强制加班绝不是『公司内部的事情』

近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司发布《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到30小时，如果员工加班未达到30小时，需要向公司捐300元。记者从涉事公司核实此文件属实，该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。

媒体报道过不少企业奇葩规定。有的企业在人事制度上无视法律，“怀孕即自动离职”;有的在员工薪资待遇方面任性而为，“不参加团建和公司聚会扣奖金”;有的在日常管理中缺乏人性关怀，“上厕所不能超过5分钟”;有的盯住员工下班时间和私人领域，“手机24小时开机，铃声使用统一音乐”，等等。

“内部事”成为一些企业侵犯员工权益的挡箭牌，主要源于涉事老板的思维惯性——我是“金主”，公司规章制度“我说了算”。在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系，双方的话语权失衡，给了部分企业更大的为所欲为的底气。

对此事件，期待有关部门的调查能够尽快回应公众关切，同时希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“這是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。