新形势下企业政工队伍建设路径探析

思想工作是企业开展一切工作的前提。企业政工队伍的综合素质高低直接影响着企业思想政治教育工作的顺利开展。陕西省一些企业比较重视政工队伍建设中存在问题和不足，以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，不断加强和完善政工队伍建设，提升政工人员的综合素质、政治能力和专业素质，以便做好企业的思想政治工作，提高企业整体思政水平，推动企业经济朝高质量、高效率和可持续的方向蓬勃发展。

企业政工队伍是做好企业内部思想政治工作的重要力量，承担着用党的理论方针政策组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的重责，在持续推动和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，引领促进地方社会经济各项事业的蓬勃发展有着不可或缺的作用。为进一步了解企业政工队伍建设的现状及发展情况，围绕如何培养一支综合素质高且有担当精神的政工队伍问题，笔者通过实地走访、问卷调查和座谈的形式，对陕西省部分企业进行了调研，具体阐述如下。

加强企业政工队伍建设的意义

企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，企业政工队伍是企业思想政治建设工作的主力军，不断加强和完善企业政工队伍建设，不仅为企业政工工作的有效开展创设了良好的条件，也为企业的持续发展和进步提供良好的根基。

（一）為思政工作的有效开展创设了良好的条件

随着企业改革的不断深入，企业进入了一个全新的发展阶段，其所面临的事情很多，而在一个新的发展环境中，企业要健康持续发展会面临很大的挑战和机遇。企业思想政治工作作为企业改革和发展的生命线，必须要与时俱进。企业政工队伍作为企业开展思政工作的主力军，加强政工队伍建设，培育一批政治立场坚定、业务能力强、作风过硬的政工队伍，既能够为企业思想政治工作的有效开展创设良好的条件，又能够积极营造良好的政治工作氛围，提升政工工作活力，为企业的深入改革与高质量发展提供强有力的政治保障。

（二）为企业的持续发展和进步提供良好的根基

企业政工队伍是开展企业思想政治工作的重要力量，在企业运营和发展中必须扮演好自己的角色，能够及时采取有效的方式方法，构建积极向上的政工工作氛围。而对于企业基层员工而言，政工人员能够发挥良好的引导效能，即以积极乐观向上的态度和形象，将党的先进思想和企业精神文化相融合，开展有针对性和实效性的思想政治工作，为企业基层员工提供更多的人文关怀，提高职工责任心，增强企业凝聚力，继而为企业的持续发展和进步奠定良好的基础。

企业政工队伍建设现状

近些年来，陕西省各级党委政府非常重视企业职工的思想教育引导工作，深入学习和贯彻落实习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，狠抓思想政治建设，积极打造政治立场坚定、作风过硬、业务精良的企业政工队伍。

从企业走访和问卷调查结果显示，45%的人对企业政工队伍建设表示非常满意;52%的调查对象认为近几年党委政府对企业政工队伍建设高度重视，40%的人表示比较重视，还有部分人表示对政工队伍建设重视一般，特别是小微企业，更多只为追求经济效益，而常常忽视企业政工队伍建设的优化和思想政治工作的开展。同时，在具体的工作实践中，为适应新的形势和企业的发展要求，企业政工队伍建设中还存在一些问题和不足，总结之，主要表现在以下几个方面：

（一）受传统方法束缚多，务实创新较少

新形势下，企业思想政治工作内容涉及面广、工作量大，面对的服务对象人员呈现多元化、复杂化，非主流意识形态逐渐蔓延。特别是随着企业改革的不断深化，人们思想的与时俱进，意识形态领域出现了百花齐放、百家争鸣的多元化现象。过去传统的一部电台、一份报纸宣传的时代一去不返，取而代之的是各种媒体相互发声，多元化思想竞相表达，这不仅是社会发展和人类进步的趋势所在，还是现代社会文明发展的重要标志。这种新的变化就要求企业思想政治工作，特别是针对企业职工的思想政治教育必须紧跟党的思想引领，贴近时代旋律，弘扬时代精神，体现时代特色。然而，在具体的工作实际中，一些企业政工人员热衷于通过线上和线下平台读报纸、学习文件，认真学半天，最后也仅仅落个 “图花样”、走形式的结局。工作中仍沿用传统的方法，缺少创新的方法和务实的措施，针对个别职工提出的较为深入的问题，经常会出现答非所问的尴尬场面。同时，在新媒体时代下，对如何运用新媒体开展企业思想政治工作的方法和途径研究还不够。

（二）口头说教多，解决实际问题偏少

企业政工工作是做人的思想政治工作的工程师，对引导企业朝向正确的方向发展有着举足轻重的作用。新形势下，企业思想政治工作要求有效疏解员工的思想冲突、心理矛盾、情绪情感困扰，增强思想政治工作的针对性和实效性。这就要求政工人员务必一切从工作实际出发，实事求是，不搞轰轰烈烈，不唱高调和空洞说教。但是，通过问卷和调查走访看出，部分企业的政工人员在理论说教方面很有自己的一套，坐而论道，长篇大论，乍一听感觉说的头头是道，水平很高，但仔细琢磨后，会发现很多高谈阔论根本就没有真正切合实际，解决实际问题，结果也只能是说者唇焦口燥、津津有味，听着昏昏欲睡和生厌，进而也导致了思想工作与实际脱轨，思想工作努力付诸东流，劳而无功，难以奏效。

（三）上行下效习惯多，工作针对性不足

随着社会的不断发展进步，企业思想政治工作内容也有了新的变化，服务对象也较为复杂多元，这就要求企业政工人员在开展思想政治工作中既要通过深入学习，吃透上级精神，又要紧密结合自身工作实际融会贯通。但在具体工作中，还存在很多政工人员对上级会议精神没有学深吃透，人云亦云，上行下效，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，如针对不同的服务对象没有采取不同的方式方法，更缺少从工作的实际情况出发，把大道理变为人们既能听得懂又感觉富有哲理且易于接受的朴素语言，把抽象的东西具象化，把普遍化的要求个性化，针对企业的特殊性问题，提出可操性强的措施和实际步骤予以解决。

（四）言语上的教育多，缺少身体力行

思想政治工作并不是一些人错误认为的很简单、人人都能胜任的“万能胶”“万金油”的工作，而是一项政策性、科学性很强的工作，工作中面对的不仅是复杂多元的对象、环境和状况，需要处理的事情也来自于各个方面的实际问题。这就要求企业政工队伍必须具备较强的综合素质和政治能力，真正做到言传身教，身体力行。然而，经过走访调查发现，一些企业政工干部在台上讲了很多大道理，引导别人做楷模，但在台下细微工作看不到，更别说起到先锋模范和表率的作用了。这种台上说一套、台下做一套的工作方式，导致人们对思想政治工作的可信度不高，相应地引导力和教育力也有所受限，进而也大大影响了企业思想政治工作质量和水平的提升。

加强企业政工队伍建设的路径

思想工作是企业开展一切工作的前提。企业政工队伍的综合素质高低直接影响着企业思想政治教育工作的顺利开展。在目前复杂多变的环境下，企业思想政治工作面临着许多新的变化，为适应这些新变化，不断加强和完善企业政工队伍建设，提高政工人员综合素质、增强政工队伍的凝聚力和战斗力至关重要。

（一）加强理论学习

随着经济社会的发展，人们需求层次的提高以及对外开放带来的思想输入，人们的思想日趋活跃。为了适应新的形势和发展变化，重视学习至为关键。企业思想政治工作是做人的思想工作，企业基层员工存在认知水平、文化程度、思想觉悟参差不齐的现象，这就要求政工队伍人员具备较高、广博的知识水平和能力，才能满足企业职工的精神需求，并引导他们进入更高的精神世界。

首先，要重视学习中国特色社会主义理论相关体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。通过理论学习，坚定马克思主义政治立场和政治方向，扎实掌握观察事物的有效方法，稳固树立正确的三观。其次，坚持学习。由于思想政治工作负担重，加之当下生活压力加大，有些政工人员很难静下心来坚持学习，有的甚至放弃学习。为了克服学习的随意性，要逐渐培养自己持之以恒的学习习惯和学习意识，养成理论与实践相结合的良好学习能力。最后，完善知识结构，拓宽知识面。政工工作是一项综合性和实践性很强的工作，政工人员只具备某一方面的知识结构是很难胜任工作的， 因此，政工人员除了学习专业理论知识外，还需要通过努力学习现代科学、经济、法律、历史、网络等知识，不断完善自身的知识结构，扩宽知识面，全面提升自己的综合能力和素养。

（二）接受系统学习，加强实训

正规系统的学习有助于人们掌握知识结构、形成自身良好的认知结构。加强政工队伍建设工作，既要在提高政工人员的素质中拓宽学习的路子，又要给提供正规系统学习的机会和平台。具体表现：一是有针对性地通过集中学习、经验座谈交流等方式拓宽学习面，促使政工人员明确自己的薄弱问题，再借鉴别人处理问题的成功经验和方法，在互相学习和交流中提高解决实际问题的能力和水平。二是通过职业深造、短长期的轮训等较为系统的学习方式，让政工工作者的学习更加专业化和具有实践可操作性。同时，杜绝搞形式主义，踏实认真学习，扩宽视野，不断丰富自己的知识结构，提高自己的认知水平和工作水平，重视增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）优化政工队伍人才结构，重视理论与实践相结合

针对走访调研过程中发现的政工队伍人才知识结构、能力比、年龄梯次、学历层次问题，需要通过外聘或招聘的形式引入更多专业对口、经验丰富、能力过硬的年轻人到政工队伍中来，以保证政工队伍建设中人才结构的科学和平衡，从而为提升企业政工队伍综合素质奠定良好基础。在开展工作中，政工人员还要做企业发展的积极实践者，定期或不定期走进企业基层职工中去了解和掌握他们真正需要解决的问题，在解决问题过程中，政工人员要做到言传与身教有效结合，理论与实践有机结合，教育人和尊重、理解、关爱职工相结合，从而更有针对性地解决员工们遇到的实际问题，为他们排忧解难。

（四）完善相关制度

完善政工人员绩效考核制度，保证将其与职位晋升、薪酬管理结合起来。同时，在对政工人员做评价时，要从多个维度出发考核其综合素质，促使政工人员以更加积极主动的心态提升自我能力。此外，还要进一步完善奖励机制，在对政工工作中做出突出表现的人员给予必要的奖励，对工作消极懈怠、经常出错的人员给予必要的惩罚，以确保政工工作能够真正落到实处，增强实效性。

结 语

总之，在当前新形势下，加强企业思想政治工作是企业改革发展的先决条件，政工队伍在企业经营管理中也发挥着举足轻重的作用。从对陕西省部分企业走访调查和问卷得出，虽然当前一些企业在企业政工队伍建设中存在问题和不足，但是企业能够重视问题，以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，不断加强和完善政工队伍建设，提升政工人员的综合素质、政治能力和专业素质， 以便做好企业的思想政治工作，提高企业整体思政水平，推動企业经济朝高质量、高效率和可持续的方向蓬勃发展。

参考文献

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作者简介

袁智玲 陕西省渭南市韩城市烟草专卖局科员，研究方向为马克思主义基本原理与现代传播