人才需求激增，全行业“内卷”加剧

李霂

人才是生物医药领域研发持续高速发展的基础，比如医疗器械行业即整体呈现出较为活跃的状态，人才需求持续高速增长，企业、机构间招人“内卷”严重——实际上，这也是整个生物医药领域的人才供需现况，本土生物医药企业需根据自身的发展需要有的放矢地部署人才计划。

愈显稀缺的“一线”与“新领域”

“人才紧缺”是生物医药产业多年来的常态化“焦虑”，虽经多方积极施策有所好转，但仅限于部分细分领域。而且，在今年两会期间，中国科学院上海药物研究所药物安全评价中心主任任进在谈及人才问题时表示，“作为新兴行业，生物医药领域不仅需要高端研发人才，还需要更多的一线实验技术人才。”

业界普遍认为，新药开发的领军性人物、具有国际临床开发经验的人才是目前医药行业最紧缺的人才。有调查报告显示，生物医药产业的中高端人才呈现两个特点，“数量少，但市场需求量大，企业间人才竞争激烈；圈子封闭，人才主要在圈内流动。”不止如此，具体到各个细分赛道，人才稀缺导致的“内卷”短期内未见扭转。盖因生物医药企业加大研发投入和力度的核心在于加大研发资金投入和研发人才的投入，在研发端更好、更多招纳、培养优秀的研发人才。生物医药研发领域通常需要临床研究分析类人才、药品器械注册类管理人才、医学管理类人才、研发项目管理人才、产品管理类人才、工艺合成类高级人才、临床数据管理和临床监察类高级人才等，供需失衡仍在持续，所幸当前海外留学的生物医药类人才回流数量和比例逐年递增，在海外药企工作的华人和“海归”回国服务的数量逐年提升。

新晋发布的《医疗器械行业人才市场趋势》报告显示，我国医疗器械行业高端人才需求旺盛，从区域上看，广东、上海、北京、江苏、浙江5个省份的医疗器械人才需求最多，这些省份也是医疗器械生产许可证分布最多的省份，人才聚集度较好，呈持续增长态势。近年来发展迅速的智慧医疗、互联网医疗、医疗大数据、医疗科技等新领域人才需求也持续强劲，北京、上海、深圳、杭州、广州等城市对医疗新领域的人才需求较大，尤其对复合型人才需求逐年增加。

值得重视的趋势是，在生产端，制药企业、器械生产企业为提高生产效率、控制产品质量和降低人工成本，普遍推广应用自动化生产、智能化生产、无人车间，大幅减少了生产类人员需求。

将前沿技术与临床需求紧密结合

资本市场历来青睐硬科技医药研发企业，更看重研发能力、科技创新能力与技术先进性，但现实问题在于，生物医药领域人才培养周期较长，我国该领域研发人才本身存量紧缺，增量不足，核心研发人才、高级研发人才尤为稀缺。

部分发达国家的生物医药人才引培有可借鉴之处。比如德国长期在全球医疗器械市场上占据95%以上的市场份额，其生物医药产业发达的原因正在于其拥有完备的医疗创新链条，人才供应有序。其既有利好政策和创新环境等“软实力”作为支撑，也有先进的医学研究所、治疗技术和医疗设施等“硬件”作为底座，在源源产出且迅速被产业消纳的人才支撑下，前沿技术的持续突破带来无限可能，德国生物医药领域的知名企业市场份额稳固，初创企业数量和规模逐年增加。有观点认为，这得益于德国坚持打造的医学人才培养体系及完善的医疗科研体系，在此基础上将前沿技术与临床需求紧密结合，在两者之间不断找到结合点。

生物医药产业强国往往也具有领先的临床服务能力，我国正在发力补此短板。国家卫健委表示，在“十四五”期间，将以重大疾病诊疗需求为导向，建设临床重点专科群，到2025年，计划建成一批国家级、省级和市县级临床重点专科。《“十四五”国家临床专科能力建设规划》首次明确提出由国家、省、市（县）三个层面进行国家临床专科能力建设，重点以专科发展带动诊疗能力提升，支持各省建设不少于750个国家临床重点专科建设项目。在省级层面，31个省份累计支持不少于5000个省级临床重点专科建设项目。在市（县）级层面，31个省份累计支持至少10000个地市级和县级临床专科建设项目。教育部则提出，为适应医疗卫生事业发展实际需求，加快急需紧缺人才培养，教育部将社会反映强烈、关注度高、岗位吸引力相对不足的医学影像学、麻醉学、儿科学等部分紧缺专业培养前移到本科教育阶段，设置了本科医学影像学、麻醉学、儿科学等专业。目前，全国医学院校设置医学影像学專业的78所，设置麻醉学专业的60所，设置儿科学（含中医儿科学）专业的51所。

2021年就业蓝皮书数据显示，2020届医学门类本科生毕业后超过九成实现对口就业，工作与专业相关度排名前12的专业中，医学专业占据10席，医学影像学（98%）、临床医学（97%）、口腔医学（96%）位列前三。更好的趋势在于，《国务院办公厅关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》）和《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》明确提出，本科临床医学类、中医学类专业逐步实现一本招生，已经实施招生批次改革的省份，要采取措施吸引优秀生源报考医学专业，提高生源质量。国家卫生健康委、人力资源社会保障部等部门加强协作，推动医疗行业薪酬制度改革，加强医疗行业正面宣传，增加医疗卫生行业吸引力；统筹推进医学教育改革发展，优化医学人才培养结构，遵循医学教育规律，着力培养医学基础知识宽厚、临床综合能力较强的高素质医学人才，为健康中国建设提供强有力的人才支撑。