打好组合拳 做大人才“蓄水池”

本刊记者/徐晓凤 通讯员/钟婧

近年来，丽水市云和县全面实施“双招双引”战略性先导工程，加快建设最优人才生态，打造人才集聚“强磁场”。

“上门请进来、补贴再加码、引才有支持、留才更暖心，‘人才争夺战’持续升级，我们不能‘躺平’……”日前，云和县发布“引智”新政，释放出强烈的求才爱才信号，有效激发人才创新创业活力，着力做大人才“蓄水池”。

创新机制引进人才

每到毕业季，云和组织人事部门都会组织各用人单位往返于各高校，集中组团外出引才。2021年，为防控疫情，云和县创新人才引进方式，开展线上招聘、“云端”面试，既可以精准选才、提高效率，又省时省力、省心省钱。

云和开展的两批线上“招聘+面试”集中引才活动，先后吸引500多名高校毕业生报名。“在自己熟悉的环境下面试，没那么紧张。更重要的是，视频面试不用来回奔波，大大缩短等待时间。”通过参加首批网络面试集中引才活动，毕业于上海海事大学交通运输工程专业的夏陈剑成为了云和“交通人”。

优化生态留住人才

就职于云和县国有资本运营有限公司的詹雪，是中国地质大学2021 届硕士研究生。2022年春节，她没有回齐齐哈尔，而是在新家云和过年。“和其他人才一起包饺子、打麻糍，大家很开心。”詹雪表示，云和新出台的人才政策，给大家带来了很多利好消息，解决了生活上的后顾之忧，多元活动、暖心服务更让大家感受到家的温暖。

詹雪所说的新政策，是云和县今年年初出台的《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见》，2021年1月1日后引进云和的高校毕业生都能享受这一新政策。新政策明确了加强安居保障、提高人才津贴、支持企业引才等8 条意见，补贴力度在丽水全市各区县甚至浙江山区26县里都是名列前茅的。云和县委人才办相关负责人介绍：“云和县全面实施‘双招双引’战略性先导工程，出台系列人才优惠政策的同时，持续健全一站式人才服务体系，包括人才子女入学、医疗保障、经商办企等系列便捷服务。”

不拘一格用好人才

相比发达地区，云和创新平台数量不多、能级不高，在人才资源、人才素质、人才产出上存在明显短板。为跳出困境，云和县制定“全职引进、柔性引进、本土化培育”三大机制，不断完善人才流动机制，精准匹配人才特点专长,让人才发挥出最大价值。

今年，云和将实施高层次人才“智力辐射”工程，探索人才“竞赛锤炼”机制，计划选派10名研究生与企业结对，充分发挥高层次人才专业和资源优势，打通人才服务企业的“最后一公里”，为打造全国山区县域新型城镇化共富样板提供强有力的人才支撑。

在人才创新创业服务综合窗口，工作人员为前来咨询的人才介绍政策/丽水市云和县委组织部供图