“随地制宜”聚人才聚神韵

吴丕华

引才、育才如鸟之双翼，不可偏废。

随州市认真贯彻落实中央和湖北省委人才工作会议精神，秉持“人城产”理念，围绕“引育留”发力，多措并举打好人才工作“组合拳”，为加快推进“汉襄肱骨、神韵随州”建设汇聚发展新动能。

“按需点菜”灵活引才。坚持“不求所有、但求所在，不求常在、但求常来”理念，因企因业因需，开拓“随地制宜”引才渠道，提升引才实效。创新机制聚人才。聚焦企业关键岗位需求，推广“公聘民用”引才模式，完善“以国企职工身份引进、派驻民企全职服务”相关机制，推动随智产业发展研究院（随州）有限公司打造全链条人才集团。畅通事业单位引才“绿色通道”，大力引进高层次紧缺专业人才。搭建平台聚人才。深化市校合作计划，扩大人才工作“朋友圈”。抓好院士专家工作站、技能大師工作室等高能级平台建设，建强专汽、应急、香菇等产业技术研究院，引聚一批高端人才、攻克一批关键技术、转化一批创新成果。紧盯产业聚人才。坚持以产聚才、以才促产、产才融合，围绕随州“2236”产业集群，推进科技副总、院士专家企业行、博士服务团、科技特派员等重大人才专项，加强绩效管理，提升服务效能，力争5年内引进科技领军人才20人、创新创业团队100个，形成“引一人、兴一企、带一产”裂变效应。

“见苗浇水”精准育才。引才、育才如鸟之双翼，不可偏废。既要瞄准紧缺人才引进，也要加强“见苗浇水、精准滴灌”式人才培养，集中力量抓好重点人才队伍建设。培育企业发展“掌舵人”。聚焦专用汽车、现代农业、文化旅游、风机制造等特色产业和重点领域，拓展企业家培育思路，举办企业家故事会，探索设立“新领导者俱乐部”，组织赴发达地区、知名高校和大型企业考察研修，搭建政企、银企学习交流平台，打造具备战略眼光、创新意识和家国情怀的优秀企业家队伍。培育乡村振兴“带头人”。深化“三乡工程”，吸引和支持离退休干部、专家、优秀农民工、企业家等“新乡贤”回家乡建故乡。实施农村实用人才领头雁工程，加强“双创双带”示范基地建设，办好“随州香菇学院”，推进“一村多名大学生计划”，定制式培养乡村振兴后备力量。培育专业技能“排头兵”。5年内有针对性地培养1万名以上能够支撑重点产业发展的实用性高技能人才。大力实施“神农名医”“名师领航”“文创人才成长”等特色育才项目，全方位推进专业人才队伍建设。

“将心比心”倾情留才。环境好，则人才聚、事业兴。用“真金白银”的好政策留才。加强政策兑现落实，累计发放奖补资金1500余万元，支持人才在随创新创业。制定出台人才支持计划升级版，强化“风投”精神，推动“后兑”变“先补”，不断提升人才政策吸引力和竞争力。用“宾至如归”的好服务留才。推动人才信息库建设，准确掌握各类人才资源底数。落实“楚才卡”服务事项，适时推出炎帝人才服务卡制度。探索人才公寓建设新路径，完善政府新建、企业自建、定点宾馆、租购补贴等多层次人才安居保障体系。常态化开展“我为人才办实事”活动，用心用情解决子女入学、医疗保障等现实问题。用“厚爱一分”的好氛围留才。落实党委联系服务专家制度，加强专家休假体检慰问工作。科学设立人才荣誉称号，开展“有突出贡献外聘专家”“青年拔尖人才”等评选表彰工作，大力宣传人才先进典型，让识才爱才敬才用才在随州蔚然成风。

（作者系随州市委常委、组织部部长）