绵阳市平武县篮球裁判队伍现状调查及对策

李湘

中图分类号：G841   文献标识：A     文章编号：1009-9328（2022）04-208-02

摘  要  本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法等研究方法对绵阳市平武县的篮球裁判队伍现状进行调查和分析，得出以下结论：（1）平武县篮球裁判队伍年龄结构合理，职业分布多集中于教师，男女比例6：1，性别比例失调;（2）平武县篮球裁判员大部分由本科及专科组成缺乏高学历的裁判员，二级裁判员居多，一级裁判员仅为5个，没有国家级裁判员;（3）裁判员主要来自于三个地区，来源渠道较为单一没有全覆盖;（4）组织的大型比赛相对较少，部分裁判员缺乏临场实践机会，执裁经验与业务能力较低;（5）组织管理不完善，在奖惩、考核、资金管理、人员管理等方面欠缺制度管理。并根据发现的问题提出建议：（1）完善裁判队伍的人员基本结构;（2）加强对裁判知识的学习，提升技能，提高水平;（3）有计划地开展篮球比赛，增强裁判员业务能力;（4）各乡镇间经常组织篮球比赛，对有裁判天赋的人，进行培训;（5）制定奖罚制度;（6）邀请专业的团队对裁协进行财务管理。

关键词  平武县  篮球裁判  现状  对策

一、前言

篮球运动的发展和职业化，影响着篮球裁判的发展，进而对裁判员的要求越来越高，对篮球裁判的关注度也越来越高。裁判的业务能力水平也备受关注。裁判员要实现职业化，就需要篮球裁判员职业形成完备的级别体系和先进的专业技术学习环境，建立职业化和业余化裁判员双重机制，提高裁判员执法水平。目前的研究主要针对执裁能力和临场情况、影响裁判员执裁的因素、如何培养优秀裁判员、增强裁判员的心理素质等方面做了研究，但是对县市区进行研究的却少之又少。本文对平武县裁判队伍的现状进行调查，意在为绵阳市其他县市区或我国其他偏远山区篮球裁判队伍的组建与提高提供借鉴。

平武县属于较为偏远落后的山区，有藏族、羌族、回族等26个少数民族居住。尽管经济文化较为落后，但是群众对篮球运动的喜爱程度非常高。近年来，平武县举办了几次较为大型的篮球比赛，都取得了圆满的成功。其中一些裁判员多次参加了绵阳市运动会、篮球联赛、等级赛等篮球比赛的执裁工作。但是目前还未出现较为拔尖的领头人，很少有人参与省级比赛的执裁工作，这需要平武裁判队伍发现存在的问题并及时解决，缩小与其他发展较好的地方之间的差距。

二、研究对象与研究方法

（一）研究对象

以绵阳市篮管中心注册平武籍篮球裁判员队伍的基本结构、执裁情况、培训学习、组织管理等现状为研究对象。

（二）研究方法

1.文献资料法。在成都体育学院图书馆查阅了2009年以来数十篇有关篮球运动与篮球裁判方面的期刊及论文;访问中国体育信息网、中国篮球裁判网、中国篮球裁判微信公众好、四川省篮球裁判公众号进行资料收集，以此为论文的写作搭建理论基础。

2.问卷调查法。通过对平武县注册在籍的42位篮球裁判员进行问卷调查，问卷所涉及的大多关于裁判队伍组成人员的自然特征、基本情况等的基本问题。将其打印成纸质问卷，对研究对象进行发放填写，最后整理分析最终得出需要的数据与结论。

（1）问卷的来源。本文的问卷引用河南省刘海山先生《河南省篮球裁判员现状调查及对策研究》文中的问卷。

（2）问卷的发放与回收。对平武县注册在籍的42位篮球裁判员进行问卷调查，共发放问卷42份，回收问卷42份，回收率100%，有效率100%。

3.访谈法。在调查过程中，对绵阳市多次支持平武县篮球裁判工作的部分领导和平武县篮协的部分领导以及工作人员进行了访谈和交流，获得了宝贵的资料和依据。

4.数理统计法。对回收的问卷进行整理，并用Excel对所统计的数据进行统计分析，从而得出相关的结论。

三、结果与分析

（一）裁判队伍人员结构基本现状

1.性别与年龄

（1）性别

调查显示，平武县篮球裁判员男生为36人，女生为6人，所占比例分别是85%和14%，在性别的组成上差别较大。在执裁风格方面男女具有较大差异性，男裁判员强悍、较强韧性;女裁判员则是相对礼貌的、斯文的。

（2）年龄

調查显示，平武县42名裁判员主要30—49岁之间的中青年为主，新生后备力量充足，年龄结构相对合理。资历越深的老裁判能够教给后生的经验也就越多，50岁以上的只有一人，欠缺老裁判对年轻裁判员的培养、教导与经验传授。

2.等级与学历

（1）裁判员学历

调查显示，研究生人数为0;大专及本科学历32人占比76.2%;大专以下学历10人占比23.8%。平武县篮球裁判员学历大部分由大专及本科学历组成，大都具备一定的基础，但缺乏高学历篮球裁判员。

（2）裁判员等级

调查显示，一级裁判员为5人，占比11.9%;37人为二级，占比88.1%;没有国家级裁判员。近几年，随着平武县广大群众越来越热爱篮球这项运动，每年都会举办4～5次大型的篮球比赛。比赛队伍和场次不断增多，运动员水平也再不断提升，这对裁判员的业务要求也在不断增高，级别是对裁判员业务能力肯定的体现。

3.职业与地域

（1）裁判员职业

调查显示，体育教师占总人数的54.8%，学生占总人数的26.2%，体育系统工作人员占14.3%，其他社会人员占4.7%。而在我县所有篮球裁判员中近60%的人是从事体育教师工作，体育教师在裁判工作中有很大的优势，但只靠体育老师是很难快速推动队伍发展壮大的，需要各方面人才共同组成，才能建设更完整的队伍，更有利于队伍的发展。

（2）裁判员地域分布

调查显示，平武县篮球裁判员主要集中在龙安镇、古城镇、水晶镇这三个地区，这几个地区裁判员占比76.2%，而其他几个地区总共才占23.8%。这表明，平武县各地区篮球基础不同，群众对篮球的热爱度不同，领导重视程度不同，各地区间发展不平衡。

（二）执裁经验

1.裁判员年均执裁场数。调查显示，平武县篮球裁判员每年执裁10场以下的约占24%，10～20场的约占57%，20场以上的约占19%。根据统计结果显示，大部分裁判员缺少临场实践的机会，一般较为大型的比赛才会抽调更多的裁判。

2.裁判员执裁年限。调查显示，执裁年限在5年以内的有32人，占总人数的76.2%;执裁6～10年的裁判员有7人，占总人数16.7%;执裁10年以上的有3人，占总人数的7.1%。以上数据表明，平武县篮球裁判员执裁年限普遍较短，也间接的表明裁判员执裁生涯总场次偏少，积累经验的机会偏少。

（三）平武县篮球裁判员的组织与管理现状

1.平武县裁判员培训组织情况。调查显示，一级裁判员的培训情况较好，二级裁判员的培训情况稍差。一般情况下安排临场都是一带二这样进行搭配，所以二级裁判员的培训就被相关机构抓得较松，但一级裁判员是由省级部门直接领导并且每年都可能被抽调参与省级比赛的执裁工作，所以对一级裁判员培训重视程度大不相同。

2.裁判员考核组织情况。调查显示：平武县没有关于篮球裁判员的考核制度，如果需要进行评奖评优或者其他表彰，都是根据在四川省篮球协会或者绵阳市篮球协会的考核或绵阳市篮球裁判俱乐部的年度考核情况来作为参考。在考核时间方面，考核的间隔过长;整体的考核参与度也较低;参加省级及以上学习参培考核人数稀少。

3.人员管理、经费管理现状。平武篮协在人员管理方面，没有制定成文的管理制度，多口头协定与人情管理。制度方面的欠缺还表现在经费管理上。篮协的经费主要来源是政府拨款、商业赞助和违反比赛要求的罚款。经费支出用于裁判员的学习、培训和劳务报酬。经费由裁委会主任管理，但是在资金使用，以及支出流程方面透明度较低，决策较为专制。经费使用没有提前做評估预算，导致活动开展不能按时进行。

四、结论与对策

（一）结论

从研究结果中看出：（1）平武县篮球裁判队伍年龄结构合理，职业分布多集中于教师，男女比例6：1，性别比例失调;（2）平武县篮球裁判员大部分由本科及专科组成缺乏高学历的裁判员，二级裁判员居多，一级裁判员仅为5个，没有国家级裁判员;（3）裁判员主要来自于三个地区，来源渠道较为单一没有全覆盖;（4）组织的大型比赛相对较少，部分裁判员缺乏临场实践机会，执裁经验与业务能力较低;（5）组织管理不完善，在奖惩、考核、资金管理、人员管理等方面欠缺制度管理。

（二）对策

1.完善裁判队伍的人员基本结构。在临场执裁上重视女性裁判的培养与发展，在比赛的分配上，增加女性裁判的临场数量，注重裁判员男女比例的协调发展。其次应多方面吸纳裁判爱好者，并对其进行培养。

2.加强对裁判知识的学习，提升技能，提高水平。裁判员理论的学习尤为重要，通过理论与实践相结合就能快速的提高裁判员的技能水平。因此可以本地篮球管理部门与它地管理部门形成资源共享，为裁判员提供学习资料，大家相互沟通相互交流。

3.有计划的开展篮球比赛，增强裁判员业务能力。经常开展篮球比赛是推动篮球运动发展的一个途径，同时比赛也是培养裁判员必不可少的。裁判员只有参加大量的临场，在实践中获得经验，才能更快成为一名合格的篮球裁判员。

4.各乡镇间组织篮球比赛，对有裁判天赋的人进行培训。通过在乡镇间组织篮球比赛，鼓励喜欢篮球裁判的人上场吹比赛，对有天赋的裁判员进行培训，在每年组织的大型比赛中，每个乡镇各派几名裁判，进行执裁，以保证执裁时裁判员公平公正。

5.制定奖罚制度。依据裁判员每年在执裁中和各种活动中的综合表现对其进行奖励，比如评选年度优秀裁判员或进步最快奖等;对不服从管理，没有团队意识的裁判员进行批评教育，严明裁协纪律。

6.邀请专业团队对裁协进行财务管理。在经费管理的制度上欠缺还很大，特别是对支出与收入的账单记录这一方面，这样就无法形成一个比较合理的透明度，不符合县委政府“协会资金必须公开透明的这一要求”。长此以往，就不利于裁判队伍的团结发展。所以，有必要邀请专业的团队对裁判协会进行财务管理。

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