以人为本在工会工作中的多角度体现

张晔 常夏玮

以人为本是习近平“坚持人民至上”思想的重要体现，是中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的重要代表，以人为本理应成为工会工作的根本追求。那么，工会工作如何体现以人为本？长庆油田工会用生动的实践给予了有力回答。

以管理的民主性体现以人为本

企业管理既要体现经济性和市场性，还要体现民主性，民主管理是工会工作体现以人为本的重要途径。长庆油田在民主管理上不断探索新路径，各单位普遍建立了“厂、作业区（大队）、中心站、班组”多层次立体式民主管理网络，形成了“一卡一群一信箱”干部与职工联系制度，推行了“三议一公开”“三问三留一集中一反馈”等工作方法，让民主管理的民主性更加广泛、针对性更加精准、实效性更加富有。

以维权的坚定性体现以人为本

维护广大劳动者的利益既是工会的事业，更是党的事业的重要组成部分。长庆油田工会在履行维护职能上坚定有力、善作善成。油田各级工会本着“一项不能漏”的原则，将维护职能落实到业绩考核、奖金分配方案审定、勞保用品招标、住房分配、干部选聘等涉及职工切身利益事项的源头参与中，谋职工所想，替职工发声，并把职工合理化建议及时向单位党政领导反映，以维护广大职工合法权益。长庆油田第一采油厂民主管理采用任务公开大家干、成本公开大家算、考核公开大家评、评比公开大家选、决策公开大家议等“八公开”，营造了坦诚相待、相互理解、共同进步的民主和谐氛围。

以关爱的生动性体现以人为本

企业以人为本首要的是以人的生命为本，切实维护广大职工的生命安全和身体健康。长庆油田工会关爱的生动性体现为推动构建本质安全体系，通过协助行政优化资源配置和提高其完整性，使整个系统安全可靠，形成“人机互补、人机制约”的安全系统；体现为通过开展“安全操作、事故演练、安全经验分享”活动以及建立“安全警示卡”等，让“安全文化”在安全生产各个环节发挥潜移默化作用；体现为通过持续推进“三年职工关爱计划”，让“心理辅导直通车”“阳光心理、温暖你我”等心理服务进一线，在一定程度上发挥了缓解职工心理压力、构建和谐员工关系的作用，让工会组织这个“娘家”更有温情、更聚人心。

以服务的普惠性体现以人为本

长庆油田工会将普惠服务工作作为优化强化工会职能、拓展服务职工阵地、夯实工会基层基础的重要抓手，在为期3年的职工普惠服务活动中，开展了大量的工作，使普惠服务成为职工看得见、摸得着、感受得到的暖心工作，深受职工群众欢迎。在具体实施中，工会编制出“普惠清单”，细化了6个方面措施、10项重点内容、29条具体路径，明晰了项目推进时间表、路线图，确保了3年工作有计划、有目标、可衡量。工会构建的这套全方位、立体式的普惠服务工作体系，在整体层面上坚持顶层建设、统一部署，在横向上坚持工会牵头，在纵向上坚持项目化运行，在重点项目上把鼓励基层大胆创新、主动探索作为推进工作的重要方法，打造了抱团取暖、守望相助的暖心氛围，凝聚起了广大职工战疫情、促生产的强大合力。

以激励的多样性体现以人为本

长庆油田工会以多样性劳动竞赛为激励，促进人的全面发展。各级工会紧盯“原油生产、天然气生产、安全环保、管道治理、井筒治理”五大目标，坚持劳动竞赛与生产建设“同部署、同推进、同落实”，细化本单位劳动竞赛内容、目标、指标、措施等，实现劳动竞赛规范化、制度化、常态化。各单位持续开展技术大创新、岗位大练兵、技能大比武活动，构建了比业绩、比贡献的评价体系，营造了“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围，推动了企业生产经营高质量发展。

（责任编辑：李万全）