山东公用：凝心聚力谋发展 以文兴企惠民生

□ 李新

多年来，山东公用控股有限公司（以下简称“山东公用”）坚持党建引领，坚定不移贯彻新发展理念，将思想政治工作贯穿于公司生产经营和综合管理各方面各环节，不断推动企业高质量发展行稳致远。公司先后荣获全国文明单位、全国先进职工之家、山东省“攻坚克难”先进集体、山东省先进基层党组织、山东省五一劳动奖状、省五四红旗团委、济宁市干事创业好班子等荣誉。

强化“党建引领”，政治建设优势明显

山东公用党委坚持以党的政治建设为统领，牢牢掌握思想政治工作的主动权，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定捍卫“两个确立”， 坚决做到“两个维护”，进一步完善了抓思想政治工作的方式方法。

健全党群组织，明确工作责任。2020 年5 月，以企业机构改革为契机成立党群工作部，在公司党委统一领导下，统筹管理党建、意识形态、思想政治和宣传工作。同时，适时新成立7 个2 级党委21 个基层党支部，公司配备专兼职宣传工作人员177 名，指导各基层单位建立工团组织，实现了基层组织建设、思想政治工作与企业生产经营的同推进、全覆盖。

确定工作思路，完善各项制度。紧紧围绕建设“民生公用、活力公用、生态公用、智慧公用、品质公用”这一目标，山东公用努力做到围绕中心、服务大局，大力加强思想政治工作长效机制建设，制定了《思想政治工作制度》《党员联系职工群众制度》等一系列党建工作、廉政建设、工团妇工作等各项规章制度，确保思想政治工作规范有序开展。

加强班子建设，发挥表率作用。把加强企业思想政治工作和企业文化建设纳入《年度党的建设工作要点》和《党委理论中心组学习计划》，公司领导班子发挥“头雁效应”，带头严格落实党委中心组、“三会一课”等学习制度，通过班子集体学习、个人自学、专题讲座等方式，让广大党员干部职工知形势、明任务、定目标，树立了群策群力共谋公用事业发展的良好形象。

筑牢“思想之基”，企业文化更具活力

坚持把思想政治教育同企业文化建设有机结合起来，积极发挥好企业党的思想政治工作优势、群众工作优势、组织工作优势，践行好“厚德为公、惠泽民生”企业宗旨，促进山东公用“和文化”理念落地生根。

深入开展系列主题教育。近年来，山东公用党委认真组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，结合企业实际，深入开展“解放思想跨越发展大讨论”“领导干部包保基层”和“党员联系群众”活动，党员干部尤其是领导干部认真查找了存在的“四风”问题、“不严不实”问题、社会服务“三难”问题，深刻剖析原因，转变作风，企业上下新风正气更加浓厚，党群干群关系更加密切，干事创业精神更加高昂。

巩固壮大主流思想舆论。坚持正确政治方向，把思想政治工作融入公司党建、重大工程建设、落实民生服务和推动公司高质量发展的宣传中去。2021 年，公司13 部企业发展和党性教育视频在“灯塔——党建在线”和学习强国发布，80 余篇稿件在《大众日报》《山东国资》《济宁日报》和《齐鲁晚报》媒体刊发，公司公众号更新新闻稿件1500 余篇、企业网站更新新闻稿件1000 余篇。同时，落实好疫情防护和安全稳定，在济宁市十四届党代会和市人大、政协两会重大活动期间，靠上宣传、主动作为，准确把握思想精髓、核心要义，将会议精神传达至每名党员职工，提高政治站位，凝聚思想共识。

丰富企业文化建设活动。以党的十九大和十九届历次全会精神为主线，开展德廉文化进企业、争创党员示范岗、红色基地教育等系列活动。组织做好“百年奋斗路，永远跟党走”“中国梦·劳动美·我为企业发展做贡献”和廉政大讲堂宣讲活动。同时，积极参加济宁市“五讲六进”百姓宣讲团，依托山东公用“红色大讲堂”进社区、进一线、进班组，讲好党的历史、企业赓续发展的故事和挖掘身边的先进事迹等50 余场次的宣讲，让广大党员职工从形式多样的企业文化活动中汲取智慧和力量，共享企业发展成果。

践行“国企担当”，服务大局强劲有力

山东公用始终坚持人民至上的理念，真抓实干、勇于担当，把增进人民福祉作为最大追求，持续深入推进各项公用产业发展。

扎实开展“我为群众办实事”实践活动。立足供水、供暖、供气等民生服务工作，注重为民惠民，彻底解决了群众关注的“热源置换”“热线过热”“痼疾难除”等“急难愁盼”问题，实施民生项目24项，为民办实事3283件。目前，热线接通率已提高到99%以上，用户满意率达到98%以上，山东公用以实际行动践行了“服务群众零距离”理念，妥善解决了市民百姓关心关注的民生服务问题，为促进济宁和谐稳定发展作出了应有贡献。

民生服务能力得到大幅提升。2021 年，完成了2305 个行政村的生活污水治理工程，打造了“因地制宜、注重实效，建管并重、长效运行”的我国北方农村污水治理“济宁模式”；长江地表水厂正式运营，彻底改变了城区单一供水模式。华源热电两台35 万千瓦热电联产机组实现双投产，确保了城区东部居民温暖过冬。兖州区热源替代项目，有效保障了兖州区1200 万平方米居民用热需求。截至目前，公司日供水能力120 万立方米，日污水处理能力150 万立方米，供热面积6000 多万平方米，天然气用户60 余万户，是全市最大的公用产业服务运营商，公用产业的整体规模、服务区域、服务人口已经处于全市第一，城乡公用产业一体化发展模式成为全省业界唯一。

坚持“以人为本”，思想政治深入人心

山东公用始终坚持依靠职工办企业思想，发挥党建带工建、团建纽带作用，畅通思想政治工作的开展渠道，切实维护职工的合法权益，构建企业和职工互促共赢的和谐劳动关系。

维护合法权益，促进民主管理。始终坚持凡事关职工切身利益的事项、涉及企业改革发展的重大问题，均提交职工代表大会讨论，广泛征求职工意见；认真落实厂务公开制度，保障了职工的参政权、议政权和知情权，推行合理化建议“金点子”活动，敞开职工参政议政渠道。各级党组织运用线上线下多种载体手段，建立健全职工思想反馈网络，搭建起与职工群众思想交流、心灵沟通的连心桥。

关心职工生活，营造和谐氛围。完善帮扶长效机制，积极开展“五必谈”“五必访”“帮扶送教育”“金秋助学”等活动，向困难职工发放慰问金，提高职工归属感；成立大病救助基金办公室，每年划拨专项资金，对身患特殊疾病的困难职工家庭进行大病救助做好关心关怀；实施对生产一线送温暖、送清凉工程，组织职工体检、劳模休养，激发职工干事创业、乐于奉献的工作热情；2021 年，通过基层走访、职工意见征集、网络信息反馈等形式，为职工办理各类好事、实事70 余件，坚定了广大干部职工“以厂为家”的主人翁意识。

发展依靠职工，成果惠及职工。员工各项福利待遇稳固提升，公司每年按照上级批复意见进行工资增长，保证员工收入稳步提高，严格落实各类休假制度，让每位员工都共享企业发展成果；认真组织评先树优，开展“先模事迹宣讲”“技能比武大赛”，弘扬“劳模精神”“工匠精神”，鼓励员工爱岗敬业乐业；定期组织“职工运动会”、庆祝传统节日等主题活动，构建和谐稳定的劳动关系，凝聚企业改革发展正能量。