民族图书馆工作者的素质与培养

王晶晶

摘要：民族图书馆之中的工作人员，应该具备对应专业的知识与素养，才能在复杂枯燥的图书馆工作之中始终保持一种工作活力与热情。此时，文章将开展关于民族图书馆工作者素养与培养的分析与探究，旨在通过相关的分析与探究，起到提升民族图书馆工作者的个人素质与能力，期望其在未来的发展与工作之中能够寻找到适合个人发展的路径。

关键词：民族;图书馆;工作者;素质

前言

伴随着人民生活环境的提升，越来越多的人习惯于网络去阅读信息，而对于前往图书馆的人则越来越少。可是，依然会有很多的人追求纸质书籍的阅读享受，而民族图书馆具有一定的民族文化特色与特点，能够给群众带来丰富的文化知识，也能带领群众走进一个好玩且有趣的民族学习文化氛围之中，对满足当地群众的精神文化需求起到一定的帮助作用。因此，必须重视民族图书馆的管理工作，尽可能优化现有的图书馆内的资源。但是，在实际管理工作中，民族图书馆大部分的工作人员都是当地文化站的人员，或者离退休人员，其中也包含了一些外聘的工作者等，而且有些工作人员并不是图书管理专业毕业，所以民族图书馆的有关管理人员的素质并不高。为了促进民族图书馆的发展，需要重视这一问题，并加大对馆内员工素质培养的力度，这样才能为民族图书馆管理工作提供必要的人才支持。对于如何提高民族图书工作人员的素质，前人已经提出许多的意见及建议，接下来笔者将结合前人已有的建议，提出以下几点自己的看法，希望提出的相关意见能够起到一些参考价值。

一、重视民族图书馆内工作人员的知识储备提升问题

民族图书馆是传播文化知识的地方，而图书馆里的工作人员承担着管理图书及维持管内环境的重任。所以，图书馆内的工作人员必须具备一定的文化知识储备，才能有效地了解和掌握图书的有关信息，并了解如何对图书进行分类和归档，同时也能将优秀的图书推荐给当地民众，从而实现知识的有效传递。但是，就以往图书管理工作中，有些工作人员选自当地文化站的工作人员，有部分管理人员则来自于外聘，而且他们的知识水平和技能都有所差异。所以，要做好民族图书馆内的各项工作事宜，必须不断提升管理人员的知识储备，才能有效地提升工作人员的职业能力和水平[1]。其中，在日常管理工作，单位可以开展多种图书阅览活动，促使员工可以有更多的机会去接触新的知识，并可以有效地更新和拓展员工的知识储备。

比如，图书馆内选择比较宽松的工作时间，组织相关的图书阅览活动，如每月定期组织交流会或者至少知识竞赛等活动。在举办的过程中，引导馆内工作人员积极参与，并且以相关的图书管理知识竞赛为主要活动内容，鼓励馆内工作人员参与相关的书籍管理知识抢答，从而加深员工对书籍管理知识的学习和理解。这样在实际工作之中，他们也会从学习过的专业理论知识当中，寻找到有效的工作方法，来落实自我的工作责任与内容。同时，还可以设置相关的鼓励机制环节，以激发员工们的参与热情。所以，单位可以借助各种活动的契机，让馆内工作人员可以有机会选择自己需要提升的专业技能，参与到实际的馆内知识技能的培训活动之中，以增加他们自身的知识储备和阅读意识。

二、做好民族图书馆内工作人员的日常工作考核和评估

一名合格的图书馆工作人员，应该积极面对单位的各项工作考核，且在考核过程中，吸取经验与教训，才能更好地使得自己可以应对未来的图书馆管理工作。其中，通过制定岗位工作之内的考核标准，对员工的工作表现进行综合的评价，有利于及时发现员工的工作问题，使得员工清楚的认识到自己的工作水平，这样才有助于员工改进和完善自己的工作方式，进而提高自身的管理素质和能力。其中，针对民族图书馆内的工作人员，可以结合本馆内的民族文化特色与特点，从馆内的文化服务宗旨、馆内工作的流程与事项、馆内工作应该秉持的思想文化精神等方面，对馆内工作人员的实际工作表现以及思想精神展开一次全方位的评估。

首先，民族圖书馆必须结合本单位工作情况，设置合理的评估考核标准。比如，馆内有些工作人员来自文化站的人员，也有些来自外部人员的招聘，所以工作人员的职业能力都有一定的差异，这就要求我们综合考虑工作人员的水平，设置合理的考评标准。比如，规定制定好考核的内容，包括考核员工的出勤率、知识技能、工作表现等，对相关管理人员的工作能力进行综合的评估。其次，我们还注意考核员工的实操能力，以增强他们的职业素质。比如，组织图书检索、搜集、归纳整理等的实践操作内容，具体到图书的核对、登记、分类编目以及装订保管等实操内容，让工作人员进行具体的实践操作，使得他们可以锻炼自己的工作能力，同时通过一定的实操评比。最后，则是做好馆内文化服务宗旨的理解与分析，引导馆内工作者定期做好个人工作的一个反思与文化服务的理解，以做好精神层面的培养。

三、做好日常民族图书馆工作人员的管理技能应变培训

虽然民族图书馆内的工作管理事宜是固定的，但是依然需要馆内工作人员具备良好的管理技能应变能力，学会根据实际工作来调整自己的心态、技术水平，都是当前工作人员应该具备的基本素养。同时，针对民族图书馆工作人员的年龄普遍偏大问题，更要加强他们管理之中的应变能力考核与培训，才能适应和运用现代化的信息技术来管理图书资料。比如，在现阶段民族图书馆管理工作之中，更多还是利用到了先进的管理技术，传统的管理技术已无法得到更好的管理效果[2]。

所以，在馆内日常工作中，必须组织相关的计算机管理技能培训活动，并且落实相关的应变管理技能考核，使得工作人员学习和掌握更多的管理技术以及应变技巧，这样才能有效地运用现代化设备来管理民族图书资料。另外，工作人员掌握计算机操作技能，也能够提高他们的职业素质，从而提升工作的效率和质量。比如，单位可以邀请相关的信息技术专家前来馆内，对馆内工作人员进行计算机技术培养，使得员工可以利用空余时间去熟悉计算机的操作。

四、结语

综上所述，提升民族图书馆工作人员的素养，都是保障馆内各项工作可以顺利开展的前提，此时既要重视人员素养的培养，也要重视管理技巧以及应变能力的提升，才能双管齐下管理好图书馆内的各项工作。

参考文献：

[1]阳图文.试论对现代图书馆工作者的素质要求[J].图书馆论坛，2021，8（21）：35-35.

[2]魏立芬.新形势下图书馆工作者素质要求探讨[J].卷宗，2022，3（41）：51-51.