柔软的惩罚

◇文/郝金红 图/段明

唐朝的徐商任河中节度使时，仆役刘安母亲患了病，他假借徐商的名义去药铺抓药，没有给钱，还对药铺老板出言不逊。老板将他告到徐商那里。

徐商将衙门里的仆役召集起来，宣读了药铺老板的状书。刘安吓得浑身战栗。徐商严肃地对他说：“你仗势欺人，理当受罚。罚你到药铺干一个月的活儿，扣除本月的薪俸，如果表现好，可以回来，你愿意吗？”刘安不住地点头：“小人愿意。”

一个月后，刘安得到了老板的谅解，重新回到徐商身边。徐商当众宣布对刘安的惩罚结束，还拿出一个钱袋子交给刘安：“这是你两个月的薪俸，拿回去给母亲治病吧。”

刘安愕然：“大人，您上次不是说要罚俸一个月吗，为何又发我两个月的？”徐商笑着说：“你做错了事，但不能牵连你的老母，她没有错。我之所以发你两个月的薪俸，是因为你有错就改。你的薪俸不高，如果都罚光了，拿什么奉养老母？”

惩罚不是终极手段，在惩罚中注入人文关怀，促使人向善转变，这才是管理的最高境界。