新时期事业单位政工队伍建设与事业单位思想政治工作的结合探究

王志勇

摘 要：在当前的社会发展形势下，事业单位政工队伍建设工作需要做出改变，主要原因在于事业单位在激烈的市场竞争环境中无法站稳自身脚步，这对于事业单位的可持续性发展而言带来一些影响。具体需要做的就是将事业单位的思政工作和政工队伍的建设工作相互结合起来，促使领导层以及基层员工积极面对工作，这样才能保证事业单位更好地服务社会，以此实现我国事业单位的长期并且稳定发展。

关键词：思想政治工作;事业单位;政工建设;结合探究

新时期事业单位的发展需要做出改变，在具体工作开展的过程中，单位需要将政工工作和思想政治工作有效结合，这样做的目的是为了在双方的作用下去促进企业核心竞争力的提升，同时也是为了让事业单位在激烈的市场竞争环境下具备一席之地。因此，文章将进一步探究事业单位当前政工队伍的建设状况以及思政工作的实施进度，然后在这个基础上去分析这两者的结合情况，从而展现结合后的意义。

一、落实事业单位政工工作面临的问题

（一）工作人员的专业素养较低

目前，我国各大事业单位之间的竞争状况变得越来越激烈，其中受到最大影响的是人力资源部门，所以在事业单位实际发展过程中，想要提高单位的整体利润以及核心竞争力，那就必须加强政工人员综合素养以及专业技能的培训。但问题在于，很多政工工作者因为缺乏专业的指导，他们具备的专业素养较差，所以在政工工作实施的过程中就出现了混乱的状况。该问题的出现导致政工工作无法发挥其作用，对于事业单位其他工作的开展也带来了影响，由此可见，提高政工人员的专业性成为了关键。

（二）政工工作模式过于落后

一些事业单位在实施政工工作时，虽然在整体的工作计划中融入了思想政治工作的推进，但在具体的实践中却没有进一步重视政治工作的落实，所以导致政工工作模式呈现单一并且僵硬的情况。因为大部分政工工作人员仅仅在灌输式的培训教育下完成相关工作，所以导致实际工作效率非常低，这样一来，他们就很难提高自己的工作热情。不仅如此，在深入分析事业单位政工工作的展开状况中，因为整体开展的形势非常落后，加上無法适应当前社会形势的快速发展需求，所以导致政工工作并不受欢迎，最终就影响了这项工作的实施作用和效果。

二、结合事业单位政工队伍建设工作和思政工作的实施策略

（一）加强专业政工团队的建设工作

以往事业单位虽然在开展政工工作之前会配备好相关工作人员，但因为这些人员的专业素养非常差，所以导致政工工作无法发挥其自身良好作用，加上一些政工工作在开展阶段中存在的问题始终都没有进行解决，所以非常影响这项工作的后续的发展。由此可见，加强政工人才队伍的建设成为了关键，事业单位需要重视政工人才专业素养的培训与指导，只有这样才能完成专业政工团队体系的建设，然后在这个基础上去制定相关计划，从而保证事业单位政工工作的高效落实与开展。在人才的培养过程中，事业单位可以对他们进行定期考核，确保他们学到更专业的知识和技能，促使他们学习能力的提升，这样才能保证事业单位的发展始终都能处于稳定状态。

（二）促使宣传和实践教育的有效结合

对于事业单位的政工工作而言，在具体的政治队伍建设过程中会存在一些问题，此时单位需要根据自身的发展状况去分析这些问题，也就是说，做好思政队伍建设工作和思政教育的结合，在对员工进行思想宣传教育时，需要将一些实际情况和思想理论教育工作充分结合起来。站在单位的发展角度来看，在思政教育过程中需要将不同的工作内容落实到具体的政治工作队伍建设工作中，与此同时还要在实际操作中不断开展思想政治教育，对这项工作的结合给予高度重视，只有这样才能保障我国事业单位在和谐并且稳定的发展氛围下走下更远。

（三）打造良好政治工作环境

对于事业单位思政工作的开展而言，在实际生产工作开展的过程中，为员工们营造良好的工作氛围其实非常重要，因为很多政工工作的开展本身就具备了枯燥感，因此，政工人员需要在良好的氛围下工作才能进一步提升自己的工作效率以及动作动力等等，那么在营造氛围的期间需要结合员工们的内心需求以及政工工作开展的核心，通过解决一些员工们关心的问题，从而阐释事业单位政工工作开展的最终目的，这对于提高单位员工的凝聚力相当有效，然后在无形中展现事业单位的良好发展。

三、结束语

综上所述，在新时期的发展背景下，事业单位因为需要在竞争激烈的市场环境中站稳自己的脚步，这些压力的存在意味着事业单位需要改变以往的工作模式。也就是说，想要提升单位的核心竞争力，将思政工作和政工队伍的建设工作相结合成为了重点，有效的结合可以确保事业单位的发展变得更加稳定，同时还能激发事业单位的发展动力。

参考文献：

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