用人单位随意扩大解释规章制度，解除劳动关系应属违法

侗芷

他按公司要求在家给学生上网课，不料，家里的宠物猫5次闯入直播镜头。公司判定他B级违规，将他开除。最终，法院判决——

美术老师线上授课，猫咪5次闯入直播镜头

今年34岁的罗立，于2019年应聘到广州一林教育有限公司（以下简称一林教育）做美术老师。该公司主营艺术类培训，开设有舞蹈、美术、音乐等课程。

罗立的妻子苏媛在一家外企工作。两人背负着房贷，经济压力很大，工作很努力。苏媛喜欢宠物，养了一只东奇尼猫。这种猫精力充沛，喜欢与主人互动，给苏媛带来了很多快乐。

新冠肺炎疫情暴发后，罗立按公司要求改为线上授课，把家里10多平方米的工作室改成了网络授课直播间。

猫咪活泼好动，罗立在家直播授课时，会叮嘱妻子看好猫咪，以免它进入直播间影响授课效果。因此，每当罗立上课时，苏媛会把猫咪带到另一个房间。

2022年5月6日上午9点，罗立开启线上直播授课。按公司规定，教师授课时，公司有专人通过监控随时掌握教师的授课情况，每月进行授课质量考核。因此，罗立上课时很专注，极少注意工作之外的事情。

线上授课时，罗立还注意看评论区学员们的提问，有针对性地进行讲解。那天，讲课进行到约20分钟时，罗立看到有学员在评论区提问：“老师，您旁边那个蹭来蹭去的东西是什么呀？”罗立这才发现，猫咪不知道何时跑了进来。他突然意识到妻子上午不在家，猫咪没人看管。

看到学员的留言，罗立怕猫咪会分散学员们的注意力，就用脚轻轻地朝它踢了一下，猫咪叫了一声退到了镜头外。接着，罗立继续授课。其间，猫咪几次悄悄进入直播镜头，罗立都没察觉，经学员在评论区提醒后，才把猫咪赶走。罗立清楚公司的规定：教师上课期间不能离开直播现场，否则会被公司处罚。因此，他没法离开直播间把猫咪关起来。

猫咪闯入镜头被判B级违规，据理力争仍被开除

线上授课结束后，罗立并没有把猫咪闯入直播镜头的事放在心上，觉得未影响授课质量。

之后半个月，日子平静如常。没想到，月底公司公布教师网课质量考核结果，罗立因猫咪5次闯入直播镜头被判定B级违规。

罗立顿时蒙了，意识到自己的饭碗可能保不住了，因为两个月前他因上课迟到10分钟，已被公司判定一次B级违规。按照公司规定，半年内两次B级违规，自动升级为A级违规，违规员工将被公司解聘。

罗立有些慌，如果失业，想再找份收入过万的工作很难。新冠肺炎疫情暴发以来，很多公司效益下滑，纷纷裁员，一林教育也不例外，如果以这样的方式被裁，他实在不甘心。

冷静下来后，罗立开始思考对策。他认为猫咪进入直播镜头并未影响后续讲课，不属于违规行为，公司的判定是错误的，若据此解除与他的劳动关系是违法的。

为维护自己的权益，罗立找到公司主管业务的副总经理冯容添交涉，表示公司的判定不恰当，直播课堂出现宠物镜头虽然不妥，但在家里上网课與在教室上课条件不同、环境不同，猫咪出现在镜头里，公司可以扣他奖金，但给予B级违规的处罚明显过重。

冯容添听罢，冷冷地说：“这是公司经过认真讨论后决定的。每名员工都代表着公司形象，宠物进入直播镜头，分散学员注意力，在家长中造成了负面影响，算得上教学事故。”罗立还想争辩，冯容添不耐烦地挥手让他走人，说公司的决定没有收回的可能。罗立只好黯然离开。

2022年6月5日，罗立收到了公司与他解除劳动关系的通知书。因为违反公司规定而被解除劳动关系，他只拿到了当月工资。

法院：猫咪闯入镜头被判违规太随意，须向劳动者支付经济赔偿金

罗立随即咨询了律师。律师认为一林教育判定他B级违规理由不充分，解除劳动关系不合法，建议他申请劳动人事争议仲裁。

2022年6月18日，罗立向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以一林教育违法与其解除劳动关系为由，请求裁决该公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金5.2万元。7月25日，天河区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁通知书，支持罗立提出的仲裁申请，裁决一林教育属于违法解除劳动关系，应向罗立支付赔偿金5.2万元。

一林教育不服，向天河区人民法院提起诉讼。法院立案后，法官进行了两次调解，一林教育始终认为罗立违反公司规章制度，公司与他解除劳动关系并无不妥。

2022年9月8日，法院开庭审理此案。原告认为，被告直播授课期间猫咪5次闯入直播镜头，违反了公司“授课期间做与授课无关的事情，如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食等”的规定，给予其B级违规处罚并无不妥。罗立则坚称，猫咪进入直播镜头，并没有影响网课后续效果，公司的处罚失当。

经过审理，法院认为，因新冠肺炎疫情等因素，部分单位让员工在家网络办公以降低用工成本，员工因环境的种种限制，办公效果客观上无法与在公司办公完全等同，公司对此不应苛求。被告按照原告的要求在家中视频授课，原告应知晓授课环境不能等同于公司。被告在一次视频授课过程中，镜头中出现了猫咪，但并未因此导致无法继续授课。原告将该情形等同授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食等行为，显然属于扩大解释并具有随意性，原告据此解除劳动关系应属违法。

随后，法院判决原告向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5.2万元。

对此，法官特别提醒，用人单位规章制度的内容既要符合法律法规，又要兼顾公平合理。在执行过程中，更应遵循合法、合理、合情原则，不能无限扩大解释乃至超过劳动管理的正常范畴，肆意解除劳动关系，否则会受到法律制裁。

（文中当事人及其单位都用了化名）

【编辑：刘波】