机关党建“1234”工作法

林天新

为建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，襄阳市樊城区委组织部以机关党小组为重要抓手，通过“1234”工作法，探索出“围绕业务抓党建、抓好党建促大局”的机关党建新路径。

围绕一个重心——把党小组建在股室

部机关以股室为基本单位，设置成立8个党小组。将党小组活动与交流研讨、谈心谈话、工作例会、业务研讨等紧密结合，激活党小组作战单元，打造有主题、有特色、有效果的“一组一品”。同时，机关支部根据各党小组人员构成，建立“老党员带新党员、老同志带新同事、老笔杆带新写手”的“三带”工作机制。股室是部机关的细胞单元，把机关党小组建在股室，将机关党建与股室业务有机结合，立足股室，服务中心大局，有效激活机关党建新引擎。

抓住“自身建设”和“服务大局”两个关键

部机关党建坚持“自身建设”和“服务大局”两手都要抓，两手都要硬。以“走前列、作表率”为目标打造过硬队伍，秉持工匠精神，督导党员干部做到写文稿写成范文、干事情办成案例、做工作做成标杆。定期交流干部，培养业务“多面手”。全员设置AB角，保证人员不缺位、工作无断點、部门提效能。将“围绕中心、服务大局”作为组织工作的生命线，始终坚持组织路线服从政治路线，做到区委有号召、有要求，组织部门带头响应、坚决落实，围绕中心大局，推动工作持续实干奋进。

建立三项机制，保持机关党建先进性

实行党员积分制。围绕政治表现、工作业绩、纪律作风等内容，以日常记录、小组打分、支部评议等方式，每季度对党员开展积分评比，实时晾晒，并作为年度评先评优和干部提拔任用、职级晋升的重要依据。实行“十个一”机制。实施“每周一学一会一回告、每月一考一星一拉练、每季一讲一评一晾晒、每年一总结”机关党建“十个一”机制，把党建工作细分到每月、每周、每个机关股室。实行“三亮”机制。建立“年初亮目标、年中亮进度、年终亮成果”的考核工作机制，围绕本职工作、特色工作、对标工作等，主动定目标、定点位、定措施、定进度。

开展四大行动，激活组织工作新动力

铸魂行动，提升组织工作凝聚力。推进学习型机关建设，建立健全三会一课、支部主题党日、理论中心组（扩大）学习、每周二夜学、每季一讲等制度，把政治理论学习和业务培训贯穿于学习始终。夯基行动，提升机关党建组织力。坚持健全制度强根基，不断研究、修订、完善一系列相关的制度、办法和程序，确保组织工作的科学化、制度化、规范化。提能行动，提升组工干部战斗力。成立机关写作小组，开展头脑风暴。针对重要方案的研究起草、重点工作的安排部署、组工经验的总结提炼，组织开展“写作沙龙”活动。聚力行动，提升组工干部执行力。深化党员“双报到”，定期组织机关干部到包保社区开展志愿帮扶活动，发动机关党员全员参与信访矛盾化解、城市精细化管理等。