如何加强国有企业思想政治工作

高永先

思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。做好国有煤炭企业的思想政治工作，直接关系到职工群众对党和政府的信赖、对企业发展的信心。要充分认识新时期加强和改进思想政治工作的重要性，推动思想政治工作与煤炭安全生产的有机融合，使思想政治工作成为国有煤炭凝聚人心、激励斗志、促进发展的“强心针”和“助推剂”。

当前国有煤炭企业思想 政治工作面临的挑战

首先，来自信息资讯风暴的挑战。当前，人们可以根据自身的不同需求，在视、听、形象、触觉等范围内，选择最适合自己的信息服务，获得最全面的解决答案。“小事不决问知乎、大事不决问百度”，在这样的时代背景下，“我们能为职工做什么？”已经成为广大思想政治工作者的时代之问。

其次，来自传统劳动价值观的挑战。过去的煤矿职工崇尚的是苦干、实干、出大力、流大汗，如今一些职工群体在讲奉献、讲实干的同时，也要盘算自己的利益得失，同时，职工对企业的给予和自身的追求日益增长且复杂多样。依靠思想政治工作统一思想，凝聚力量的难度比以往任何时候都大。

最后，来自意识形态领域的挑战。网络的普及应用，导致个人主义、拜金主义、享乐主义等各种不良思潮利用广泛的传播渠道持续冲击着企业职工的传统价值观念。思想领域的热点、焦点、难点问题频现，依靠思想政治工作保持职工队伍稳定的难度比以往任何时候都大。

当前国有煤炭企业思想政治工作的现状

其一，部门合并和人员流失。随着现代企业制度构建步伐的加快，许多企业在开展精简机构、减员增效等工作时，先从大量削减政工部门和政工干部入手。政工部门合并，专职从事思想政治工作的人员越来越少，思想政治工作者队伍的力量一定程度削弱。

其二，政工干部的整体素质参差不齐。由于长期缺少专业培训和工作交流，政工干部队伍不同程度地存在着“文化素质两极化、年龄结构两极化、就职年龄两极化、工作能力两极化”的现象。思想政治工作队伍人员素质参差不齐，作用发挥不充分，严重影响了思想政治工作的开展。

其三，政工干部工作积极性不高。在煤炭企业的业务岗位上，大批年轻干部被提拔使用。而政工岗位却被用来安置、照顾一些从生产岗位上“退”下来的人员，年龄大了干不动的生产干部，使专业的政工干部得不到交流的机会，看不到成长的空间。加之，企业管理层及至职工群体对思想政治工作和政工干部的认同度不高。在这种环境下，政工干部的工作积极性有待提高。

其四，政研会未发挥应有功效。我们常说，有组织才有战斗力。企业的思想政治工作研究委员会（以下简称：政研会）是广大思想政治工作者的“补给站”，是加强和改进思想政治工作的“桥头堡”，是国有企业加强党的领导的鲜明特征。但是，部分国有煤炭企业的政研会机制不健全，职能作用得不到充分发挥。

加强国有煤炭企业思想政治工作的对策

思想认识要到位

我们常说：工作干得好与坏，关键在领导层。只要领导层充分重视，工作就能开展得有声有色。因此，要从企业党委中心组成员的集体学习抓起，聘请专家教授，从思想政治工作的重要性、紧迫性入手，专题讲解思想政治工作的基础理论;从领导班子成员的工作调研入手，结合工作实际，拟定调研课题，探寻和剖析职工思想变化对安全生产的影响;从党委书记讲党课入手，每季度一次大党课，并将思想政治工作建设的作为讲授内容，为思想政治工作队伍建设的重望提供理论支持和舆论环境。

制度管理要到位

其一，建立政研会考核制度。把政研会建设情况纳入党建责任制考核，从组织建设到调研成果再到成果转化列出明确的考核标准，结合实际，执行季度或年度考核，在考核结果的应用上，以党支部为例，党支部的思想政治工作开展的不好，党政主要领导要同时接受考核，考核的分数要与绩效评分相挂钩，使思想政治工作的“一岗双责”落到实处。

其二，在党支部推行《民情日记》写实制度。为党支部书记配备《民情日记》，将日常工作中开展一人一事思想政治工作的心得记录在案，且《民情日记》作为工作资料，在党支部书记的工作岗位变动后，要将《民情日记》移交下一任。这样，有助于将好的思想政治工作方法和经验传承下去，有助于政工干部总结提炼创新思想政治工作方法，也有助于刚刚接任的党支部书记迅速开展工作。

其三，建立身心调适党员包保制度。思想政治工作从来不是哪个岗位、哪个部门、哪个人的工作，需要全体党员领导干部身先士卒、义不容辞地担当起来。以党支部为单位，以党员为主体，以《民情日记》摸排出的“情绪不稳定职工”为对象，签订包保协议，每月主题党日上向党支部汇报。每季度党支部书记考察“情绪不稳定职工”的转化情况，全体党员群策群力，既分担了专职党支部书记的工作量，同时，也能及时消除职工思想隐患，保证煤矿安全生产。

业务素质要到位

其一，基本功扎实。作为基层政工干部，除了要具备政治素质、思想素质、道德素质外，还要有过硬的基本功。从从事工作第一天开始，就要坚持做到“六知道、六帮助、六到场”。即，职工生日、家庭状况、健康情况、情绪变化、优点缺点、特长爱好要知道;职工结婚、生子、奔丧、缺勤、生病、退休要到场;职工子女入学、就业、本人伤痛、住房紧张、家庭困难、两地分居要帮助。这些事情虽然琐碎，但只要认真做好，就能在不经意间树立起党支部书记威信，为开展思想政治工作奠定坚实的群眾基础。

其二，培训要务实。思想政治工作的培训不能走过场。在授课老师的选择上既要有理论精深的“老师”，也要有实际工作经验的“专家”。在授课内容的确定上，既要讲党史、讲建国史、讲企业发展史，也要剖析思想政治工作的典型案例。在授课形式上，鼓励交流互动，反对照本宣科，鼓励走出去开阔眼界，反对闭门造车，自说自话。切实通过培训，使政工干部掌握一定的专业技能，成为“上台能讲、坐下能写、俯身能干”的复合型政工人才。B5669B6B-C48A-4BEE-89B1-D85883DE901B

工作方法要到位

想要做好思想政治工作，科学的方式方法是必不可少的，结合国有煤炭企业的特点，概括地讲，有如下几种方法可供参考。

其一，价值规划法。以党支部书记为主体，利用谈心谈话的方式，详细了解班组职工的性格、特长、爱好、职业技能等方面的特点，系统规划职工成长成才的渠道和目标方向，帮助职工在正确的发展道路上实现自身价值。近年来，华阳股份二矿通过在党支部推行“价值规划法”，先后涌现出“全国劳动模范”李国栋，“全国五一劳动奖章”获得者郗致华，全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工一等奖获得者李振国等等一大批新型产业工人代表。

其二，榜样示范法。“榜样的力量是无穷的”。2015年以来，华阳股份二矿通过开展“二矿好人”“二矿道德模范”等一系列先进典型评选活动，选树出一大批正面典型，他们中有无偿捐献人体造血干细胞的李永峰、有长期以来耐心照顾瘫痪在床的前妻的刘德珍、有十年如一日，捐资助学的赵东明等等，让这些先进典型登臺亮相，并给予表彰奖励，在肯定其对企业的贡献的同时，使他们成为全体员工学习的榜样。

其三，心理疏导法。在班组中建立职工和完善员工的静态和动态档案卡，各级党的组织灵活应用“六知道、六到场、六帮助”的一人一事思想政治工作方法，积极为困难员工送温暖解忧愁，将员工心理上的不稳定因素消灭在萌芽状态，把思想政治工作做到了员工的心坎里。

其四，环境塑造法。环境影响人，环境改变人，文明的环境造就文明人。华阳股份二矿在经济效益大幅度增长的同时，不断致力于改善矿山生产生活环境，不仅使广大员大职工家属共享到企业发展的成果，而且在潜移默化中影响员工言语，改善员工行为。大力实施亮化、美化、绿化和硬化工程，展现出了现代企业的良好风貌。“十三五”期间，投入资金对职工生产生活环境进行改造，使矿山成为职工的宜居家园。

其五，民主公开法。民主公开是党的群众观点、群众路线落实到基层的具体体现。本着公开、公平、公正的原则和坚持“以人为本”尊重并维护员工的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权的工作思路，我矿始终在企业内部重大战略决策、住房分配、入党提干、工资奖金分配等敏感区域严格执行民主公开。近年来，华阳股份二矿在民主公开的形式上大做文章，先是为员工家属开通了矿情民意邮箱，又公布了矿领导信访接待日，制定了政工干部值班制度，疏通和拓宽了联系群众的渠道，创造和丰富了联系群众的形式，更加充分、更加广泛、更加及时地听取群众的意见、要求和批评，将群众的所思所想，所需所盼作为企业下一步重点解决的问题，有效地调动了群众的积极性，赢得了群众的理解和支持，从而使企业的决策、制度转化为员工家属的自觉行动。

其六，寓教于乐法。坚持开展丰富多彩的业余文化生活，满足员工精神文化需求，使员工在轻松娱乐的同时，增长知识，陶冶情操。多年来，我矿组织摄影、书法、桥牌等9个文体协会积极开展工作，棋类、牌类、球类、拔河、游泳、消夏晚会、元宵灯展等比赛和活动贯穿全年，员工家属文化生活丰富多彩。

其七，文化建塑法。思想政治工作与企业文化建设既有共同点，也有不同处，二者是相通相融，相互影响，相互促进，有些方面是彼此互补的，可以求得共同发展。企业文化建设是新时期思想政治工作的有效载体，华阳“1+9”企业文化所倡导的企业精神、核心理念等，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了活力，同时在培育团队意识，规范员工行为中为思想政治工作提供了广阔的舞台。我矿近五年来的文化建设实践证明，做好企业文化建设，能够为思想政治工作的改革和创新提供一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，外延进一步扩展，更适应企业发展的需求，更能增强思想政治工作转化为生产力的力量。B5669B6B-C48A-4BEE-89B1-D85883DE901B