山西实施五大举措确保技术人才稳步增长

科学导报讯 记者耿倩 8月30日，记者从山西省委宣传部举行的“山西这十年”系列主题新闻发布会第八场发布会上获悉，近年来，山西大力推进人才发展体制机制改革，全省专业技术人才队伍建设呈现加速发展、全面推进的良好局面。截至2021年底，全省专技人才总量达到208.74万人，高、中、初级比例达到9.8∶40.2∶50。下一步，山西将继续实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，力争到2025年，全省专业技术人才总量达到230万人左右，高、中、初级专业技术人才比例达到10：40：50，为全方位推动高质量发展提供的人才支撑更为有力。

据了解，为确保全省专业技术人才总量稳步增长、结构更趋合理，山西省将实施五大举措——

创新专业技术人才引进方式。采取“一人一策”“一事一议”的方式，大力引进能够引领我省产业发展、带动区域性产业结构调整的高端领军人才。建立省级人才需求信息数据库，定期发布全省高层次人才需求信息。举办好人才智力交流大会，打造山西招才引智活动品牌。鼓励发展猎头公司等专业化服务机构，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业。

健全高层次人才培育机制。探索建立专业技术人才省政府特殊津贴奖励制度，每年遴选100项左右留学回省人员创新创业项目进行重点扶持。加强博士后科研流动站、工作站建设，扩大设站数量和招收规模，实施博士后倍增计划，加大青年科技人才培养力度，“十四五”期间力争吸引500名博士后研究人员来我省入站工作。

完善人才评价制度体系。坚持“破四唯”和“立新标”并举，合理设置评价标准条件，加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。逐步探索将职业属性清晰、职业特点明显、规模较大的新兴职业纳入职称评审范围。鼓励有条件的市建立基层专业技术人才职称评审委员会，单独评审。依托具备条件的专业化人才服务机构、行业协会等社会组织，推进职称评审社会化。

实施专业技术人才知识更新工程。每年举办40期左右省级示范性高级研修项目，重点培养培训3000名左右高层次、急需緊缺专业技术人才，带动全省高初中级专业技术人才知识更新培训120万人次。依托高等院校、科研院所和大型国有企业，建设一批国家级和省级专业技术人员继续教育基地。

深化事业单位人事制度改革。通过公开招聘为事业单位选拔大批优秀的高素质专业技术人才。动态调整岗位设置，扩宽专业技术人员的职业发展空间。建立完善事业单位专业技术人才及团队双向流动机制，支持和鼓励事业单位科研人员离岗创业、兼职创新、在职创办企业。科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入本单位绩效工资总量，不受总量限制。