开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义及策略

李霞

摘 要：良好的思想政治教育能促进国有企业青年员工的思想不断进步，同时拥有较高层次的道德素养。党工团作为展开员工思想政治教育的重要载体，也是传达党方针、政策等的第一媒介渠道，其工作开展被不少企业所重视。高速公路建设以及养护等相关工作对员工素质的要求高，如果青年员工没有良好的思想觉悟便很容易在工作中出现各种问题。文章基于开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义，就如何完善党工团工作，使其顺利开展提出相关策略。

关键词：党工团工作；员工队伍；稳定策略；积极意义

随着社会经济的不断发展进步，高速公路等国有企业也逐渐智能化，使得企业对员工的要求提升。党工团在企业中的地位不断提升，合理开展党工团工作能稳定员工队伍，促员工思想层次提升。目前随着改革不断推进，相关高速公路工作人员的性质以及岗位都出现了一定程度上的调整，党工团所开展的思想政治教育能提高员工的综合素养，使得其道德品质等都得到较大幅度提升，从而更好地适应其具体工作，达到稳定员工队伍的目的。

一、开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义

（一）有利于员工的工作情绪高涨

部分高速公路的施工以及养护团队青年员工的工作环境较差，同时每天的工作量都比较大，再加之部分青年员工认为工作枯燥乏味，导致其工作的情绪始终处在较为低落的状态。党工团核心成员深入基层员工之中，了解员工工作状态、情况等，结合实际情况调整党工团思想政治教育工作方案，及时地进行思想政治教育，从而使得基层员工工作情绪始终处在高涨状态，对工作提起较大的兴趣。高速公路相关的工作一旦停滞便会对当地的经济发展等产生较大的影响，而及时地跟进党工团工作则是可以避免此种情况发生。

（二）有利于对企业产生归属感

目前社会经济发展迅速，高速公路等国有企业之间的竞争压力大，而这种压力会明显延续到员工身上。部分员工对该企业本身的公路相关文化并不了解，对自己从事的建设及养护等与公路相关的一系列工作也并不热爱。为改变这一现状，党工团核心人员在平时需关心基层员工，做好思想工作，这样即使企业内部结构调整，员工依然有着强烈的归属感，其认为与企业之间并不只是雇佣关系，其努力的目的是为了促进企业发展，员工都能够拥有为企业的集体荣誉而不断地努力等相关的意识。

（三）有利于员工在企业中拥有良好的人际关系

在国有企业中，彼此之间的竞争激烈，同时也会在企业中给员工营造一种紧张的工作氛围。尤其是刚入职不久的青年员工，由于自身竞争力不强，常常为自己的工作而感到困扰，导致彼此之间的人际关系都比较紧张。但是如果党工团核心人员能深入基层员工生活，让基层员工体会到党工团亲切感，使党组织吸引力提升，从而使得党工团工作开展更为顺利，促整个员工队伍稳定发展。

二、基于稳定员工队伍的党工团工作开展策略

（一）提高思想政治工作的针对性，提前安排教育计划

高速公路国有企业党工团对员工进行思想政治教育时，需根据员工特性，针对性安排思想政治工作教育方法、教育形式。如对不少员工而言一些讲座等相关形式的党工团思想政治教育枯燥乏味，员工并不愿意参与其中，那么党工团思想政治教育也并未发挥其真正价值。党工团核心人员可以设置高速公路相关座谈会，以朋友身份与员工谈谈生活等，使得员工放下戒备心，从而拉近人与人之间距离。同时党工团也能以一些绘画、摄影等相关活动作为依托，引导员工积极参与此类活动，党工团在此轻松愉悦的氛围中开展思想政治教育效果更好，也更有利于促进员工队伍稳步发展。

（二）重视对员工进行人文关怀，让其对企业产生归属感

党工团核心管理人员需重视对员工的人文关怀，对于不少青年员工而言，刚刚进入到职场之中，并不了解具体的职场态势，亦或者在生活中遇到困难无法解决导致最近情绪低落，如此时党工团管理人员给予高度重视，同时对员工进行恰到好处的人文关怀，从而使得员工对企业能产生强烈的归属感，在遇到问题时能积极地处理问题，开始热爱自己的工作，能认真完成工作。合理科学的思想政治教育便是党工团核心人员充分地关注员工本身的精神需求以及物质需求，适当地满足他们合理的要求，通过该种方式来让员工对企业产生强烈的依赖感，愿意将自己的全身心都投入到企业的工作之中，拥有强烈的使命感。

（三）贯彻以人为本的工作原则，注重员工需求

党工团人员在对员工进行思想政治教育时，需要贯彻以人为本的工作原则，注重个人需求，合理安排高速公路相关的工作。除了必要的党工团思想政治教育外，党工团也应适当关注员工物质需求。以人为本的工作原则，为当前较为受欢迎的原则，假如一个企业中贯彻该种工作原则，那么员工更愿意奉獻自己，成就人生理想。此外，党工团也能更为顺利地开展政治教育工作，提高员工思想境界。同时相关党工团核心人员也需让员工发自内心地认识到思想政治教育重要性，从而积极地接受思想政治教育，并提高平时工作效率，多考虑其他员工感受，遇到问题时不随意推卸责任，养成勇担当习惯，建设稳定和谐员工团队。

（四）加快制度完善，确立相关奖惩制度

企业中需要形成良好的思想政治管理制度，同时确立奖惩制度以及榜样制度，让一些优秀模范员工为其他员工起榜样示范作用。党工团在开展工作时，需尽量营造轻松愉悦氛围，来让员工积极投入工作。同时党工团也应沟通企业方面给员工互相交流讨论机会，促彼此沟通交流，从而减少一些不必要的矛盾冲突。党工团通过微信，QQ等表彰优秀员工，能让员工不断提升自身工作能力，并养成良好的行为习惯，拥有更高层次的思想境界。网络为目前较为实用的一种思想政治教育的良好工具，党工团可以利用好社会舆情等相关方面媒体内容，将一些企业当中的模范放入到媒体内容之中，让其思想政治教育作用以及榜样模范作用的影响更为深远。在一个企业之中，当员工彼此之间互相认可，同时朝着一个模范目标不断努力，那么该企业就处于欣欣向上的态势中，员工队伍稳定性高，未来能获得更好发展。

（五）提高员工思想认知水平，改善原有工作方法

党工团管理人员想提高员工思想认知水平，就需开展思想政治教育，适当调整原有工作方法，让更多员工接受工作内容与工作方式，更好地融入到工作氛围中，从而发自内心地接受思想政治教育。在高速公路国有企业之中，党工团人员可以将本企业文化通过信息技术等方式呈现给员工，促进了解本企业公路文化，从而为企业文化感到自豪。党工团在对员工进行思想政治教育时，应关注员工具体需求，帮助改善原有工作方式，转变原有思想，开始热爱工作，每天都能以饱满精神状态完成工作，整个公路企业工作效率大幅提升，员工队伍稳定度更高。

综上所述，随着社会的不断发展进步，高速公路相关国有企业需求量提升，员工的工作压力大，因而合理科学的党工团思想政治教育工作开展就显得尤为重要，不仅能提升员工的思想觉悟，让其减轻自身的工作压力，同时也可以有效地提高他们的工作效率，培养其拥有较高的高速公路工作素养，让他们都能够积极地参与到工作中，成为为国奉献的优秀青年员工。

参考文献：

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