青问青答

Q1：职场新人最需要的是积淀

我参加工作刚满一年，就对前途感到很失望。虽然我有学历、能力，也很努力，但就是得不到领导的肯定。我很失望，付出那么多为什么得不到回报呢？

初入职场，很多人都与你有同样的困惑，我们唯一能做的是把握主观态度和外在表现。

一、吾日三省吾身。每家公司都有自己的文化和价值体系，如果你的价值观与公司价值体系发生矛盾，又不能在个体和公司间找到一个平衡点，就很难在公司找到归属感。下班后不妨总结一天的工作，同时尝试将消极的结论改为积极的需求，比如将“我没有前途”改为“我需要思考前途的方向”，这在一定程度上会为刚工作一年的你带来极大自信。

二、改变固有认知。对于初入职场的新人，领导一般都会有一个观察期。在观察期中，领导一般不会过早下结论，这是为了不妨碍新人成长，是对年轻人的一种保护。能力强固然重要，心态好也是干好工作的重要保障，领导一方面在观察新人的能力，另一方面也在观察新人的心态。假如刚工作一年就轻言没有前途，这种性格特点可能会使领导感到难当大任。

三、职场新人更应注重在工作中积累才学，包含处理工作突发情况的应变能力、与团队的合作能力、与领导沟通的能力等。等你具备这些能力后，我相信是金子总会发光的。

总之一句话，初入职场什么情况都会遇到，年轻人最需要的是积淀。

Q2：人与人之间的日益亲近需要什么？

跟朋友吃饭聊天，每次畅所欲言时，对方却突然沉默下来。我真诚相待他人，却经常遭遇突然冷落的尴尬，这让我很困惑，难道只有紧闭心门、时刻戒备才是成年人的世界吗？

我能感觉到你在人际关系和沟通中以诚相待，并希望获得对方的积极回应。这本身是一个人与生俱来、非常合理的一种需求，正是这些内在的需求激励着我们向前并逐步成为更好的自己。

在获得别人积极回应前，你不妨先问问自己：交流对象是否愿意跟你畅所欲言？交流的话题，双方是否都感兴趣？你是否总是反驳别人的观点？说话的语气是否中肯？别小看这些问题，它可以帮助你更加了解自己的人际关系模式、人际沟通能力、内在的态度与外显行为。通过这个过程，你能更深层次地理解自己内在的需要并学会适宜地表达，更好地与对方共情。

你要明白，任何沟通和交流都需要分寸感。分寸感是人际交往中不可或缺的一部分，它终究是你内心经过对自我的了解而发出的一份笃定：当你了解自己的时候，你就知道如何与人、与外界互动，知道什么时候该真诚以待，什么时候不再无谓地付出。

我希望你不会再因为一次沟通不畅的挫折感而耿耿于怀，而是有更坚定的自我，能夠理解这种沟通受阻不是自己的原因;也不必怀疑人际交往的真诚度，而是懂得适可而止的分寸，懂得人与人之间的日益亲近需要时间，是相互吸引、相互影响的过程。