五月春招观察

文/伊莎

护航最难就业季

近几年，每逢春招，都会出现“最难就业季”的说法，今年的形势依然严峻。据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高；2022年的考研人数达到了457万人，计划招生约110万人，这意味着有300余万考生，在考研失利后，延迟进入春招市场；新冠疫情对就业的影响持续加剧，线下招聘大规模取消、公考延期，不少企业收缩招聘规模，吸纳就业的能力大幅下降。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘近日发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数则同比上升75%，增幅远大于招聘需求人数。一季度高校毕业生CIER（就业市场景气）指数低至0.71，与2019年同期的1.48相比已经腰斩，降至2020年疫情暴发以来的最低点。

为应对“最难就业季”，全力促进2022届高校毕业生就业，教育部在全国范围内，于5月9日至15日举办了2022届高校毕业生就业促进周活动，并将在5月至8月开展“百日冲刺”系列活动。

促进周在河南郑州设置主会场，举办“24365校园招聘服务”郑州专场招聘会，有百余企业参加本场招聘会，其中不乏比亚迪、中国汽车工程研究院股份有限公司等重点领域的知名企业。促进周还在北京、吉林、山东、重庆、云南设5个分会场，同步举办专场招聘会，为毕业生提供大量就业岗位。

“百日冲刺”期间，教育部将会同各地各高校和12家社会招聘机构，广泛汇集行业资源，集中开展“24365校园招聘服务”系列专场招聘活动。如5月7日，“国家24365大学生就业服务平台”举办了汽车产业专项人才对接会，比亚迪、重庆长安汽车股份有限公司、一汽解放汽车有限公司等车企参与此次招聘会，为不同专业的毕业生提供岗位。

各地各高校也积极力行，在学校领导班子“访企拓岗”，主动对接招聘机构、行业协会、用人单位的同时，各校也纷纷出“奇招”直接帮扶就业困难群体。中国人民大学在“百日冲刺”期间，将通过辅导、咨询、讲座等方式，组织各院系举办2022届离校未就业毕业生网络招聘会、“公考大讲堂”、一对一职业咨询等十几种活动。山东大学则将重点放在了5月和6月的双选会上，将举办超过10场线上双选会，例如服务山东人才引进专场双选会、卫生类毕业生双选会、校友企业人才引进空中双选会等，有针对地帮助未就业学生有所收获。

为做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作，5月13日，国务院办公厅印发了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（以下简称《通知》）。

在扩大应届毕业生就业规模方面，《通知》中提出了不少具体的举措。如对招用毕业年度高校毕业生并签订一年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴；社区专职工作岗位出现空缺要优先招用或拿出一定数量专门招用高校毕业生；受疫情影响严重地区，在2022年12月31日前可实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施等。

而对于就业困难的毕业生群体，《通知》指出，要把有劳动能力和就业意愿的脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，以及残疾高校毕业生和长期失业高校毕业生作为就业援助的重点对象，提供“一人一档”“一人一策”精准服务，为每人至少提供3至5个针对性岗位信息；对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生，可通过公益性岗位兜底安置。

除此之外，对于多年来一直备受毕业生关注的就业手续问题，在《通知》中也有了明确的说明。《通知》指出，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续。另外，对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。无论是取消就业报到证，还是推进体检结果互认，这些举措在简化了毕业生就业手续的同时，在一定程度上优化了高校毕业生的就业环境，扫清了就业路上不必要的证明、手续等障碍，帮助学校和社会切实做好毕业生就业服务工作。

春招进入尾声，仍有上岸机会

随着5月的到来，今年的春招已进入尾声。很多企业的春招网申通道都已关闭，进入到笔试和面试阶段。有字节跳动、德勤、强生等大厂，已开始分批次发放Offer。

“金三银四”虽过，春招后期，依然有众多企业，放出大量空缺席位。不同于之前的春招正式批，春招后期的补录具有针对性强、时间短、节奏快等特点。5月初，格力、拼多多、科大讯飞、京东方等公司开始春招补录。5月10日，字节跳动发布补录公告，将在小荷健康、Data-数据分析等五大业务线的超过20个岗位进行补录工作，工作地点涉及北京、上海、重庆、厦门等多个城市。格力电器则先后在4月30日和5月11日就信息技术类和制造技术类岗位开展了春招补录专场，空缺岗位包括应用软件设计、人工智能、IC设计、工艺技术、设备智造技术等11个，面向计算机、软件工程、集成电路工程、机械、电气等相关专业的应届毕业生。拼多多的5月春招补录，则针对HR管培生岗位，被称为“菁越计划”。“菁越计划”是拼多多战略级校招人才培养项目，将通过一线业务体验、轮岗等方式，打造一支热爱并且愿意长期投身拼多多旗下“多多买菜”业务的团队。

与此同时，一批国企的春招还在如火如荼地进行。5月初，华润医药集团2022届联合春季校园招聘正式启动，此次招聘主要分为管培生计划和专业岗位人才计划，除管培生岗位外，集团的10家子公司共公布药物研发、药品质量管理、设计工程师等类别的百余岗位。中国航空工业集团有限公司则发起“千名博士引进工程”，项目针对2022及2023届应届博士毕业生，具体专业范围包括人工智能、计算机科学、航空宇航科学等十几大类。中国电子信息产业有限公司也在随后开启了大规模的集团春招，在技术、制造、职能等7个类别招聘千余名应届毕业生，春招简历投递将在6月21日正式结束。

除了常规的校园招聘外，也有部分企业发布了一系列针对优秀毕业生的特别录用计划。近年来发展势头迅猛的无人机企业深圳市大疆创新科技有限公司，在5月5日公布了“无疆者”大咖计划，这一计划面向全球顶尖毕业学生，以算法岗位为主。值得一提的是，“无疆者”主要针对院校翘楚、顶会玩家（在世界级学术会议发表过论文者）、赛事达人、社区KOL（技术开源社区的灵魂人物）四类优质毕业生，项目将长期开放。国家高新技术企业三环集团也于5月启动“超新星计划”，拟吸引机电研发和材料研发两大类优质人才。该计划面向的人群较广，2020至2023年毕业的海内外高校毕业生均可投递。入选者有望在高标准的薪酬体系、高水平的科研投入和高能量的导师共进下，迅速成长为行业的中坚力量。