浅谈新形势下如何推动国有建筑施工企业共青团工作

刘根发

摘  要：国有建筑施工企业推动共青团工作的重要意义既在于加强思政教育，提高认识水平，也是为激励引导青年职工热爱劳动、踏实工作。但一些企业实践过程中却出现缺乏足够重视和形式刻板内容单一的缺陷，这对企业共青团工作已产生了不同程度的制约和局限。因此，新形势下推动国有建筑施工企业共青团工作不仅需要转变思想观念，强化制度供给，也需要围绕一个中心，丰富工作模式，还需要密切沟通交流，解决实际问题。

关键词：新形势;国有建筑施工企业;共青团工作

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。国家层面强调培养青年一代有理想有担当，企业同样需要青年职工努力奋斗实现共同成长。而共青团工作就是企业激励引导青年职工奋发向上的切入点之一。包括建筑施工企业在内的广大国企历来是共青团工作开展相对系统、规范的典型代表。然而随着时代快速发展，国有建筑施工企业共青团工作面临的冲突与挑战与日俱增。新形势下推动共青团工作不仅影响着企业各项核心事务发展水平，也正在成为左右企业转型升级的重中之重。

一、新形势下国有建筑施工企业推动共青团工作重要意义

（一）加强思政教育，提高认识水平

作为企业中先进青年的群众性组织，共青团最重要的工作之一就是教育引导青年职工提高政治素质、技术素质、业务素质，就是要通过坚持不懈的教育学习统一广大青年职工思想意识，帮助青年职工提高辩证唯物主义思想。因此，新形势下国有建筑施工企业推动共青团工作的根本意义之一也是加强思政教育，提高认识水平。

特别是在多元思想全面影响的时代背景下，不少新生代青年职工在外来思想影响下无所适从，甚至对社会主义核心价值观产生动摇。这些都会严重影响青年职工的思想成熟与个人成长。而共青团发挥团结带领青年职工的积极作用正是为了帮助年轻人重塑价值观，引导青年职工回归主流价值观的正途。

（二）激励引导青年职工热爱劳动、踏实工作

近年来，包括互联网传播在内，各种渠道流传的物质主义、享乐主义思想对于不少青年职工产生了不同程度的诱导，以至于个别年轻人视劳动为苦役，一心只想不劳而获。这种好逸恶劳的错误思想蔓延到企业中就成为影响青年职工奋发向上的负面因素。

因此，国有建筑施工企业推动共青团工作就是为了激励引导青年职工热爱劳动、踏实工作，在奋斗的青春中实现自己的人生价值。而这既是青年职工个人通过爱岗敬业拓展职业生涯的重要途径，也是企业培养优秀青年职工、实现企业和职工共同成长的根本道路。

二、新形势下国有建筑施工企业共青团工作常见问题

（一）重视程度有所不足

随着经济市场化深入发展，市场波动、竞争加剧已经成为压在企业头上的巨石。为争取更大生存空间，企业不得不想方设法、竭尽全力争取市场主动。在这个极其现实的发展过程中，强化生产经营显然是最直接也最具实效性的形式与手段。相比之下，侧重于思想政治教育的共青团工作无疑居于其后。而这种间接创造价值的特点决定了不少企业逐渐对共青团工作产生了认识误区。由此带来的一系列不利影响则成为制约企业共青团工作提质增效的瓶颈问题。

重视程度不足是不少用人单位中共青团工作面临的重大挑战之一，也是在根本上阻碍企业共青团充分发挥积极作用的思维陷阱、理念缺陷。

（二）形式刻板、内容单一

缺乏足够重视带来的恶果还包括企业中共青团工作长期存在形式刻板、内容单一的问题。例如只有千篇一律的理论宣讲而缺少因地制宜的具体措施;或者只有静态、平面的文字而缺少动态、立体的形象化展示等。

形式刻板、內容单一对于新生代青年职工极其缺乏吸引力。而青年职工一旦对共青团工作失去了兴趣和热情，则团组织各种工作便会处于无人响应的困境。同时，作为团组织工作的基础，青年职工的忽视、漠视也会间接造成共青团工作每况愈下。这也是一些国有建筑施工企业共青团工作逐渐低质低效的重要原因之一。

三、新形势下国有建筑施工企业推动共青团工作实施路径

（一）转变思想观念，强化制度供给

一切工作实践的推进都离不开系统的制度引导和规则保障。同理，国有建筑施工企业推动共青团工作也需要一套相对完善的体制机制。而制度供给的源头则是科学和规范的工作思想指导。故，新形势下企业推动共青团工作首先需要转变思想观念，强化制度供给。

转变思想观念主要指转变陈旧落后的工作意识。即，国有建筑施工企业需要对推动共青团工作给予更加科学的定位。尽管共青团工作在直接创造物质收益方面与生产经营活动无法同日而语，然而共青团对青年职工的思想政治教育引导却是统一思想、提高认识的核心手段。惟有通过卓有成效的思想教育激励广大青年职工踏实工作、敬业奉献，企业才能实现持之以恒的人力资源价值再创造，才能从根本上激发最大多数职工内生动力。而人的主观能动性在应对环境不确定性、市场不稳定方面才是最恒定、最持久的内在驱动力。

在此基础上，企业需要制定更加系统、完善的共青团工作章程、制度。比如完善共青团组织架构、制定规范和系统的共青团工作流程、完善共青团工作监督考核评价体系、保持对共青团工作的优化与创新等等。

系统和完善的章程与制度不仅是形式上的完整与全面，更是让企业共青团组织得以顺利开展工作的依靠。转变思想观念，强化制度供给既是让企业共青团工作条理清晰、目标明确的根本保障，也是纠正错误观念、营造健全业态的前提条件，还是促进共青团各项具体实务有条不紊、循序渐进的源头与指引。

（二）围绕一个中心，丰富工作模式

建筑施工行业是技术要求高、业务内容多、体量庞大又复杂的特殊行业。国有建筑施工企业更是承担各种急、难、险、重任务的中流砥柱。因此企业经常为各种任务项目四处奔波，而青年职工则往往分散在各个不同工程场地。这种分散化、局部性的现实状态决定了共青团工作很难在固定时间、场地针对全体青年职工全面展开。F80849DF-0E0D-4572-BCF0-165EECEBDB69

因此，新形势下国有建筑施工企业推进共青团工作就需要围绕一个中心，丰富工作模式。

所谓一个中心就是始终以生产经营为中心。无论是为企业还是为个人，生产经营都是维持生存的根本。包括共青团工作在内的各项实务与事务都不能脱离这个根本而单独存在。因此，企业共青团工作从纲领、目标到形式、内容在内的各环节都要紧紧围绕企业生产和发展而展开。这不仅是企业共青团工作有序推进、有机开展的前提和保障，也是促进共青团工作高品质、高效率的先决条件之一。

在此基础上，国有建筑施工企业还需要以更加多样化、多元化的模式充分适应企业发展的客观现状。比如化整为零。也就是将一系列工作逐层逐级细分，再按阶段分步推进层层深入地展开。以强化安全生产教育为例。在一个“安全无小事”的核心主题之下分设若干分主题，包括安全生产的重大意义、基本原则、根本要求、主要目标、正面案例、反面案例、身边实例、隐患排查、监督评价等。以项目任务为单位，各班组利用各自任务间隙开展理论学习、主题讲座、案例分析等内部学习。再利用互联网平台进行线上反馈、组间交流。

采取化整为零的方式不仅可以更好地适应青年职工分散工作的客观状态，而且每次学习或活动的时间也可自行安排、灵活调整，从而不必因为共青团开展工作而影响正常工程建设。

有条件的企业也可以积极尝试视频、短视频和直播等互联网工作模式。比如处于同一工程项目中的青年职工可以组成一个或若干影像制作小组，围绕日常工作内容进行拍摄，重点展现青年職工积极向上的精神面貌等。这些更加动态化的影像不仅可以让共青团工作愈发贴近真实的现场、更加生动活泼富于趣味，而且由于实时反映企业生产建设的状况而能更加充分激发青年职工的认同感。

（三）密切沟通交流，解决实际问题

共青团工作的思想政治教育固然是毋庸置疑的核心与重点，但帮助青年职工解决实际问题同样不容忽视。密切沟通交流，解决实际问题始终是应是企业提升共青团工作针对性和有效性的重中之重。

比如帮助青年职工解决诸如婚恋、交友、社交、学习、生活等现实问题。尤其当青年人遭遇挫折打击之际，共青团及时介入疏导、安抚、劝戒往往能够起到事半功倍的积极作用。事实上，随着物质生活水平快速提高，物质收入虽然仍是企业青年职工关注的重点，但对于精神生活的追求正在成为其同样关注的核心问题。许多时候，有人主动关心和倾听对于不少青年职工就是最大的帮助。而共青团工作恰恰需要意识到这种需求方向的变化，应当更加重视青年职工对精神文化生活的新需求。

又如，企业共青团组织应当主动承担起互联网舆情把关人的责任。这是由于越来越多新生代成员成为企业职工队伍中坚力量后，来自互联网的信息、资讯正在愈发深刻地影响青年职工的价值观。而网络资讯良莠不齐、真假难辨亦是互联网时代的通病。一些青年职工恰恰对这些泥沙俱下的线上消息缺乏足够辨识度。这也是当一些网络热点问题病毒式传播后，一些青年职工常常思想混乱、精神迷惘的重要原因。

故，企业共青团需要更加及时介入这些网络舆情扩散过程，特别要针对非主流、暴发式传播的互联网消息主动发声。要利用共青团组织系统性教育、规范化引导帮助青年职工透过现象看本质、厘清网络舆情的表与里、内与外、真与假。这也是帮助青年职工树立社会主义核心价值观、掌握辩证唯物主义思想武器的重要举措。

结束语

后危机时代背景下，国有建筑施工企业面临着前所未有的环境不确定性和市场不稳定性。这种持续波动的外部因素不仅深刻影响着企业生产经营各项工作，也对共青团工作的有序推进提出了越来越多新问题。一方面，环境剧变需要企业共青团工作及时调整形式、优化手段，才能满足更多客观层面的现实需求。另一方面，青年职工更加多元的思想与行为也需要企业共青团组织进一步解放思想、创新工作模式，才能切实发挥出凝聚共识与激励引导等积极作用。因此，新形势下国有建筑施工企业推动共青团工作实为思维模式与行为模式共同转型，是在突破各种传统瓶颈问题基础之上的转型与升级。

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