北京城建投资发展股份有限公司 多维调研 开展外埠职工思想政治工作专项调研

□崔卫革 宋妍

为深入了解外埠职工思想动态，为公司改革发展提供准确的第一手数据，近日，根据北京城建投资发展股份有限公司党委统一安排，党委宣传部组织赴重庆、成都公司进行了现场调研，通过召开座谈会的形式，面对面听取外埠职工心声、了解外埠职工诉求、听取外埠职工建议。

本次调研活动既是党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要环节，也是落实集团思想政治工作会议精神，全面提升公司思想政治工作针对性和实效性的重要举措。当前，伴随着城建发展整合扩张步伐的持续加快，外埠企业已经扩展到重庆、成都、三亚、南京、青岛、天津、保定等地，在经营环境、管理模式、人员构成等方面与本埠企业存在着很大的差异，给思想政治工作带来了诸多新的课题。

针对这一现状，城建发展创新开展了“多维调研，双级分析”的外埠职工思想动态专题调研，以前期思想状态摸排、开展谈心谈话、发放调查问卷、召开现场座谈会为主要途径的“多维”分析手段，以外埠企业自我分析和公司整体分析为主要形式的“双极”分析模式，多角度、多层次、全方位对外埠职工思想动态进行了科学分析，力求更加全面系统地把握和分析外埠职工的真实思想动态。

城建发展以调查问卷的形式，分别在兴华公司、世纪鸿城公司、首城公司、兴云公司、重庆公司、成都公司和海南公司共发放调查问卷275 份，调查覆盖外埠职工比率96.5%。结合职工实际情况有针对性地设置了25 道调查题目，内容涉及职工个人基本情况、工作状况、职业生涯规划、内部沟通交流、工作生活诉求、企业发展展望，题目设置层层递进，逐步深入，从而为更好地了解和把握外埠职工的思想动态提供全新的思考路径。通过调查分析，可以看出外埠职工队伍整体思想状况稳定，勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业，为外埠公司发展奠定了坚实的思想基础，确保了各项工作有序开展。

成都公司和重庆公司外埠职工思想政治工作座谈会，更是从职工最关心的问题入手，广泛听取意见和建议，增强外埠职工的安全感、获得感和幸福感。参会人员既有外埠企业的领导人员又有基层管理人员，既有总部外派职工又有当地招聘职工，多层面、多系统、多角度的参加人员确保了调研的覆盖面。座谈会上，各外埠职工畅所欲言纷纷吐露心声，针对推动企业高质量发展、自我学习成长、岗位业务培训、外派职工轮换机制、内部企业交流沟通、外埠职工职业生涯、外埠职工福利待遇等方面提出了建设性的意见和建议。

下一步，城建发展将针对本次职工思想调研中职工群众普遍关心和关注的问题以及提出的建设性的意见和建议，进一步加大思想政治工作力度，加强职工的思想教育和引导，统一思想、凝聚共识，进一步激发职工爱岗敬业精神，调动职工的工作积极性，让职工适应企业、热爱企业、贡献企业；持续加强外埠企业团队建设，强化组织纪律观念教育，完善和加大制度执行和监督力度，增强职工主动想事、用心谋事、尽力做事、全力成事的意识和行为；持续加快人才队伍建设，改善人才结构，完善培训教育体系，引导教育职工加强个人职业生涯规划，为职工搭建施展才能平台和职业上升的通道；持续加强外埠职工人文关怀，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，提高属地职工的幸福感指数。