企业会计核算规范化管理措施探讨

张金祺

企业会计核算的规范化管理，其出发点在于与时俱进，推陈出新，优化企业财务管理工作，提高财务管理质量。促进企业财务管理工作与企业的整体运行相互融合，以帮助企业合理配置资源，提高资源的使用率，进而引导企业更加有序、高效和平稳地运营。

一、会计核算的综合概述

（一）企业会计核算规范化管理的含义

会计核算又叫做会计反映。作为财务管理工作体系中的重要组成部分，会计核算主要是以会计主体已经发生或者是已经完成的经济活动为对象开展事后核算，即会计工作中记账、算账、报账等一系列会计活动的总和。现代会计核算的职能不仅局限于事后反映，还延伸至事前核算、事中核算。事前核算包括预测，参与计划和制定决策等;事中核算的主要形式是干預企业的经济活动。规范化企业会计核算管理，即是通过调整环境、主体、对象、方法等，提升会计核算的效率。

（二）企业会计核算规范化管理的特征

以货币作为计量单位是企业会计核算的主要特征，除此之外，企业的会计核算还因为企业的规模、性质不同，呈现出不同的特征，如对于中小企业来说，灵活与高效是其会计核算的一个显著特征。有的企业非常具有创新能力，因而在会计核算中也往往融入了创新元素，极大提升了会计核算管理的产出效益。有的企业涉及业务广，但组织结构却十分单一，尤其是缺乏会计人才，因而导致其会计核算缺乏可操作性。此外，对于一些经营状态不好的企业来说，其会计核算存在主体界限不清、会计基础薄弱、制度建设不全、人员十分有限等问题。

（三）企业会计核算规范化管理的意义

规范化的会计核算，有利于企业制定出科学的经营决策。新时代下，企业规模扩大后，会计的工作量变得越来越大，也越来越繁琐，而会计核算的规范化管理与企业的经营状况密不可分。企业会计核算管理的发展方向是规范化管理，以准确的会计核算结果为依据，方便企业制定科学的经营决策，为企业带来更好的经济效益。

二、企业会计核算规范化管理的有效措施

（一）完善企业会计核算制度

会计核算制度指的是对会计核算过程中会计工作操作的原则和方法制定的制度。根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。企业会计核算在企业的日常管理工作中十分重要，企业规模扩大后，哪些项目哪些地方发生了什么费用，容易变得模糊不清，因此，需要更加细致地管理收支核算的方法。企业内部各个管理的主体之间的核算范围如何界定，彼此之间的业务如何衔接，这些并不属于国家统一的会计制度和会计准则当中规定的范畴，而是属于企业内部的控制和财务来解决，从实际的管理出发，有统一核算和分级核算两种形式。采取何种核算方式，根据企业的实际情况来决定，但追根溯源，要规范会计核算管理，需要加强制度建设，实现会计核算的科学性、正确性和完整性。

其一，以数据为基础，打破依赖感觉开展管理的习惯。不能百分之百地相信经验，经验往往具有时效性，即在特定的内外环境下，以具体的事项为条件，经验能够发挥出最大的价值，可以帮助管理者“趋利避害”。但是，在现实生活中，市场始终处于动态发展之中，昨天的经验未必适合于今日的情况，因而一味奉行经验主义，必然导致企业的成本管理与实际控制存在悬殊，而忽略客观真实的数据，经验与客观实际的差异无疑越来越大。具备多年管理经验的管理者，在对自己有信心的同时，不能盲目自大，而是要关注数据，以事实说话。其二，以流程为基础，打破以部门职能为导向的工作习惯。现实生活中，很多企业，特别是中小型企业，其内部的职能部门各自为政，人事部拟定的规则，财务部置之不理，一件小事需要在多个部门之间来回交换意见，行政成本居高不下，效率非常低下。根据企业的情况，要制定清晰完善的工作流程，删繁就简，避免冗余无效的部门协调。其三，以组织目标为基础，打破以控制为宗旨的工作习惯。控制不是目的，应还于组织目标，使其具有灵活性、自主性。其四，以责任为基础，打破以权利为中心的工作习惯。权利服从于责任，权责一体，才能保证企业高效运行，降低成本。总之，会计核算制度，不是流于形式的流程，更不是为了降低成本而选择粗制滥造的管理方法。

（二）建立健全会计监督体系

会计监督是会计的基本职能之一。建立健全会计监督体系，是推动企业会计核算朝向规范化方向发展的必要条件，至关重要。会计监督在形式上可划分为内部监督、政府监督和社会监督。企业会计核算方面的内部监督，与企业的内部控制息息相关。企业的内部监督，由企业的会计部门、会计工作人员依据相关的法律法规作为准绳，以会计手段对企业内部的经济活动进行监督，以确保企业的经济活动具有合法性、合理性和高效性。要建立健全企业的会计监督体系，要满足以下三点要求：一是企业的会计部门及有关工作人员，对企业违反《会计法》和国家统一的会计制度事项时，及时干预和纠正;二是企业领导者要确保企业的财务部门和会计工作人员依法履行职责，不能通过直接或间接的方式引导会计工作人员违规办理会计事项。建立健全企业的会计监督体系，要遵循风险导向、实质重于形式、适应性和成本效益等原则。

风险导向原则，顾名思义，根据企业在经营活动中表现出的问题，对存在风险的地方加强控制。风险导向有着较为明显的针对性和指向性，而这也是构建监督体系的要点所在。实质重于形式的原则，要求透过现象看本质，让监督体系有序运行，抓住实质问题，让监督着落于实质层面。适应性原则指的是监督体系应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着情况的变化能够及时得到调整。成本效益原则，指的是监督体系的运行不能也不应阻碍企业的经营活动，不能妨碍到会计审核，不能对企业造成太大的负担。企业的一切活动和行为都有着成本考量，显然，在监督体系中投入的成本过大，抑或者监督体系的运行需要大量的成本，这样的监督也就失去了初衷预设。因此，监督体系的建立健全，要与效益结合起来，以适当的成本实现有效控制。企业监督体系健全后，区别于行政事业单位，其实施的内容主要包括预算方面的监督、运营分析的监督、会计系统控制的监督等等。

（三）保证会计基础信息准确可靠

保证会计基础信息的准确性和可靠性，是企业会计核算规范化管理的必经之路。如何确保或者说提升会计基础信息的准确性与可靠性？按照国家标准，保证会计基础信息的准确可靠，需要落实八点要求，即会计基础信息的可靠性、可理解性、可比性、相关性、实质重于形式、重要性、谨慎性及及时性，可简化为“三可一向实重谨及”。关于会计基础信息的可靠性，核心是实现数据及内容的真实可靠，完整有序。可靠性是保证会计基础信息准确的重中之重，在任何时候都不能掉以轻心。而所谓可理解性，指的是会计基础信息清晰明了，便于理解。不难想象，会计基础信息缺乏逻辑，让人看不懂，看不明白，即便是真实可靠的，也没有任何意义。因此，在会计工作中，为了企业会计核算的规范化管理，需要确保会计基础信息具备可理解性。所谓可比性，简单地说，即会计基础信息能够实现横向、纵向可比，横向可比指的是空间维度的可比，纵向可比指的是时间维度的可比。会计基础信息并非孤立存在，每一次或每一段时间内的会计基础信息，都要能够横向、纵向地与其他会计信息对比起来，从而构建出完整的基础信息系统。会计基础信息的相关性，指的是与企业决策相关。一个企业在发展过程中，优化管理和加强内控，升级生产设备，提高产品品质固然十分重要，但是，企业的每一个决策都至关重要，直接影响到企业的发展方向和运行结果。企业领导在制定决策时，不可能无中生有或者凭空臆测，科学的决策源于大量的、正确的底层数据支撑，显然，会计基础信息是其中非常重要的组成部分。

实质重于形式，核心是经济实质重于管理形式。企业以盈利为目的，不盈利的话，企业将难以为继。因此，为了企业的长远发展，不能也不应重形式而轻实质。作为企业领导，要特别关注会计运行系统中的形式性问题。企业在规模变大后，管理制度将越来越多，也越来越细，而人员的增加也会导致出现人浮于事的现象。事实上，很多大企业很难改革和创新，没有小企业灵活多变，究其根源，是因为企业在发展中逐渐“制度化”。企业需要制度，但制度却容易使企业僵硬，从而让形式主义大行其道，降低会计部门的工作效率。为了避免会计基础信息失真，作为领导，要不遗余力地削弱管理形式，从而让会计基础信息时时刻刻具备实质性。会计基础信息的重要性，核心点是金额和性质。每一笔收支往来的金额，要记录准确，每一笔收益和支出，要明确性质，让整个会计基础信息清晰可查。之所以称之为重要性，是因为很多企业的会计工作十分凌乱，金额统计常常出现错误，且金额性质混乱不清，从而让后期的会计核算无法开展。谨慎性，一是不高估企业的资产和收益，二是不低估企业的负债和费用。企业的资产并不是一成不变，而很多会计工作者，会习惯性地高估企业的资产，尤其是土地、厂房、车辆等固定资产，但现实生活中，企业资产的市场价值，往往被估计得过高，脱离实际。反之，企业的负债以及在经营活动中的各项费用支出，如利息支出、产品宣传费用、管理费用支出等，却常常超过预算值。为了保证会计基础信息的准确可靠，要站在客观的角度评估企业的资产，客观评估企业的负债和费用。及时性，要求对已发生的交易事项及时记录，汇总和归档，便于会计信息的传递和处理。

（四）加强会计核算人才培养

企业会计核算要实现规范化管理，加强会计核算人才培养，建设高素质、高质量的人才队伍，是必不可少的重要一环。人才队伍建设的重要性无需赘言，在行业竞争日益激烈的现代社会，是否拥有专业技能过硬、合作能力突出的人才队伍，已经成为衡量企业是否具备核心竞争力的参照标准。就会计核算人才的培养而言，引进人才只是作为起点，而人才进入企业后的成长，才是重中之重。在传统的招聘活动中，很多企业将关注点放在应聘者的学历、工作经验及是否取得相应资质证书这些方面。当然，高学历和具备相应的从业资格证书，再加上丰富的工作经验，无疑能从源头处保障会计核算人才队伍的质量，为后期工作的开展奠定扎实的基础。然而，现实生活中，优异的人才往往是稀缺的资源，可遇而不可求。因此，企业一味提高招聘门槛，并不能有效引进人才，相反会增大成本费用的投入。加强会计核算人才的培养，应转换为“低进高出”的思路，即适当放低应聘的硬性要求，并设置阶段性的考核任务，通过考核机制筛选人才，保障企业的人才储备。

在此基础上，企业培养会计核算人才，还需要做到以下几点：其一，加大宣传，营造积极学习的氛围。在企业内部加大宣传力度，让企业各个部门、岗位认识到会计核算的重要性所在。为广大员工宣传会计核算方面的基础知识，使其了解会计核算的工作日常，让会计核算与企业的经营管理有机关联起来。其二，考评制度，落实奖优罚劣原则。任何工作要得到高效地开展，工作者都需要具备居安思危的意识。如果对工作做好做坏一个样，做多做少没差别，那么工作者的热情也将不复存在。因此，要针对会计核算人员制定考评制度，激发工作者的主观能动性，刺激工作者主动学习，严格要求自我，不断提升工作能力和专业素养。其三，拓展视角，多样化学习平台。要组织会计核算工作者外出学习，帮助工作人员增广见闻，为企业的会计核算引入更多正向的、积极的元素。在企业内部，开展轮岗学习，推动会计核算人员与岗位的密切度，为会计核算工作的优化及创新积蓄力量。

结 语

企业会计核算的规范化管理，要求完善企业会计核算制度，发挥制度的驱动和制约效能，为会计核算奠定良好的基础。建立健全会计监督体系，擴大监督覆盖面，增强监督的针对性和指向性。加大管理力度，保证会计基础信息准确可靠，让会计核算朝向规范化方向发展。此外，重视人才培养，优化人才队伍，为企业的会计核算提供源源不断的动力。