凭什么不发年终奖？

文/陈笑梅 徐圆圆

插图/小宜

【基本案情】

2008年7月，杨某入职某单位从事财务工作，任财务负责人。按照单位的《关于2021年年终奖预计发放金额的会议纪要》《2021年年终奖预测》载明的内容，杨某享有年终奖13.3万元。因杨某与单位领导有矛盾，单位以盘存有“亏损”且“亏损”是由杨某导致为由，不向其发放2021年度年终奖。但与杨某同为财务部门的其他人员，单位均向他们发放了年终奖。

【分歧意见】

第一种意见认为，单位内部盘存“亏损”的原因是作为财务负责人的杨某导致的，单位有权不向其发放年终奖。

第二种意见认为，单位内部盘存“亏损”不足以证明单位确实“亏损”，即使有盘存“亏损”也不能证明是杨某导致的，单位应当向其发放年终奖。

【评析意见】

年终奖的性质属于劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条和第七条的规定，年终奖是“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别，是工资的组成部分，属于劳动报酬。既然是劳动报酬，杨某就应该享受。

本案中，杨某提供《关于2021 年年终奖预计发放金额的会议纪要》《2021 年年终奖预测》和单位向财务部门的其他员工发放2021年度年终奖的流水，初步证明单位应当向员工支付2021年度年终奖的事实。

单位提供《盘存亏损表》仅是单位内部人员做出的，既没有提供《盘存亏损表》中的任何相关材料，盘存亏损数据也没有经过第三方鉴定，无法确定盘亏数额的真实性。即使盘亏，也不能证明这些损失就是由于杨某直接造成的，另外，单位对其按照《2021年年终奖预测》载明的数额向同为财务部门的其他人员发放了2021年度年终奖的事实无法作出合理解释。

故单位应当按照《2021年年终奖预测》载明的数额向杨某发放2021年度年终奖。