新时代小微企业文化建设研究

摘 要：新时代小微企业文化应该在新时代中国特色社会主义文化的浸染下，结合小微企业自身特点形成“社会主义核心价值观+”企业文化，即在社会主义核心价值观的基础上体现小微企业自身的精神气质、文化内涵、价值体现、目标追求等等的企业文化。小微企业文化可以通过企业的精神、行为、制度三个维度实现。

关键词：新时代;小微企业文化;核心价值

进入新时代，小微企业迅猛发展，掀起了创新与创业的热潮，拓展了就业渠道，推动了经济的稳步增长，在经济领域中有着不可估量的作用。小微企业在推进经济增长的同时，其企业文化建设不可忽视。企业文化是企业的灵魂与支柱，具有强有力的导向作用，优秀的企业文化具有向心力，可以凝聚員工与企业、企业与企业之间的关系，对企业的发展壮大有着积极的推动作用。但就现状而言，小微企业文化建设不尽人意。

一、小微企业文化建设现状

对于小微企业而言，追求经济利润是其终极目标，企业文化更多的是激发职工生产劳动的积极性与主动性，强调对企业经济利益最大化的追求[1]。进入新时代，小微企业文化建设也引起了相关部门的重视，积极探索小微企业文化建设的有效途径，但是现状堪忧。

（一）思想上不够重视。企业文化是企业的灵魂，小微企业要有长久发展，必须重视企业文化建设。但目前小微企业管理者对小微企业文化建设认识不足，有的甚至认为企业文化建设是多此一举、虚而无用。特别是进入新时代，多元文化并存，但有很多小微企业依然停留在对经济效益的过分追求，只讲利润，不讲文化与思想。

（二）行动上不够务实。许多小微企业管理者虽意识到文化建设对企业发展的重要性，但关注度依然不够，体现在行动上不落实处，流于形式。譬如仅在墙上张贴宣传文字与图片等，没有实质性的深入实施的行为。这种形式主义的所谓小微企业文化建设对塑造企业形象，助力企业的长远发展毫无用处。

（三）内涵上不够充实。企业文化涵盖了企业在生产经营等活动过程中形成的企业建设的核心理念与精神追求，全体职工的道德素养、价值观以及共同遵循的契约精神等等，是企业的外在形象与内在修养[2]。小微企业规模虽小，但其企业文化建设的重要性与大型企业无差别。新时代许多小微企业文化建设过分突出经济利润的最大化，过分追求物质的量的体现，忽略了企业自身发展理念的形成与打磨塑造，忽略了企业内在精神追求的挖掘与实现。小微企业文化建设内涵肤浅且目光短浅，缺乏远景规划。

（四）方法上不够创新。小微企业文化建设能够很好地推动小微企业良性发展，但就现状看，小微企业管理者在进行企业文化建设时跟不上新时代步伐，对于自媒体等层出不穷的新现象、新问题无暇应对。许多小微企业在企业文化建设方法上单一，形式上传统，效果上不显著。方法与形式上的滞后严重影响了小微企业文化建设出特色。

二、小微企业文化建设现状成因

（一）企业成长期短，文化底蕴薄弱。企业文化最先出现于西方管理学理论中，被引入我国之后，我国大部分企业充分肯定其在企业经营管理中的作用，并结合自身企业的实际情况，传承优良传统、提炼企业精神、探索企业发展之途等等，以此造就自己的企业文化[3]。但小微企业大部分比较年轻，没有深厚的历史渊源，没有浓厚的文化积淀，没有科学合理的规划蓝图。因此，目前大部分小微企业缺乏文化底蕴，严重影响企业的文化建设与强劲发展。

（二）企业目标物质化，人文追求缺失。小微企业管理者对企业的期望最明显的表现便是经济利润，小微企业的远景追求自然是庞大的利润数字，物质化的追求。在企业经济利益第一位的经营理念下，小微企业必定减少或不进行企业文化建设。减少进行企业文化建设的成本，由此相应增加小微企业收入。小微企业缺乏远景规划，追求了既得的经济利益，缺失了人文精神的追求。

（三）企业管理模式僵硬，文化氛围淡薄。随着改革开放政策的进一步推进，我国经济的进一步增长，国家对小微企业政策的扶持，小微企业数量快速增长，但其管理模式却陈旧，大都依然采用家族关系的亲情模式与朋友关系的友情模式，即充分利用家族、友情凝聚力，管理者将企业管理岗位向有家族血缘关系的人员以及熟悉的朋友倾斜，以此来达到增加企业内聚力，实现对企业的有效管理的目的[4]。这种管理模式在企业初创时期能够减少企业对人的道德素养等培养的成本，减少解决不同理念、不同看法所需要的人力、物力、时间等成本，达到企业利润快速增长。但随着企业的发展，这种忽略文化建设、忽略企业文化氛围营造的管理模式显然无法再对企业起到很好的凝聚与推动作用。

三、小微企业文化建设措施

新时代企业文化应该以社会主义核心价值观为核心主导，在新时代中国特色社会主义文化的浸染下，结合企业自身特点而形成，形成“社会主义核心价值观+”的小微企业文化，即小微企业文化要在社会主义核心价值观的基础上体现小微企业自身的精神气质、文化内涵、价值体现、目标追求等等，具体通过企业的精神、行为、制度三个维度体现。

1.以社会主义核心价值观为核心建设小微企业精神文化。一个企业的精神文化是这个企业的理想信念的体现，是其对未来目标追求的体现，是其管理者以及职工团体意识的整体体现[5]。小微企业精神文化是一个完整的价值体系，蕴含与表达的是小微企业特有的经营理念、价值取向、审美追求等等要素，小微企业精神文化对职工的思想意识、人生观与价值观都有深刻的影响。中国特色社会主义进入新时代，小微企业的精神文化建设也进入了新时代，要以新时代中国特色社会主义文化和意识形态为基准与核心，分析小微企业自身历史渊源、生产规模、经营模式等特点，提炼塑成具有小微企业自己的精神内涵与文化风采的企业精神文化。社会主义核心价值观是我国社会主义现代化建设的追求，是人们对美好生活的追求，是公民基本道德规范的追求。小微企业精神文化建设以社会主义核心价值观为核心，充分体现小微企业在新时代社会主义现代化强国建设中是重要一员的地位，显示了小微企业职工是社会主义现代化建设中不可缺少的力量。

2.以思想政治教育实践结合建设小微企业行为文化。小微企业行为文化是指小微企业管理者与职工在企业生产经营、人际交往等等企业活动中产生的行为所体现的文化现象，是企业精神文化的动态展现。健康的积极向上的小微企业行为文化能够在企业中产生正能量，带动职工进行健康的生产生活行为，带动企业积极投入到社会主义现代化强国建设中，因此，新时代小微企业行为文化的建设必须与职工思想政治教育相结合。小微企业行为文化有管理层面行为文化与职工层面行为文化构成，管理层面行为文化直接影响着职工层面的行为文化。首先要加强管理层的政治思想教育，提高管理层的思想道德水平，形成以社会主义核心价值观为轴心、体现企业自身个性的企业行为文化。其次对职工进行针对性的、常规性、持久性的思想政治教育，结合管理层面的行为文化引领，构成小微企业自己的行为文化体系。小微企业行为文化与思想政治教育相结合，能够激励职工工作積极性，提高管理者管理能力，提升小微企业从业者的思想道德水平。

3.以人文关怀为宗旨建设小微企业制度文化。企业制度文化是企业文化的一部分，是落实企业精神文化、实现企业行为文化的有力保证，是根据企业自身特殊性与个性为保障企业顺利开展生产经营等活动而构建的一系列制度，形成的制度体系。制度折射文化，文化也陶染制度，企业的制度文化对职工的职业道德、职业素养均有不小的影响。新时代小微企业的制度文化建设要跳出一味追求利益、资本的圈子，要以人为核心，要体现社会主义核心价值观中的人文关怀情怀，要建设以人文关怀为宗旨的小微企业制度文化，要突出人的爱国爱家、勤勉敬业、团结协作、诚信友善等情怀与品质。小微企业制度文化以人文关怀为宗旨，就能够拥有具备坚定的团队合作意识、诚信与爱岗精神的职工，提升小微企业的角逐能力，实现其可持续发展。

参考文献：

[1]民营企业文化建设与思想政治教育的结合探析[J]，付健，许晓菁.中国科技创新导刊. 2012（21）.

[2]浅论小微企业文化建设的经济效益[J].王静.时代经贸. 2020（30） .

[3]新时期下小微企业文化建设浅析[J].代蕾，万棋，于淼.现代经济信息. 2020（06） .

[4]思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].孙红芬.改革与开放. 2017（24） .

[5]新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].宋亚璐.中外企业家. 2018（32）

作者简介：

李红霞（1966——），女，汉族，江苏无锡人，文学学士，副教授，无锡商业职业技术学院基础部，研究方向：高等职业教育教学、传统文化研究。

基金：2021年度无锡市哲学社会科学招标课题;课题名称：新时代小微企业文化建设与职工思想政治工作有效结合路径研究;课题编号：WXS21K-GH-16。