中交集团团委:坚持问题导向 抓好“四个关键” 确保工程高效落实

自中央企业青年精神素养提升工程试点工作启动以来，中交集团团委深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持问题导向，聚焦青年需求，切实抓好“选、学、研、改”四个关键，全速推动各阶段任务高质高效落实，为答好新时代“青年素养提升”考卷贡献智慧和力量。

聚焦工作关键及难点，将选好试点单位作为落实工作的先导，让“试点”成为共青团和青年工作高质量发展的突破点、创新点、示范点。

聚焦“共性问题”选。围绕“自主创新”“产业报国”主题，结合建筑央企一线技能人才培养、海外青年人才队伍稳定、制造业产业青年工人流失等普遍突出问题，确定“1+3+2”试点单位范围，即1家拥有百年历史的子集团公司、3家主体航道局、2家产业工人集中的一线生产单位，以“主题”推动“课题”，以“重点”撬动“难点”，确保工作朝着正确方向迈进。

聚焦“发展需要”选。在全层级试点链条推进研究“兵团式”作战方法，指导27个团委、305个团支部打破科层制思维惯性，探索形成符合本单位青年特点的专项工作方案，确保形成更多元、更有特色的经验做法，真正推动试点工作实现从“端菜”到“点菜”转变。

聚焦“责任夯实”选。各试点单位按照集团党委部署要求，成立以党委书记为组长的工作小组，制定工作方案、责任清单，明确目标举措，建立周督导机制，形成“层层压实责任、人人扛起责任”齐抓共管良好局面，为后续工作全面铺开奠定坚实基础。

带着问题“学”，走形走心抓好青年精神素养提升“大学习”

通过构建因需因类、纲举目张的学习体系，切实解决青年精神素养提升“跟谁学、在哪学、学什么”的根本问题。

解决好“跟谁学”的问题。建立集团团委及试点单位上下联动、条块结合的工作推进机制，中交疏浚党委书记带头讲授主题团课，中央企业优秀共产党员、优秀扶贫干部开办“云课堂”30余场，带动青年迅速融入精神素养提升浓厚氛围中。

解决好“学什么”的问题。各级团组织以组织领学为主要方式，进一步发挥组织优势和动员能力，截至3月25日，基本实现学习教育全覆盖，共计发放各类学习书籍10200余册，2万余名团员参与学习。“天鲲号”第一团支部、“运河号”智能焊接班组团支部、振华重工长兴生产基地团支部将规定动作和自选动作相结合，把理论学习和技能比武活动相融合，推动学习成果轉化为“拧好每一颗螺丝，焊接好每一条缝”的生产实践动力。

解决好“在哪学”的问题。各团属阵地在常态化疫情防控形势下，创新形式手段，丰富渠道载体，推进学习交流工作有序开展。国家级重点工程深中通道“云展馆”、新海鸥轮“云体验”等活动吸引超2万人打卡参观，为青年创造了更多“指尖”上的实地践学机会，掀起青年大学习、深学习、精学习热潮。

紧紧围绕“同先辈相比，我们身上多了什么、少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”两个主要问题开展大讨论，引导青年学习思考、对标提升。

瞄准“同先辈相比，我们身上多了什么、少了什么”，深挖“强国一代”青年时代内涵。围绕“杜绝躺平”“克服本领恐慌”等话题，将“大国重器的青春脊梁”“产业工人的精神传承”等课题与青年思想动态融合调研，组织青年对照百年中交发展精神谱系、新时代青春榜样开展研讨活动373 场次、梳理问题清单236份、制定改进措施500余项，形成“三多三少四需要”理论研讨成果，不断深化“奋斗就是跳出舒适圈”“奋斗就是要在未知领域擦出火花”的青春共识。

瞄准“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”，探究“强国一代”青年成长路径。以“增强新时代青年的志气、骨气、底气”为主题，召开专题组织生活会305场次，组织青年对照企业发展目标要求，开展自我剖析和自我批评，明确个人精神素养提升改进目标与具体举措，对照查摆问题2710条，制定改进措施500余项，教育引导青年增强“平视世界”的制度自信，让“追星先辈”“追梦榜样”成为中交青年的青春标识。

将试点工作同公司高质量发展重点工作相结合，切实把工作成果转化为服务青年的生动实践，转化为推动企业高质量发展的长效机制。

对照“认识不深”问题，一体化加强思想引领。通过各层面召开部署动员会、发表理论文章，组织策划青年“海外成长记”“美丽中国奋斗足迹”等宣传话题，印发《疏浚青年奋斗群像合集》《振华青工奋斗精神手册》和《新时代中交青年青春故事集》，讲清楚个人梦与中国梦“唇齿相依”的辩证关系，讲清楚精神素养提升是筑牢广大青年理想信念的迫切需要、是实现个人价值与企业高质量发展的现实需要，让青年增强“主动学、主动做”的思想自觉。

对照“能力不足”问题，多元化开展指导培训。将精神素养提升内容纳入新员工入职、团员青年教育培训课程，通过“线下+线上”方式，第一时间送“课”到基层、到青年身边。统筹青年创新工作室、“五小”等实践资源，推动工作形式从“课堂”到“战场”，共产生创新实践成果358项，实现经济效益1.37亿元，进一步激发青春创新因子在思想碰撞、动手实践中充分涌流，让青年增强“创新学、创新做”的行动自觉。

对照“韧性不强”问题，常态化实施政策引导。将精神素养提升工作纳入中交集团团委年度工作要点，研究制定发现培养选拔优秀青年等一系列制度文件。依托“号手岗队”等品牌，按照船舶建功、项目建功、班组建功等形式组织一线青年产业工人、海外青年员工扎实开展“四亮四比”建功活动百余场，组织万名团员线上重温入团誓词，承诺践诺，让基层团支部增强“持续学、持续做”的实践自觉。