从人员盘活角度分析国有企业优秀年轻干部的培养策略

黄瑞婷

摘  要：国企要充分认知盘活现有人力资源意义及外在条件，明确培养年轻干部的任务目标及原则，分析优秀年轻干部培养存在的问题，不断探索实施人才培养策略，强化思想政治建设，加強干部党风廉政建设，健全干部选任机制。

关键词：人员盘活角度;国有企业;优秀年轻干部;培养策略

1引言

国企要不断探索科学化、个性化的年轻干部培养机制，结合三项制度改革，通过落实有效的管理机制，做好人才梯队建设管理分析，调整年轻干部培养方向和工作要点，充分激发年轻干部队伍活力，助力国有企业转型升级。

2盘活现有人力资源意义及外在条件

2.1意义

盘活现有人力资源可以使得国有企业在改革发展中不断挖掘激发员工的潜能，调整人员结构，实现“人岗相适”，通过不断完善人才工作相关机制，确保人力资源管理模式以及人才培养方式得以动态优化，从而保障企业管理水平提升、人力资源管控能力提高、员工工作水平提升，为培育和打造适应国企新一轮转型升级需要的高素质、专业化年轻人才队伍提供后备人才资源和智力支撑。

2.2外在条件

影响盘活人力资源的外在条件主要考虑以下四个方面，一是企业发展因素，通过分析企业自身所处的发展阶段，可以得出符合企业未来发展方向的人才需要具备什么样的知识和技能;二是企业管理因素，人才管理体系作为企业管理体系的组成部分，实施高效科学的人才管理可以支撑保障企业可持续健康发展;三是员工队伍管控因素，有效的盘活现有人才资源意味着要注重做好现有员工队伍情况分析，加强对员工队伍采取合法、合规、合理的管控，发挥员工最大潜能;四是企业文化因素，盘活现有人力资源需要避免员工消极对待组织安排和岗位调整，建立团结、和谐、务实、创新的企业文化，有助于提升员工归属感，从而更好的实现动态盘活现有人力人力资源。

3培养年轻干部的任务目标及原则

3.1任务目标

基于人员盘活角度培养年轻干部的任务目标，一方面是做好年轻干部的工作任务管理，明晰岗位职责，明确工作任务、实施路径和最终成果，加强对年轻干部合理化、科学化管控，提高任务控制效果，引导年轻干部一步一脚印不断取得进步;另一方面是重视做好干部人员政治理论、岗位技能、专业知识等方面的培训，加强教育引导，针对不同层次、不同专业的年轻人才队伍，不断丰富培训内容、创新培训方式、拓宽培训渠道，实施后备人才培养计划，做到重点人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养，加强年轻干部多岗位锻炼，打造过硬的本领和素质，构建适应企业转型升级的人才蓄水池。

3.2基本原则

国有企业在年轻干部培养中，要坚持“四个注重”原则，一是注重科学谋划、系统实施，要坚持顶层设计、统筹推进，将工作重心由偏重“选”向统筹“选育用留”转变，系统性、常态化推进优秀年轻干部人才培养工作;二是坚持党管干部、党管人才，始终把政治标准放在首位，确保德才兼备、以德为先，把政治品质突出、担当作为、业绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部遴选和培养出来;三是注重基层、突出实绩，鼓励员工到实战中摸爬滚打，有计划地输送员工到重大项目、重点工程、重大工作中接受锻炼，使员工在实战中将学习到的理论知识转化为实际工作中的技能，在研究和实践中积累经验，通过实战经历快速成长起来。

4国有企业优秀年轻干部培养的问题及强化策略

4.1问题

（1）个别干部思想认识落后。个别年轻干部思想政治认知水平不高，没有充分认识到理论指导实践的重要意义，没有及时将理论学习和工作时间结合起来，导致其工作不能更好的落实国企发展要求，

（2）部分干部专业素质不足。与企业发展方向紧密结合的高层次、专业化人才储备有所欠缺，部分员工缺乏提升后续学历和职称教育积极性和主动性。

（3）基层人才队伍建设与管理不到位。人才队伍建设缺乏长期性、系统性的规划，没有构建系统全面的人才管理机制和人才培养机制，三项制度改革推进力度不够大，难以激发年轻干部队伍的活力。

4.2培养策略

（1）强化思想政治建设。国有企业在年轻干部管理培养中，要加强思想政治教育，端正年轻干部工作态度，对年轻干部提出明确思想政治素质要求，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，邀请党建专家教授进行专题辅导，以新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，推动企业党建工作和生产经营融为一体、高度统一，同时要注重对年轻干部思想动态进行分析，在思想政治建设管理上，做好合理化调控。

（2）加强干部党风廉政建设。国有企业在年轻干部管理培养中，要抓实年轻干部党风廉政建设工作，加强警示教育、廉洁教育，强化干部监督管理机制，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观，树立廉洁意识。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用身边事教育身边人，培育适应新时代要求的优秀年轻干部队伍。

（3）健全干部选任机制。国有企业要注重落实干部选任机制，始终坚持管管干部原则，强化党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，把政治标准放在首位，坚定选人用人政治方向，进一步构建“能者上、平者让、庸者下”的企业选人用人机制，大力选用“信念坚定、担当作为、为民服务、清正廉洁”的优秀年轻干部，对完成重大工作任务、轮岗交流到一线及艰难复杂岗位工作的员工，经考核符合任职条件，优先考虑晋升提拔，推动形成“人人争做岗位能手、人人争当模范标兵”的良好干事创业氛围，让“能人”脱颖而出。

5结语

国有企业要重视年轻干部的培养，围绕企业主业发展和功能定位，科学谋划年轻干部培养工作“蓝图”，探索科学化人力资源管理模式，实施系统的、科学的、有效的人力资源管理制度，明确员工队伍建设阶段性目标和实施路径，做好管理调节，分析相关问题，不断改进和规范企业人力资源工作，从而有效激发员工队伍干事创业热情，提升年轻干部能力水平，为企业可持续健康发展提供有力人才支持和组织保证。

参考文献：

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[2]彦德，谭慧艳.着力培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部[J].中国党政干部论坛，2019（4）：27-31.

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