夯实新时代前郭发展的组工根基

曹伟

组织部门作为干部之家、人才之家、党员之家，肩负着为经济社会发展举贤任能、固本培元、调兵遣将的重要职责，必须站在时代前沿，引领风气之先，构筑钢铁脊梁，切实担负起新时代赋予组织工作的神圣使命，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、选好干部、建强班子，提高执政力

打铁要靠自身硬。只有好班子，才能帶出好队伍，才能成就一番事业;只有把那些能谋事、能干事、能成事的干部选拔到领导岗位上来，才能激发队伍斗志，提振团队士气。因此，我们必须把发挥“关键少数”作用当作首要任务，持之以恒放在心里，久久为功抓在手上。

一是认真贯彻落实全省优秀年轻干部“314151”选育工程，制定乡科级领导干部队伍建设五年规划，拓宽干部来源渠道，改善干部队伍结构，强化实践培养锻炼，建立优胜劣汰的选拔机制，做到人岗相适，用当其时，加快锻造一支有魄力、讲原则、守底线的干部队伍。

二是提高选人用人精准度，多研究“该用谁”，少考虑“谁该用”，确保一个班子的专业素养、年龄结构整体适应一个单位核心职能需要、一个地方的发展需要，并倡导党员干部带着感情、带着良心、带着责任去工作、去服务、去付出，从而赢得群众的尊重、信赖和拥护。

三是建立完善教育、监督、警示、澄清保护并重的预防惩治体系和容错纠错机制，建立“优者上、庸者下、劣者汰”的工作机制，引导社会大众理性看待改革发展过程中的些许失误，少一些苛责、多一分理解，切实为真抓实干、担当作为的好干部吃下“定心丸”，努力为广大干部干事创业提供更加广阔的空间。

二、优化环境、聚集人才，增强创新力

我们必须树立环境就是发展的理念，整体推进政策环境、社会环境、法制环境、人文环境建设，既做到“雪中送炭”，又做到“锦上添花”，让每一个企业、每一名人才都能感受到亲情的服务、家庭的温暖。大力实施人才兴县战略，抓住引进、培养、使用三个环节，推进素质提升、资本利用、结构优化、制度创新“四项计划”，着力造就一批优秀党政人才、企业社会管理人才、农村实用人才、自主创新人才和高技能人才，为能者授权，为功者授禄，开创一个人才辈出、知人善任、人尽其才、才尽其用的生动局面。

一是搭建“蓄水池”。建立域外人才库，通过政治激励、政策鼓励、乡情感召等措施，引导在外企业家、优秀人才返乡就业创业，建设项目、发展产业，助力家乡经济社会发展。充分发挥“人才之家·项目专班”作用，积极推动与长春市、吉林大学等地对接合作，在内蒙古成立“人才工作站”和“前郭商会”，推动人才工作和产业发展深度融合。

二是打造“土专家”。坚持眼睛向内看，挖掘培养本土人才，提高待遇、兑现政策，完善人才服务体系和服务质量，营造敬才重才爱才的浓厚氛围，激发人才创新、创业、创造活力。特别是要进一步丰富乡镇优秀青年农民学校的品牌内涵和外延，围绕党员发挥作用、生态循环种养、观光旅游农业、网络直播营销开展现场授课、实地观摩、互动交流，提高学员致富带富的本领和能力，为乡村振兴、村党支部领办合作社输送一批领军人物和骨干力量。

三、巩固基层、夯实本源，提升战斗力

习近平总书记强调，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。基层组织作为党的战斗堡垒，必须打头阵、担大任、敢作为，让工作业绩与手中权力相匹配，与百姓呼声相匹配，与党性良心相匹配。

一是突出主责主业。教育引导基层党组织牢固树立抓党建是根本职责、首要任务的思想观念，努力提升在党言党、在党护党意识，高标准建强战斗堡垒、高水平打造“头雁”队伍、高规格抓好基层治理，构建城市基层五级治理体系，提升村民自治意识能力，强化师德医风建设，提高窗口单位服务效能，增强“两新”组织发展潜力，全面营造各个领域、各界人士为优化城乡基层治理体系献计出力的浓厚氛围。

二是配齐建强队伍。壮大专职党务干部队伍，加强能力素质建设，开展走出去、请进来，课堂教学、实践锻炼等多种方式的教育培养，督促其深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，切实肩负起领导一方、造福百姓的发展重任。

三是增强党内生活吸引力。着力改变党内生活简单化、形式化、机械化问题，结合生产生活实际和现实需求，在集中学习党的理论的同时，改进和优化方式方法，使党建活动与其他工作有序衔接，让党内生活成为学习交流、获取知识、参与决策、促进发展的过程。（作者系中共前郭县委常委、组织部部长）■

责任编辑/赵    鹏