弘扬塞罕坝精神 发挥党建独特优势 奋力推动“一体四翼”高质量发展

吕君

Q：        《华北电业》                     A：             张宝华

Q：             01

习近平总书记强调，党的政治建设是一个永恒课题。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，要把讲政治贯穿党性锻炼全过程。请问，国网承德供电公司在加强政治理论学习、强化党员干部党性教育和党性锻炼方面有哪些具体举措呢？

A：

承德公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实国网冀北电力有限公司工作部署，持续推进“旗帜领航”党建工程，严格落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。创新学习形式，建立“三微教学”（微讲堂、微课堂、微答题）新模式，打造指尖上的理论武装。自党史学习教育开展以来，公司党委举办专题读书班、党史知识竞赛，开展情景式、沉浸式党课教学，在塞罕坝供电所建成冀北公司党性教育现场教学点，并依托承德地区红色资源优势，开展各类主题实践，切实提高广大党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。下一步，公司党委将旗帜鲜明讲政治，持续巩固拓展党史学习教育成果，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，不断引导广大党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

Q：              02

国家电网有限公司2022年年中工作会议提出“讲政治、保供电、稳增长、促转型”工作要求，我们都知道，党建工作与业务工作是有机统一的，请问，承德公司党委在系统推动党建工作和业务工作深度融合方面有哪些举措，取得了哪些成效？

A：

公司党委始终以企业发展成效检验党建工作质效，把重大任务作为党建工作的主阵地，大力发扬“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的塞罕坝精神，紧扣“补短板、强基础;解难题、树品牌”，在安全生产、电网建设、提质增效、优质服务等十个专业领域，持续项目化实施“党建+”工程。深化新时代共产党员服务队常态化制度化建设，开展“党员示范区”“党员示范岗”争创工作，选树党员先进模范典型，激励广大党员在各条战线冲锋在前、勇挑重担。接下来，我们将坚持抓好国网公司稳经济“八项举措”和冀北公司“十二项举措”落地落实，进一步统筹好发展和安全、保供和转型，守正笃实，久久为功，奋力推动公司高质量发展走在前列。

之前，按照上级党委重点工作部署，我们坚持党建引领，取得了一系列成绩。围绕冬奥保电、塞罕坝生态能源和谐共赢示范区建设、抗洪救灾等重大任务，公司党委成立了冬奥现场供电保障、双创孵化中心、援豫抗洪抢险3个临时党支部，在冬奥包干场馆保电一线，26名党员争先锋做表率，34名保障人员在场馆闭环内连续奋战，实现了64项各类赛事供电无忧;在河南特大暴雨抗洪抢险中，120名抢险人员闻“汛”而动、逆行出征，圆满完成保供电任务，赢得了各界赞誉。国家电网冀北电力（塞罕坝）共产党员服务队荣获“国家电网金牌共产党员服务队”称号，多名党员干部荣获全国优秀共产党员、全国青年岗位能手、国网公司劳动模范、国网公司“青年五四奖章”等荣誉。

Q：            03

新时代，注重加强党风廉政建设，事关企业健康和谐和改革发展稳定大局，增强党员干部拒腐防变能力具有重要现实意义，请问，承德公司在全面从严治党、加强党风廉政建设方面有哪些有力、有效的措施？

A：

承德公司党委坚持把落实管党治党责任作为最根本的政治担当，一以贯之坚定不移全面从严治党，制定《国网承德供电公司落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》46项，细化《落实全面从严治党主体责任重点任务》41项、《纪检工作重点任务》43项，有效推进“两个责任”落地生根。推进政治监督常态化具体化，围绕助力乡村振兴、“碳达峰、碳中和”、安全生产、供电服务、电力保供、疫情防控、“靠企吃企”，以及国网公司、冀北公司巡视巡察和公司内部监督检查发现问题举一反三整改情况开展监督检查，以实际行动践行“两个维护”。筑牢落实中央八项规定精神堤坝，聚焦元旦、春节、清明等重要时间节点，发布节日期间深入落实中央八项规定精神严肃查纠“四风”的通知，持续推进廉洁风险防控。围绕公司中层领导干部选拔任用、职级职员选拔聘用及评先评优，规范开展廉政审核工作，进行拟提拔领导干部任前廉政谈话和考试，严把政治关、廉洁关、形象关。坚持问题导向，聚焦“关键少数”，针对出血点、发热点和苗头性、倾向性问题开展党风廉政建设约谈，公司所属47家单位和部门实现约谈全覆盖，持之以恒推进“三不”机制建设，助力公司营造风清气正的政治生态。

Q：              04

聚焦“四优五过硬”目标，承德公司党委在干部人才队伍建设上有哪些创新举措？

A：

公司党委坚持党管干部、党管人才，持续强化干部人才队伍建设。一是精心培育。创新实施“青苗计划”，对新员工实施基础培养，对入职2-5年的员工实施专业提升培养，对入职6-10年的员工实施跨越发展培养，创新开展量化积分跟踪评价，建立青年员工成长档案，努力营造青年员工比学赶超浓厚氛围。2021年，2名青年员工入选国网公司青年托举工程。二是精细使用。依托省级双创孵化中心和塞罕坝创新实践基地，推广实施“揭榜挂帅”等机制，全力支持各类优秀人才在18项重点科技项目攻关中“扛大旗”“挑大梁”。对省公司级以上高层次人才充分授权赋能，通过组织关键技术攻关、技能研习创新和团队研修等活动，注重发现和用好一批专业素养高、培养潜力大的优秀人才。三是精准选拔。优化承德公司领导班子和领导人员综合考评工作，增加90后优秀青年人才调研，及时将优秀青年员工纳入组织视野。变“相马”为“赛马”，精准实施10项职工技能联赛和4项岗位练兵活动。优化专家人才评选标准，坚持以比为主、以评为辅，真正选拔出工作实绩突出、专业能力水平领先、竞赛比武成绩优异的工匠型专家人才。近5年累计推举入选国家级人才1人，省部级人才3人，省公司级人才9人，4名同志当选冀北公司首轮高级专家。

Q：           05

绿色，一直是“紫塞明珠”的靓丽底色。承德公司持续打造“绿色发展”品牌，请您介绍一下承德公司在新闻宣传策划、品牌价值提升方面有哪些举措和亮点？

A：

公司党委始终坚持党管宣传、党管意识形态，为公司发展营造良好的氛围，设定“服务绿色发展、助推双碳落地”“弘扬塞罕坝精神、赓续绿色传奇”“智慧赋能、‘风光无限”和“助力美丽乡村建设”等宣传议题，中央电视台《晚间新闻》《正点财经》栏目长时报道承德公司服务塞罕坝生态文明建设、全力推动构建新型电力系统举措，引发社会各界高度关注和强烈反响。在“旗帜领航 电靓冬奥”主题宣传策划中，采取“前线+后方”协同联动，及时捕捉记录保电瞬间感人事迹。在新华社、河北日报等媒体刊发冬奥保电相关报道，同时，举办冬奥供电保障故事分享会，展现公司冬奥保电一线员工恪尽职守、履职尽责的感人事迹。

此外，公司搭建新媒体传播平台，着力提升短视频制作能力，通过微信公众号、楼宇大屏、电梯投屏滚动传播，不断提升媒体融合能力。今年以来，承德公司微信公众号推送新媒体作品80篇，策划推送了“抗疫情 保供电”“乡村振兴 电靓美好”“迎峰度夏”等新媒体作品，贴近工作、贴近实际、贴近客户，实现多元互动。开通承德公司视频号，策划制作了“旗帜领航 塞罕之光”“安全生产月”“坚守长城脚下 电靓乡村美好”等视频作品。其中2个新媒体作品在新华社刊发，4部短视频作品在“国家电网”视频号播发，讲好“绿色发展”品牌故事，取得良好传播效果。