坚持以人为本创新企业思想政治工作

贾岩

摘  要：当今时代，以人为本思想在众多领域有着相当重要的应用。我国企业处于快速发展时期，思想政治工作成为提高企业工作效率，推动企业发展的关键因素。从我国经济发展现状来看，企业想要科学发展，那么就必须坚持“以人为本”立场，思想要与时俱进，做好企业内部的思想政治工作，做好以人为本创新思想政治工作是推动企业科学发展的主动力。

关键词：以人为本;思想政治工作;企业;创新

1 坚持以人为本创新企业思想政治工作的必要性

人是社会一切目标的根本，企业工作人员是企业发展的根本，企业管理和思想政治工作拥有共同目标和内容，目标是建立健康的企业文化，将企业工作人员的思想观念统一起来，提高工作人员的凝聚力和向心力。企业工作人员也是企业发展的力量之源，企业与思想政治共同内容是强调精神力量的作用，在竞争激烈的市场经济中，精神力量能够提高企业的竞争力，始终坚持“以人为本”政治理念，有利于推动企业的快速发展，激发职工创造力、增强企业凝聚力、提升企业核心竞争力。

2 堅持以人为本创新企业思想政治工作的理念

2.1 思想政治工作需要在理解人的基础上展开

随着社会的进步，人们的精神生活和自身素质得以提高，人们更希望在工作中被尊重和理解。因此，尊重与理解成为企业思想政治工作的基本内容，企业也要明白，尊重理解员工就是尊重知识、劳动、创造，因此，领导和干部要用心去对待员工，转换指导思想，从员工的角度出发，构建和谐劳动关系，保障员工群众的合法权益，给予员工最大的尊重和理解，鼓励并支持员工干事业，为员工营造聪明才智创造良好环境，让企业与员工共进步共发展。

2.2 思想政治工作应以关心人为途径

科学发展强调以人为本，与党的“为人民服务”宗旨相吻合，因此，企业党组织要坚持以人为本，全面落实并维护好员工群众的根本利益，密切关注员工思想、情绪、生存状态的变化。收集员工关心的热点问题，并近距离的互动交流。打破固定式的上下层关系，将员工当做亲人，想员工所想，急员工所急，关心员工的生活，多一些雪中送炭，顺民意、办民事，才能得民心，从而增强党组织的凝聚力。

2.3 思想政治工作应以激励人为重点

以人为本是思想政治的宗旨也是时代发展的保障，企业要建立完善企业内部员工情况汇集反馈制度，倡导和谐理念与精神，运用微视频、网络、报纸媒体渠道，提高员工思想动态监测、评估和预警，强化员工的企业文化、战略目标、工作思路。做好员工心理疏导、调适和平衡工作，促进企业和谐、健康、稳定发展。

2.4 思想政治工作需与三个坚持相融合

（1）坚持党政结合，构建大政工格局

企业经营的成与败受员工思想政治的影响，因此，企业要明白创新思想政治工作不仅是领导任务也是全体员工的任务。并将思想政治工作纳入企业管理中，维护好员工与管理者、员工之间、企业与员工之间的关系，以及企业、社会、服务对象的关系，在日常工作中全面贯彻“企业思想政治”，使企业承担好对社会和环境必须承担的责任和义务。

（2）载体结合，开展创建活动

创建文明单位、和谐企业、学习型组织、标准化党支部是政治工作的载体组成部分，而思想政治工作一定要实做，不可只是说说而已，搞好载体建设，将各种生动活泼、丰富多彩的活动与思想政治工作相结合，展开寓教于乐，企业定期开展“讲文明，树新风”活动，每年度举办一次精神文明建设评选活动，不断在创建活动中渗透思想政治工作，提高员工思想觉悟能力，激励员工工作上进心，营造和谐轻松的新政治范围。

（3）管理结合，建立激励机制

在生活中、社会上有很多问题是需要通过精神或物质正负激励的管理方法来解决的，万事不能靠教育，因为教育不是万能的。所以企业就要管理、教育一把抓，建立完善教育管理制度，所谓“无规矩不成方圆”，用规矩约束企业员工能够推动企业发展。企业要在公平公正的前提下，强化日常管理考核，开展奖惩制度，对于表现优秀的成员给予提成、实物奖励，鼓励员工再接再厉，为企业贡献自己力量，让员工对工作、对企业始终保持热情，而对于萎缩倒退不思进取的员工，企业可以采取降薪、记过惩罚，做到对事不对人，达到真正奖优罚劣，树立单位的良好正气。

3 思想政治工作需与三个重点相融合

（1）围绕中心做

思想政治要将提高经济效益作为中心，围绕开展活动教育。企业要利用市场经济的形势变化，积极开展思想政治宣传教育工作，融入自己企业的独特之处，向员工宣传，并通过宣传方式，向员工传授效益意识和安全意识，促使员工认识企业的内外形势，有利于实现企业经济效益价值。

（2）围绕管理做

思想政治要实现党政工团齐抓共管的局面，工作应贯穿于企业整个管理过程，在企业运行中，领导和高管起到中流砥柱的作用。为此，企业围绕管理工作要先从企业领导、高管入手，运用思想政治强化企业高管和领导的业务能力和管理能力，提升道德素质，优化政治转管理工作，改变企业经济安全效益。再从所有职工入手，日常加大思想政治培训力度，定期进行专业技能和思想考核，可以设定“一日一题，一周一案，一月一考”模式，让职工始终拥有理性思维工作。将思想政治工作全面落实企业管理中，把活动与企业管理有机结合，实现企业管理改革全过程。

（3）围绕科技做

思想政治工作是科技创新的前提，而科技创新是企业发展的推动力，随着时代发展，科技已给思想政治带来了新的挑战与机会。介于此，企业要与时俱进了解新时代的特征，做好思想政治工作。思想政治工作者要发挥好“领头羊”的作用，带头宣传和学习新科技、新知识、新经验，不断扩大视野和知识结构，并从学习和实践中找出企业思想政治工作存在的问题，加以改正，全面创新企业管理机制，推进企业思想政治工作的不断进步。

4 创新思想政治工作的感悟

4.1 “以人为本”要求思想政治工作开创新局面

思想政治工作在企业帮助职工进行心理调适，将不良的情绪或压力宣泄出来。所以企业要体现以人为本的价值取向，注重人文关怀和心理疏导，考虑员工的内在需求，助于企业分清问题性质，找准切入点，理清工作思路，实现个人价值与社会价值的统一，更好发挥思想政治工作的效能。

4.2 人文关怀和心理疏导相辅相成

人文关怀和心理疏导是一种创新工作理念，两者关系相辅相成，本质一样但含义不同，两者契合人的本性，是一种育人、育心、育德的全方位综合教育活动。人文关怀是对员工的爱护、尊重与关心，更加注重满足员工多方面、多层次的需求，重视员工的感受;但心理疏导是用说明、解释、交流的方式，依据员工的心理活动规律，解决心理障碍。人文关怀与心理障碍，两者虽相辅相成，但又互为补充，有利于促进员工心理健康和平衡。

4.3 “以人为本”应确立思想政治工作主客体的平等关系

思想政治工作运用“疏导”，建立在尊重对象上，注重人文关怀和人性审视，符合对象实际需求，有效导入可以使企业思想政治工作效果事半功倍。

5 结束语

综上所述，“以人为本”作为科学发展观和思想政治的核心，而思想政治工作又决定着企业的科学发展，企业要打破传统思想政治教育方法，始终坚持“以人为本”强化和完善思想政治工作，但思想政治创新工作并不是一朝一夕，需要一个漫长的养成时期。企业须坚持思想解放、实事求是，脚踏实地去创新、去改进，找到企业发展源泉和根本，稳定社会发展，促进企业进步。

参考文献：

[1]孙雨臣.坚持"以人为本"的理念创新思想政治工作方法[J].2021 （2017-12）：47-48.

[2]张华富.论思想政治工作如何坚持以人为本[J].2021（2015-6）：213-213.