“人城产”融合 为“宜”聚英才

汪伟

为城市留人、为企业留才、为社会留量，构建人、城、产高效融合发展的大人才工作格局。

贯彻落实中央和湖北省委人才工作会议精神，宜昌着眼“为城市留人、为企业留才、为社会留量”，加快构建人、城、产高效融合发展的大人才工作格局。

树立大人才工作观，把党管人才的政治优势外化为人才竞争的制度优势。构建与宜昌“强产兴城、能级跨越、争当龙头”相适应的政策体系和工作机制。放大政策比较优势。出台以《关于进一步优化人才生态、加快人才聚集，打造区域性活力中心的实施意见》为核心的“1+4”人才新政，覆盖人才创新、创业等方面，市级财政计划5年投入超70亿元。强化资源要素整合。建立创新场景发布机制，以“1+4”为统领，统筹人才工作体系。组建三峡人才集团，引进人力资源头部企业和金融创投机构，探索优化“科创贷”“人才贷”。深化工作机制创新。健全人才工作领导小组协调运行、快速决策机制，将“管行业必须管人才”落到实处。

拓宽服务发展通道，将持续升腾的人才势能转换为创新引领的发展动能。面向中西部非省会龙头城市、全省高质量发展南部列阵主引擎等新定位，以人才赋能产业创新为重点，不断强化抓人才工作的经济思维和市场理念。突出重点精准招引。绘制人才、技术、产业“三张图谱”，实施“产业领军人才‘双百计划”。聚焦青年大学生等重点群体，深入实施十项重点人才专项引育计划。设立宜昌创新人才学院，落实创新人才专项事业编制。面向未来精准培育。围绕城市功能完善和产业转型升级需求，加大本地大中专院校毕业生“留宜率”考核奖励力度，打造贯通“义务教育、职业教育、就业创业、高端引领”的人才发展培育链。聚焦发展精准对接。深入实施“人才+乡村振兴”“人才+基层治理”“人才+智慧城市”等重大项目，与产业项目有机融合。

涵養优良发展生态，将以人为本的服务品质拓展为宜居宜业的城市气质。围绕“人的安顿”与“人心的安放”，让人才的获得感成为近悦远来的强磁场。打造价值实现高地。实施技术经纪人、人才服务专员专项培育计划，建立人才项目助跑机制，从成果转化直至企业上市，一事一议配套支持措施。推进新技术发布撮合、重点技术需求“揭榜挂帅”等机制创新，设立人才项目引进“伯乐奖”，按人才项目落地、首次产生利税、企业上市三个节点给予奖励。建设人才友好城市。建立大学生来宜实习求职到乐业安居的全链条“易居”住房保障体系。实施覆盖各层次、全领域的人才荣誉激励措施，打造“宜昌三峡人才节（日）”品牌，建立一网通办的“宜才码”人才信息化服务平台，让人才得到全社会最大尊重、实现名利双收。打通活力束缚壁垒。完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，健全与科技人员实际贡献相匹配的薪酬分配激励机制。支持事业单位对特殊专业技术人才实行岗位单列管理、专岗专用。探索在专业性较强的政府机构，设置高端特聘职位，实行聘期管理和协议工资。推动国有企业带头建立大学毕业生最低工资制度，构建更加开放的城市人才合作体系。

（作者系宜昌市委常委、组织部部长）