着力点，也是南铁共青团常抓不懈的课题。

近年来，中国铁路南昌局集团有限公司团委坚持结合青年思想特点、成才规律，紧扣铁路发展和青年成长“双向需求”，大力实施青年成长成才导航工程，实现服务青年工作、助力企业发展的“良效循环”，为铁路高质量发展注入了青春动力，激励广大青年昂扬奋进，勇往直前，追逐梦想。

“深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年。”集团公司团委深切感受到青年人对企业发展的美好憧憬，对自身进步的迫切渴望，重视青年就要为青年的成长提供优渥土壤。

成长成才是青年最基本的发展任务。2013 年，集团公司团委制定青年成长成才导航和安心安家服务工程规划，通过服务青年素质提升和身心健康，帮助青年增强企业归属感、岗位责任感和职业荣誉感，建立服务青年全面发展的长效机制，明确了服务青年的方向。

栀子花开，既是毕业季也是入职季。集团公司团委聚焦新入职青年成长需求，深化“双加速”行动，组织“一站式”迎新接新、推广“历奇”体验式培训，编印《青年榜样典型宣传册》，帮助青年加速融入铁路、胜任岗位；用好铁路主要工种青年学习地图，会同关心下一代工作者委员会持续推进帮扶新入路青年成长“十个一”专项活动；组织特长青年参加全路各类竞赛，组建新媒体制作、摄影、文创产品设计等专长组织，推荐优秀作品参加铁路文创设计大赛；开展“一封暖心家书”“团干部亲情陪伴”活动，温暖了异地青年的心灵……

本着解决“我要学、谁来教”和“我愿教、谁来学”问题，集团公司团委邀请各级岗位能手、劳模先进和技术骨干，采取师徒“一对一”“一对多”“多对一”的结对形式签订“一帮一 师带徒”协议，帮助青年职工提高职业道德、职业技能，形成“先进典型传帮带、后备力量比学赶”的生动局面。

水性虽能流，不导则不通；人性虽能智，不教则不达。青年的价值取向决定了未来企业的价值取向，集团公司团委通过一系列举措，帮助新入路青年职工调整心态，适应角色转换，快速融入工作，成功系好了职场的“第一粒扣子”。

过硬的技能本领是铁路青年建功立业的基础和必备条件，为青年搭建岗位练兵平台更是共青团组织服务青年工作的重要载体。对于这一点，90后“全国铁路青年岗位能手”刘传栋深有体会。

“参加工作之初，我的业务水平并不高，但是通过参与团内学技练功活动和各类青年技能竞赛，让我明晰了努力方向。”从2016年到2021年，短短5年，刘传栋从一名“菜鸟”电力线路工成为全国铁路青年职业技能竞赛电力线路工项目冠军，变身名副其实的电力技术“大拿”，成为大家眼中的青年“榜样”。

这些成绩的取得离不开团组织为青年搭建的追梦平台。近年来，在集团公司党委的领导下，集团公司团委持续完善、深化新入路青年职业技能竞赛机制，打通集团公司、站段两级青年职业技能竞赛通道，连续11年举办青年职业技能竞赛，动员2.8万余青工参赛，先后有205人获得全国、全路技术能手和青年岗位能手，培养和发现了一批青年技能人才。

按照全国铁道团委的部署，集团公司团委积极探索开展青年“小班制”竞赛，把竞赛主动权交给一线团支部，推出以“车间团支部搞竞赛、班组小单元抓学练”为主要形式的竞赛模式，围绕“干什么学什么、缺什么补什么、什么弱练什么、练什么赛什么”，解决了“怎样结合实际学、立足岗位练、针对生产赛、依据能力用”的问题。近两年，集团公司累计建设72个共青团练功场（台），开展989场“小班制”竞赛活动，以点带面的效果愈发凸显。

在福州电务段，青年们每季度都会领到一份竞赛积分表。该段团委依托青年“小班制”竞赛平台，建立了竞赛积分和奖励机制，联合业务科室细化8个竞赛项目，制定114道故障情景模拟题，促进了竞赛实用化。接地气、聚人气的“小班制”竞赛取得了良好成效，先后3名青年在全路职业技能竞赛中获得名次，104名青年获得技能晋级。

“青年是常为新的，最具创新热情，最具创新动力。”习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上语重心长寄语广大青年。

“培养青年创新人才，提升青年创新能力是我们的目标，崇德创新、追求卓越是我们的追求，技术创新、管理创新、服务创新是我们的方向。”福州动车段团委负责人张涵在2021年度全国铁路行业团指委会议上向41家全国铁路行业团指委成员单位团组织负责人进行经验汇报时说道。

福州动车段“亮点秀”青仝工作室组织团员青年围绕一线设备革新、工業流程优化、管理服务创新、修旧利废等开展技术攻关、探索创新活动，研究攻克了动车组配件修旧项目38项，累计修复设施6000余件，节约成本支出近900万元，研发的“蓄电池低压报警装置”获得了全国青年科技创新奖。工作室推进了青年职工之间的技术交流与协作，使得更多的青年投身到创新创效的工作中来。

青年人才是创新的新生动力，为扩大青年参与科技创新的覆盖面，在集团公司团委的大力推进下，有条件的运输站段结合自身业务特点创建青仝工作室，以青仝工作室为平台培养创新型人才，深耕青年创新“沃土”，有效扩大青仝工作室在一线职工中的影响范围，广泛吸收有参与创新意愿或技术专长的青年自愿加入，为青年开展创新打造“大本营”，同时，压担子、交任务、比成绩，不断挖掘青年创新潜力。

与此同时，为提升青年创新创效意识和岗位实践能力，集团公司团委以开展“创青春”主题系列活动，以青年经营创效工作研讨培训班为载体，培养青年创新意识，激发青年创新思维，推动青年科技创新，助力青年职工在千里铁道线上播种梦想。举办“创在南铁”创新创效大赛，为广大南铁青年提供了一个展示的平台，大赛举办以来累计产生优秀项目62个，培育出39个全国铁路青年科技创新奖、获得国家专利19个，为集团公司增收节支千万余元。

“刀在石上磨，人在事上练。”奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。

“滴，滴，滴……”1月21日零点，鬧钟准时响起。九江桥工段青工刘泽和同事们迎来了他们与京港高铁鳊鱼洲长江大桥相伴的第一个春运。这群平均年龄不到29岁的“钢铁侠”们每天凌晨开始，就要背起沉重的检查设备在黑暗幽闭的梁箱结构中穿梭往返8小时以上，用青春的肩膀扛起春运的安全。

在共青城站“共青号”青年服务台，九江车务段青年党、团员自发成立志愿服务队，在雨雪汛期、客流高峰等关键时期，为旅客提供重点服务，以优质的服务树立起铁路在旅客心中的良好形象。

每逢春运，集团公司团委都坚持开展春运立功竞赛，抓实青年岗位建功行动、春运志愿服务“暖冬行动”，组织开行“共青团号”临客列车，提升青年立足岗位作贡献意识，引导青年成为助推企业发展的中流砥柱。

近年来，集团公司团委坚持将共青团工作融入青年安全和生产全过程，积极发挥青年在各项重点工作中的生力军和突击队作用。

6月14日凌晨3时，受持续性强降雨影响，赣龙线金峰山站至长汀站区间发生局部路堤塌陷。龙岩工务段团委书记程莎紧急组织20余名团员青年成立青年突击队，参与应急抢修……各级团组织坚持汛情就是命令，防汛就是责任，号召广大青年坚守岗位、扛起责任，为筑牢防洪防汛的“铜墙铁壁”注入青春力量。

在防洪防汛的主战场，南铁青年挺身而出；在货运营销的主阵地，南铁青年迎难而上。

今年以来，集团公司统筹运输生产和疫情防控，最大限度开源节流、增运补欠，在4月中旬连续两日刷新单日装车纪录——这些成绩中同样留下了青年的奋斗身影。

其中，永安车务段团委发挥青年精力充沛、不怕挫折、乐于沟通的优势，组建青年货运营销小分队，精准走访相关潜在客户企业，开展货运营销宣传，讲清运输结构调整三年行动计划等国家政策，大力宣传“公转铁”“中欧班列”运输业务、货运利民政策和货物“一口价”服务政策等，设身处地为货主着想，积极承揽铁路货源，努力实现企业与货主“双赢”目标。

无数的青春身影交织在闽赣千里铁道线，他们挺身而出、迎难而上，坚守阵地、风雨“逆行”，挥洒着青春汗水，收获了累累果实。

“初生的牛犊，敢于迎接挑战；嫩竹扁担，也能挑起千斤重担，聚是一团火，散作满天星。”在一年一度的“凡星耀南铁”颁奖典礼上，南铁青年的优秀代表们发出青春誓言。

见贤思齐，择其善者。榜样的力量是无穷的，鼓舞着人心，让正能量汇聚成澎湃的青春海洋。近年来，集团公司团委在广大青年中持续开展“最美青工”评选活动，将先进典型作为一面旗帜，引领着南铁青年的奋斗方向，用先进人物事迹作为鲜活教材，强化青年典型的品牌建设，不断发挥典型领路作用，为企业发展凝心聚力，为青年指明成长方向。先后涌现出了中国青年五四奖章获得者杨波、团的十八大代表张晓东、全国优秀共青团员杨俊等一批青年榜样。

源远方能流长，根深才能叶茂。青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。集团公司团委肩负引领青年、组织青年、服务青年的职责使命，带动广大南铁青年勇担交通强国、铁路先行的历史使命，投身到铁路高质量发展的征途中，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！