在党旗下成长 在磨砺中担当

耿旭 王泽田

“青年身上蕴藏着巨大的创造能量和活力，我们做共青团的工作，就是要把青年紧紧团结在党的周围，引领青年在推动企业发展和党的建设中磨砺意志品格、提高素质能力，努力成为合格的社会主义建设者和接班人。”联通华盛公司团委书记耿旭说。

习近平总书记强调，“青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。”做好企业党建带团建工作，实现青年的健康成长与公司持续发展相得益彰是关键。近年来，联通华盛公司团委坚持党建统领，从青年人入职培训的第一天“系好人生第一粒扣子”开始，引领广大青年传承中央企业红色基因，听党话、跟党走，广大青年在党旗下成长，在磨砺中担当，让青年成为联通华盛高质量发展的排头兵和主力军。

“3，2，1，开始录制！”

拉下绿幕背景，补光灯散出柔和的光线，显示屏投射出党旗飘扬的场景，随着5G直播团队成员清脆的指示声，新入职大学生王帅面对摄像机镜头娓娓道来：“我出生在山西省西北部黄河岸边的一个小城，这是我祖祖辈辈生活的地方，我爷爷参加革命的故事也要从这里说起……”

弘扬党的光荣传统、赓续红色血脉是当代年轻人的必修课，也是各级党委的神圣职责。联通华盛公司团委把学习教育作为青年工作的突破口，2021年，结合党史学习教育，发挥党建融媒体矩阵式宣传优势，开展了“身边的党史故事”和“我是党史宣讲员”等多个主题微视频征集、创作和分享活动，在活动中建立起一支由团员青年担纲的5G直播团队，广大团员青年承担了全部的录制和编辑工作，完成了近百个视频的制作发布，全网点击观看评论和点赞量近60万人次，受到公司内外的广泛关注和好评。

“有的时候需要加班加点完成制作，很是辛苦，但把一个个精彩的故事制作好并呈现在大家面前的同时，也收获着一份份感动和触及心灵的教育，我感到这样的工作很有意义。”说到党史故事视频创作，5G直播团队成员们眼神中流露出骄傲的神情。

短短几分钟的党史故事视频，浓缩了一个个鲜活的人物、一幕幕极具生命力的往事，在年轻人中产生了强烈的共鸣，大家受到了一次次直接的党史教育和思想的震撼与洗礼。

除了党史故事分享制作，公司还注重通过活动载体，搭建学习平台，使青年人在活动中受教育、促提高。连续几年开展“书香华盛”读书会活动，内容涵盖读书心得、新员工见面、荣誉表彰、生日祝福等内容，党委定调子，工会和团委牵头组织，每期活动高潮迭起，员工踊跃参与。面对突如其来的新冠肺炎疫情，公司开展了“化危为机、让爱生长”主题活动，通过线上交流平台，推出抗疫报道、读一本书、拍一张抗疫照片、录一段抗疫小视频、做一篇祝福H5、写一篇业务转型论文和“我运动、我健康、我快乐”居家健身活动等。广大团员青年分工负责，积极参与，日调度、周通报，平台投稿量达到2万多件，既丰富了员工的精神生活，又推动了生产经营工作有序进行，同时，也使广大青年感受到抗疫中党的中流砥柱作用，增强了认同感，提高了向心力。疫情防控期间，多名青年员工自发报名加入公司团委或家庭所在街道的志愿者队伍，投身一线疫情防控工作，在全社会防疫抗疫行动中绽放了“青春之花”。

“要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”

联通华盛公司团委始终把全面提升青年能力、促进青年成才作为工作重点，制定培养规划，优化成长路径，营造了团员青年“以干代训、以学代练、健康成长”的良好工作氛围。通过对新入职大学生开展轮岗培训、选派优秀青年到一线锻炼、师带徒、徒带师、组织参加志愿活动等多种培养模式，在实践磨练中提升能力素质。近年来，一线交流员工累计64人次，覆盖25省、9个部门，促进了各单位经验共享、人才共享。出台了内部导师制度，累计结成“师带徒”对子51人次，形成了老带新、新带老的良性互动，丰富了青年员工职业发展。

2021年以來，以“党史学习教育”为抓手，先后与合作伙伴、生产厂商、金融机构等不同行业开展联合党团建活动，围绕扶贫解困、志愿服务、青年联谊、低碳宣传等主题，引导青年党员、团员主动亮身份，让青年人在活动中见世面、增才干，不断增强青年的参与感、责任感与使命感，使“青年责任岗”成为“形象岗”“效率岗”和“满意岗”。

2021年8月，公司党委组织离退休老同志“我看党建百年新成就”活动，团员青年代表结对陪同离退休老同志到香山革命纪念馆，现场聆听老党员讲党课，感受老一辈共产党人砥砺前行的丰功伟绩，做到了传帮带。为更好地凝“新”聚力，公司党委通过为新入职大学生开办“红色第一课”，在讲授党史、红色通信史、企业发展传承史的同时传承企业文化，既有坚实的党史理论积淀，又有很强的现实指导意义，为落实网络强国战略点燃了“青春火焰”。

“作为新时代的联通青年，我将牢记习近平总书记‘不负时代，不负韶华’的殷切嘱托，在公司创新发展中不懈奋斗，用青春铺就‘请党放心，强国有我’的亮丽底色，为中国联通高质量发展贡献青春力量。”中国联通第一期青马学员王泽田如是说。

联通华盛公司团委在坚持对青年员工教育培养的同时，积极为青年员工成长搭载体、建平台，鼓励青年员工发挥自身才干，守正创新，争当新时代的优秀青年和岗位能手。工作中，注重将青年业务骨干培养成党员，不断输送新鲜血液。今年以来，先后发展青年党员21人，1人纳入集团公司青马工程培养。

“方向有党组织引领，落地有制度建设为支撑，这是我们做好推优入党工作的基本原则。”联通华盛团委书记耿旭介绍。2021年以来，公司团委自觉承担起、落实好“为党识人，为党育人”的光荣职责，本着“成熟1个，发展1个”的原则，积极把优秀青年培养成入党积极分子、把入党积极分子培养成党员，从13名候选人中推选出入党积极分子及重点发展对象，使“推优”工作逐步成为公司党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。

2021年6月，公司青年新党员李晨光代表中国联通，参加了中组部组织的优秀新党员代表集体入党宣誓活动，在中国共产党历史展览馆，李晨光动情地说：“作为一名在党成立100周年之际入党的新党员深感自豪，能够代表中国联通参加此次宣誓活动更是倍感荣幸，我将继续努力，不辜负党组织的信任。”

在重大活动和重要时刻，广大团员青年积极响应党委号召，勇挑重担，敢于担当，2021年疫情防控期间，联通华盛上海分公司为保障市政府抗疫对手持PDA终端的需求，成立了“青年突击队”，加班加点协调资金、组织货源并进行产品适配，短短两天时间完成了900多台终端的交付，为疫情防控作出了积极贡献，得到当地党委政府的高度评价。近几年，在公司党委持续投入、关怀和鼓励下，青年员工在公司数字化转型、高质量发展中创新出奇，屡创佳绩。公司获得的60多件专利和软件著作权中，青年员工成果占比达到70%以上，多名青年员工获评高级工程师、注册会计师资格等，在不同的岗位上建功立业。注重青年典型的选树培养，不但为公司后续发展储备了人才力量，同时以点带面，唱响了公司健康向上的主旋律，为企业创新发展汇聚了“青春智慧”。

“尽管疫情严峻，春节没能回家，但领导把我请到了家里过年，让我感受到了家的温暖！”一位因疫情留京过年的青年这样说道。

2021年受新冠肺炎疫情影响，公司许多家在异地的青年积极响应号召，留京过春节。“每逢佳节倍思亲”，公司党委感同身受，以“年夜饭”关爱、1+1结对关怀等形式，把留京过春节的青年请到家中守岁跨年，让青年们感受到组织的温暖。党委书记带头，党委委员和中层干部党员纷纷加入，让青年感受到组织的温暖。当公司党委得知一位留京过年员工因疫情无法回家举办婚礼的情况后，组织团员青年为其举办了线上“云端婚礼”，圆了员工一家人的心愿。

青年是公司的未来，既要培养又要呵护。公司党委在加强组织关怀、提升荣誉激励、解决实际问题、丰富业余生活等方面深耕细作，着力打造青年员工温暖之家。公司党委组织部成立工作专班，定期通过“员工热线”“党委书记接待日”等形式，广泛听取意见和建议，将居住证、户口、孩子上学等涉及切身利益的事情，作为“我为群众办实事”重点工作，納入名单制管理，积极沟通协调，一些热点难点问题，陆续得到解决。

公司党委还在日常生活中贴近青年、融入青年、服务青年。疫情防控期间，公司党委推出了员工互联网用餐和用车服务，凡是晚上工作时间超过8点的，免费提供一份工作餐，工作超过10点的，免费提供一次“滴滴送你回家”服务，党委按月张榜公布用餐和用车情况，实现了自我监督管理，受到员工好评。对于年轻人取得的成绩，公司党委也积极褒奖，增强青年的荣誉感，为员工营造了和谐温馨的“青春家园”。