新时期企业政工宣传工作的有效策略研究

王曼娣 女 1981年6月 安徽霍邱 汉 铜陵有色金属集团控股有限公司组织宣传部  方向 媒体宣传  研究生

摘  要：在中国企业的发展进程中，思想政治工作的开展向来占据举足轻重的地位，使企业不会偏离正确的方向，是建设优质企业文化的思想源泉，是一切生产活动和其它企业行为的根本，保障了企业能够在党的领导下健康发展。这些年来，伴随着经济体制改革的不断进行和市场经济的优胜劣汰，国内企业也面临着前所未有的机遇和挑战，国企职工的价值观也受到了外来思想的冲击，潜移默化的发生着改变，这些新情况为企业的思想政治工作带来新的难题。一旦国有企业的思想政治工作不能正常推进，企业的经济生产活动就会受到制约。所以，思想政治工作者要深入思考如何运用跨越式思维搞好企业思想政治创新教育。笔者通过本文提出了企业思想宣教工作的一些想法和措施。

关键字：企业;政工思想;宣传工作;创新策略

引言  所谓企业思想政治工作的实效性，指的是思想政治工作在特定的历史背景下所能影响人们思想的特质，也就是指思想政治工作产生的积极作用。时效性是企业政工工作的核心内容，但是其中也存在着一些问题，，使得政工思想宣传工作难以发挥出实际的效果。而随着企业竞争压力的不断增加，企业要想不断向前发展，就一定要做好政工思想宣传工作，并且在此基础上保证其工作的时效性，这不仅仅有利于企业树立正确的经营理念，建立优秀的企业文化，而且保证了企业能够进行可持续发展。

一、企业政工思想宣传工作存在的问题

企业政工思想宣传工作存在的问题主要有三个方面，首先，企业政工思想宣传工作意识不强。受传统理念的干扰，一部分企业对思想政治的宣教工作并未引起足够的重视，企业的管理者不清楚思想政治工作对职工成熟和企业壮大的重大意义，因此导致企业思想政治工作的力度不足。其次，企业的思想政治工作在宣教手段和内容等方面存在欠缺。相当一部分企业的思想政治工作宣传未取得实际效果，从组织形式到宣传方法上都过于单一，并且背离了“从人民中来，到人民中去”的原则，最终使宣教的内容教条而空洞。另外，缺乏新颖的宣传收单，不能与时俱进的采用网络信息平台辅助宣传工作。最后，国有企业的一部分政工人员的综合素质有待提高。政工人才的缺口是思想政治宣教工作的面临的关键性问题，企业政工人员专业水平低下，组织能力有限，总结能力不足等缺点，致使企业整个政工队伍长期处于应付了事的局面，从而使思想政治宣教工作难以取得实效，严重制约企业的进步。

二、企业政工思想宣传工作创新策略

1. 转变思想，创新方法

企业的发展是与社会相互促进的过程。因此，思想政治工作者要能力使企业的文化定位与社会文化的方向相同，才能使两者完美融合。所以，在开展企业思想政治宣教工作过程中要贯彻“以人为本”的根本理念，服务的对象和主体是职工和用户，充分尊重所有职工提出的意见和建议，对正确的建议及时采纳，对不正确的建议通过思想政治宣传工作使其产生心服口服的认识，这样才会提升企业政工工作的效率，确保企业的思想政治宣教工作落到实处。另外，在宣传手段和方式上要用语推陈出新，以弥补传统宣教方式的不足。专职的政工工作者还需要关注职工的专业技能，助力他們提高技能处理现实难题，使思想政治宣教工作深入人心。政工人员的工作也要有的放矢，针对每个人的个性特点和阶段认识进行相应的整治思想教育，还可以借助技术手段或者幽默的形式来提高教育的效果。

2. 激励员工，落实工作

国有企业坚持不懈的推进思想政治宣教工作，一方面是坚持党的方针不放松，另一方面也是为了最大程度激发员工工作的热情，发掘员工的个人能力，最终转变为企业的经济利润。因此，为了激励企业员工，可以建立一些培训平台、教育机构等对员工进行思想政治教育的培训和专业素质的培养，并且进行定期的检查。此外，也可以设立奖惩制度来激励员工政工思想宣传工作的时效性开展。设立一些奖项，为员工选出一些榜样，充分发挥榜样的带头作用，促进相互学习，相互交流工作。最后，责任激励制度的设立也是可行的一项措施。明确企业员工的工作职责，增强员工对政工思想宣传工作的责任感。同时，也要让员工具有地位感，让员工拥有监督权、参与权等等。沟通能力是当代社会就业人员所应具备的基本职业能力之一，同样也是政工人员开展宣传工作的前提条件。政工人员需要用准确的语句与工作相关人员进行沟通，政工人员所使用的语句措辞要准确，这样才能保证其工作的正常进行。而且从政工人员所从事的工作情况来看，由于工作需要，他们需要使用撰写文章或者口头发言的形式来向企业其他人员传递政治思想，这就对政工人员的语言表达能力以及与其他职员的沟通能力有了一定的要求，政工人员的沟通效果必须要明确，不可使其他人员对政工人员所传达的语义产生误解，这一项基本能力需要政工人员在实际宣传工作中进行改进。组织协调能力同样是政工人员需要具备的基本能力中的一种，在企业中，政工人员进行宣传工作的作用是帮助企业的管理者对自己企业中职工的思想动态有一个了解，这样有利于企业管理阶层人员对企业所执行的政策进行完善。因此，企业中的政工人员要使用专业知识来处理企业中的问题，并对企业职工的一些不良意识进行合理的引导，使得企业中全体员工的思想得到正确的引导。服务意识同样是政工人员所应具备的基本素质之一，政工需要有服务意识来使员工之间的距离拉近，并且要用乐观的工作态度来面对工作，这样可以增加职工人员彼此的配合，促使广大职工能够更好的接收政治思想教育。

3.建造企业中高效的宣传媒介

企宣工作的实施可以利用媒体的传播途径，当代社会大背景下的时间阶段，各类消息的获得与传递信息的形式都呈现出多元化的特性，比如互联网宣传、传统传媒手段及广播电台宣传，所以政工从业者要利用现代化的宣传途径来进行工作，现代通信的传递手段具有高速、快捷等特点，政工从业者在进行宣传工作时应发挥现代通信的优势，以此提升宣传的速率，比如利用微信、QQ宣传、快手抖音短视频宣传、各大门户网站等。此类途径的宣传能够最大化的帮助政工从业者，提升政工宣传工作的品质。

三、结语

经过对企业政工思想的宣传理念中的不足之处与企业企宣人员传播工作的创新策略的刨析，大家理解到，提升企业政工思想宣传工作的实际的功效，不但是企业长远发展的需求，而且是员工思想成长的需求，社会发展的需求。需要按照企业实质的进展要求，高效的完成政工思想宣传工作的实施，通过加强企业人员的思想政治培训，促进企业的长远发展。

参考文献

[1]王越. 新时期企业政工宣传工作的创新路径[J]. 现代企业文化，2021（10）：92-93.

[2]彭珍. 新时期企业政工宣传工作的措施初探[J]. 现代企业文化，2021（8）：84-85.