选拔任用干部如何考准考实政治素质

习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。组织部门要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重。政治素质属于人的内在素质，存在于人的思想深处，具有一定隐蔽性、复杂性，难以被准确识别和评价。本文试就如何考准考实领导干部政治素质进行深入探讨。

基于此，本文尝试对机场与旅游业发展的耦合关系进行研究，运用交通优势度概念，建立能够测度机场条件优劣的机场优势度评价指标体系，参考刘耀彬[24]、毕其格等[25]的研究，构建机场优势度与旅游业发展水平的耦合关联模型，对二者的关联度与耦合度进行测度，分析二者关联的主要影响因素以及耦合度的时空特征，其目的在于丰富机场与旅游业发展关系的相关研究，为二者的协调发展和国家相关政策的落实提供建议。

政治素质考察的意义

我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想武装起来的政党，历来主张把政治过硬作为选人用人的第一标准，强调“党的干部首先要在政治上达标，如果这一条不过关，其他就都不过关。”高素质干部队伍，首要的就是政治素质要高。对于国有企业来说，加强政治素质考察对于培养“忠诚企业、爱岗敬业”意识、提升干部队伍素质、加强干部队伍建设、实现企业高质量发展有着非常重要的意义。

政治素质考察的具体内涵

对干部政治素质的考察，主要是指对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况的考察。考察政治忠诚，看是否深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，把党放在心中最高位置、全面贯彻落实党的路线方针政策等，有无阳奉阴违、妄议中央等现象。考察政治定力，看是否坚定共产主义理想信念，坚定“四个自信”，忠诚老实，公道正派，实事求是，清正廉洁等价值观，有没有不信马列信鬼神以及搞两面派、做两面人等现象；考察政治担当，看对习近平总书记重要指示批示和党中央、山西省委、云时代技术公司决策部署是否不折不扣、创造性地贯彻落实，是否在关键时刻、急难险重任务面前站得出来、顶得上去。考察政治能力，看是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，具备把握政治方向、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等能力，有无把政治与生产、经营、重点工程、重要工作等割裂开来，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之。考察政治自律，看是否守纪律、讲规矩，认真执行中央八项规定精神及实施细则，严格遵守党的“六项纪律”等，有无违反“五个必须”“七个有之”等现象。

如何考察政治素质

从是否严格执行重大事项请示报告制度考察干部政治素质。重大事项请示报告制度是重要的政治制度、组织制度、工作制度，通过领导干部重大事项请示报告情况可以考察干部政治素质。如考察中要看考察对象是否按规定、按程序向组织如实报告个人有关事项，看是否存在隐瞒不报、欺骗组织的行为，同时要把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要依据。如在工作实践中，个别领导干部故意隐瞒自己持有因私出国（境）证件的事实，存在因私出国（境）情况不报告的情况。从某种程度上来说，这也是政治意识淡薄、政治素质不高的表现。干部外出报备制度是树牢“四个意识”和践行“两个维护”的重要体现。通过一个时期领导干部外出请假报备情况，也能够真实反映一个干部的是否具有政治意识、纪律意识和规矩意识。

从个别谈话中考察干部政治素质。一是认真听取考察对象领导对其坚定理想信念方面的评价：重点看是否面对个人进退流转时能否保持稳定平和心态，一如既往做好本职工作，是否存在在大是大非问题上没有原则，对政治上的苗头性倾向性问题不能防患于未然，对挑战政治底线的错误言论和不良风气反应麻木、听之任之、失职渎职的情况。二是听取谈话人员对其执行群众路线的评价，看是否能够“以人民为中心”，密切联系群众，坚决反对“四风”。考察对象为班子成员的，看其是否坚持民主集中制、“三重一大”、履行“一岗双责”情况。三是听取考察对象所在党组织的意见，了解考察对象参加组织生活、履行党员义务、发挥党员模范作用、工作作风情况，看是否存在跑官要官、拉票贿选问题。四是考察组集体与考察对象面谈，听取其对自己政治思想评价，观察干部对重大问题的思考，观察干部对职工群众的感情，观察干部对名誉名利的态度。

从“正反向测评”考察干部政治素质。要制定干部政治素质考察制度及实施细则，围绕政治素质五个方面设置从正向、反向两个方面设置评价指标。实施“正反向测评”，测评实行正向赋分、反向扣分方式，最终形成干部政治素质测评分值。凡“好”和“较好”两项合计比率低于60%，或“差”的比率高于15%的，结合日常掌握了解情况，一律不得作为考察对象。要采取无记名测评的方式，要求参加测评人员实事求是反映，最大限度保证测评的客观性和真实性。

从是否积极参加组织生活考察干部政治素质。党章第八条规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”查阅考察对象参加民主生活会和组织生活会情况，重点看其开展批评和自我批评、上年度整改落实的记录，是否能够做到认真查摆问题、深刻剖析根源、认真制定整改措施，会上能够虚心诚恳接受大家的批评意见，是否做到“红脸”“出汗”，触及思想和灵魂。考察对象有提醒函询诫勉情况或巡察中有反馈问题的，还要看其能够如实做出说明，进行整改。

此款腕表搭载手上链机心，而报时装置则配备自动上链系统，在大自鸣模式下具有约20小时动力储能。三问功能及其报时系统可依据要求，准确报响时刻。这款腕表的规格特性包括振频为每小时21,600次，动力储能为72小时。腕表具备三种报时模式：大自鸣(报响小时和刻钟)、小自鸣(仅报响小时)和无声模式(不报响时刻)。钛合金共振箱更进一步扩大了鸣响音量，令声音更纯净清澈。此腕表预计每年限量制作5到8枚，其问世也让Greubel Forsey挤身能制作大自鸣腕表的顶级表厂之列。

佩恩特曾在俄勒冈大学 (University of Oregon)法学院担任终身法学教授。2002年—2005年间，他也曾被伊利诺伊大学 (University of Illinois)法学院聘为法学讲座教授 (the Guy Raymond and Mildred Van Voorhis Jones Professor of Law)。

从是否自觉自愿积极缴纳党费中考察干部政治素质。党章规定，每一名中国共产党党员，按期向党组织交纳党费，是党员对党组织应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本体现，是对党员党性的检验和关心党的事业的一种表现形式。少数领导干部抱怨：“每个月党费怎么交那么多？省里某某某公司，平均工资收入比我们多，党费缴纳比例却没我们高”“公司怎么把年薪党费、特殊党费缴费标准怎么定得这么高”以上这些抱怨都是党员意识不强、政治素质不高的具体表现。通过调阅考察对象缴纳党费记录，询问考察对象缴纳党费标准及数额，就能够看得出政治素质高不高。

从年度政治考核是否履职尽责考察干部政治素质。年度干部考核时，要突出政治属性，对干部的政治素质进行全面考核评价。要就个人政治素质作出自我评价。考核对象所在单位党委书记要对政治素质要作出专门评价。考核组在个别谈话时广泛听取对干部政治素质的评价意见。同时，要结合年度党建述职评议、选人用人“一报告两评议”，由党委综合分析研判、集体研究确定干部政治素质，建立政治素质考核档案，为考准考实干部政治表现进行积极探索。

从面对急难险重的重大考验是否勇于担当考察干部政治素质。如在推进公司铜板带箔项目、侯马北铜公司综合回收项目、铜矿峪矿园子沟尾矿库项目建设中，要在工程建设现场近距离观察了解领导干部是否具有顾全大局意识、攻坚克难的信心决心和亲临现场指挥协调能力。如在推进北方铜业上市中，要深入观察了解领导干部是否能够坚持原则性和灵活性相结合，具有良好的沟通协调和处理复杂问题的能力。如在中条山集团结对帮扶的平陆县脱贫攻坚、乡村振兴的主战场中，看扶贫干部是否按照“四个不摘”的重大要求、聚焦“两不愁三保障”、增强“交总账”和“军令状”意识，圆满完成脱贫攻坚任务。