就業配對有工沒人做引發的思考

持續兩年多的新冠肺炎疫情令澳門經濟嚴重受挫，在本澳博彩旅遊、會展業、商業零售、餐飲服務等市場面臨疫情困擾，出現企業歇業、停業或減薪、帶薪休假等情況，全澳就業市場面臨嚴峻挑戰，失業率呈現連續盤升勢頭，由2019年疫情前的2.9%，快速上升至2022年7月的4.8%，創本澳十多年來最高值。故近兩年來，就業問題、失業話題成為本澳社會各界及立法會議員關注、議論和質詢的熱點議題之一。

必須看到，為緩解疫情對本澳勞動力市場的衝擊，切實解決本澳市民尤其是年輕人及大學生畢業生的就業問題，特區政府勞工局推出由政府補貼的就業導向《帶津培訓計劃》，已連續推出了21輪多個行業領域的轉崗帶津培訓服務。為在職人士和自由職業者提供“提升技能導向帶津培訓”及為失業人士和高等院校畢業生提供“就業導向帶津培訓”服務。該計劃自2020年推出，截止到今年7月，合併開辦600多個課程，共13914人次入讀，逾11323人次完成課程。與此同時，勞工局根據就業市場情況，主動搭建線上線下就業配對市場服務平臺，積極組織線上線下就業配對活動，2022年首7個月，透過恆常就業對接、網上配對、舉辦27場行業專場配對會及39場大型休閒企業配對會，共協助3843人成功就業，為緩解本澳就業問題付出了努力。

然而，本澳勞動力市場還存在著些奇怪的現象，那就是時常有資訊傳出，在疫情影響下一方面有眾多本澳市民失業，一些社會團體及立法會議員也稱接到多個行業失業、停薪人員等困難求助。但另一方面，社會上一些企業雇主卻反映招不上工。更有意思的是，勞工局組織的很多職業配對會，提供的職業崗位數遠遠超過應聘者人數，此狀況令人詫異。

據勞工局官方網站上一則“17場配對會近900個職位空缺”的資訊，勞工事務局關注本澳就業環境變化，不斷擴闊就業配對的職種範圍，滿足社會不同人士的就業需求。

勞工事務局、澳門銀行公會與澳門工會聯合總會組織18家銀行於8月29至30日在澳門美高梅大宴會廳聯合舉辦“銀行業大型專場配對會”，提供82個工種235個職位空缺。配對會提供的職位空缺涉及銀行內多個業務範疇，包括櫃員、文員、客戶經理、市場分析員、資訊科技專員、財務及信貸專員等崗位。

此外，勞工局分別與休閒企業及工聯合作，於8月舉辦多場企業及行業配對會，分別提供271個及418個職位空缺。

然而，在8月19日立法會口頭質詢會議上，針對議員再次關注失業率高企，就業配對問題的質詢時，經濟財政司司長李偉農表示，勞工局8月辦17場配對會提供近900個崗位，指出當局舉辦的專場配對率較高，但出席率約四成，雖然已多次致電希望就業登記人士配合出席，有部分人士承諾但最後沒有出席，配對率約四成半至五成，配對涉及薪酬、工作條件及技能等，無條件迫雙方接受，但政府希望通過專場做好“中間人”協調。

無獨有偶，前段時間有多名立法會議員就通過書面聯名發言形式反映，目前澳門存在著“有人冇工做、有工冇人做”的現實情況。議員們分析認為，本地企業所需的勞動力與本地求職者存在著意向不符，結構性落差問題，即便是採取外僱退場騰出的職位與本地居民想做的崗位並非一對一的補充關係，此情況並非一時一刻形成，也無法透過政策短時間內得到改善。

從上述資訊可看出，疫情持續影響下要解決本澳市民關心的就業問題，設法降低失業率，政府開展帶津就業培訓、專場就業配對等服務十分重要且必要，理當繼續堅持下去。但同時對市場提供的配對職位數多於應聘數的問題，則需要認真細緻地進行分析和研究，要切實走到招工單位及應聘者中瞭解真實情況和各自想法，尋找產生問題的原因和解決辦法，力爭縮小配對落差，提高就業配對成功率。

與此同時，持續兩年多的疫情衝擊，本澳市民也必須增強對就業市場變化的清醒認識，走出舒適圈，增強危機感，切實轉變就業觀念，面對現實放下身段，適當降低不切實際的就業選擇、待遇選擇等標準，要先實現自食其力的就業，再結合市場的變化考慮提升下一步的發展空間。而在這個過程中，政府、社會尤其是家庭必須同時面對客觀現實，發揮各自應有作用，共同推動本澳就業市場的良性互動。同時要強調的是，溫室裡養育的孩子身子骨弱，而依賴政府現金分享和經濟援助可應急一時，但管不了一世。只有通過自己的勤勞付出，獲得的才是真正屬於自己的財富。學會主動融入社會，牽手勞動、勇於付出才能過上踏實的生活。

（澳門/關天月）