正值壮年，突然失业

《中年漂流：无法逃离的就业困境》

[日] 小林美希 著

邹韵 译

浙江人民出版社 

2022年2月

成为正式职员的路似乎遥不可及。

在日本，35岁至54岁的非正式职员大概有273万人，他们又被称为“中年自由职业者”。在这一年龄层中，每十个人就有一人是非正式职员。这一数字还没包括已婚女性。另外，有414万的35岁至54岁的女性也是非正式职员，但由于她们属于被扶养一方，并没有被纳入就业统计数据中。也就是说，潜在的中年自由职业者似乎更多。

在中年自由职业者的大军里，我采访到了松本拓也，他叙述了自己常年作为非正式雇佣劳动者的心境。

无法逃离的非正式雇佣命运

“如今我已经43岁了，对于当下社会我不再抱有幻想。只要想到今后我仍然还是非正式职员，就觉得自己在社会上孤身一人，没有寄托。”

拓也经历了无数次非正式雇佣，雇主几乎都是黑心企业。他曾在30多岁的时候就职于某大型销售公司，月薪30万日元且不久就成为副店长。但是，每月100多个小时的强制加班要求，迫使他不得不选择了辞职。

之后，他开始在餐饮店工作，依靠打工，每月可入账13万日元。不久，他向餐饮店提出了改善劳动待遇的请求，却遭到了解聘。失去工作的他一边依靠最低生活保障补助勉强维持生活，一边参加了职业培训。

他没有放弃，继续寻找工作，终于寻得一份全职工作，即成为大型零售连锁企业在东京经营的高端超市的营业员，就这样，他的生活逐渐“稳定”下来。由于当下零售行业人手不足，薪酬略有上涨，拓也的时薪也达到了1260日元。因为店铺通常营业到很晚，于是他主动要求在薪酬补贴较高的时间段上班。这样，仅每个月的加班费他就可以拿到8万日元;扣除社会保险等费用，每月到手的薪酬大约能维持在23万日元。

即便如此，每当契约到期时，他都会担心用人单位是否会续约。公司“终止派遣”了许多负责收银的派遣职员，员工们也只能忍气吞声。用人单位可轻易裁掉非正式职员，一想到这种不确定性，他总是提心吊胆。

“随着年纪的增大，找工作只会越来越难。我想今后无论再怎么努力，恐怕也很难成为正式职员了。现有的存款也只是杯水车薪。今后，我该如何是好呢？”他们再怎么努力也无法摆脱非正式雇佣，他们身上折射出了隐藏于社会中的贫困问题。

被忽视的中年劳动问题

在就业形势一片大好的情境中，我们忽视了一群重要的人，即在就业冰河期走向社会的一群人，如今我们称他们为“中年自由职业者”。

大众对于这一词语的关注源于2015年。根据三菱日联银行调查资源处研究员尾畠未辉的估算，中年自由职业者逐年增加，至2015年增长为273万人。

当然，与正式职员相比，这些人的积蓄较少，社会保险的加入率较低。再过若干年，他们将靠养老保险维持生活，但大多数人的养老金每月还不足7万日元。如此一来，他们的生活就会越发拮据，最后只能依赖最低生活保障补助。但日本的财政能力恐怕无法负担如此巨额的低保补贴金，届时甚至会造成低保补助制度的崩溃。

另外，我们应当思考，中年自由职业者群体为何会这样庞大？

这一问题的答案似乎是一目了然的。在日本，应届生求职之时没能成为正式职员的，只能作为非正式职员进入社会。根据劳动政策研究研修机构所公布的有关壮年非正式雇佣劳动者工作生活的相关报告（2015年），我们可以看到，一位25岁的男性非正式职员，5年后，也就是30岁时成为正式职员的概率为41.7%;10年后，也就是35岁时成为正式职员的概率为49.1%，换句话说，半数的人止步于此。倘若是一位30岁的男性非正式职员，35岁时成为正式职员的概率就只有28.0%。

毕业时遭遇就业冰河期的一代人，如今已经迈入中年（35岁至54岁），我们称之为“就业冰河期一代”“迷惘一代”，他们中的大多数仍然没有获得正式职位，生活依然很艰辛。

我們可通过文部科学省公布的《学校基本调查》来聚焦就业率的变化趋势。

在泡沫经济破裂前，大学应届毕业生的就业率始终保持在80%上下的较高水平;从1992年起，受泡沫经济破裂的影响，应届毕业生的就业率逐渐下降，1995年降至65.9%，而这只是就业冰河期的开始。连排名靠前的山一证券公司也于1997年宣告停业，整个日本的就业率每况愈下。据统计，2000年就业率首次低于60%，降至55.8%。2003年再次下降至55.1%，创历史新低。这意味着每两个学生中就有一个面临就业失败。

有必要说明的是，当时就业数据统计时将雇佣双方签有一年以上劳动合同的人员也纳入，也就是说非正式雇佣也包含其中。换句话说，就业率核算时纳入的就业人员既包含正式雇佣者也包含非正式雇佣者。笔者毕业于2000年，当时，每两个学生中只有一个能找到工作，其中有多少应届生是以正式职员的身份进入社会是不得而知的。2003年，20岁至24岁群体的完全失业率在9.8%，也就是说应届生中有一成的学生是完全找不到工作的。

随后，就业率有所回升，恢复至69.9%。然而，雷曼事件再次引发危机，2010年就业率降至60.8%。随着雷曼事件的逐渐平息，加之从2007年开始，曾经的“成团一代”迎来退休高峰，企业方面为保证人才供给，2010年之后，应届生就业逐渐转为卖方市场。正如上文所述，2018年3月，大学应届毕业生的就业率上升至77.1%，终于回到了泡沫经济破裂之前的就业水平。

寻求职位的应届毕业生们，仿佛乘坐着一台随着经济变动而忽上忽下的过山车，他们的命运只能交由毕业那一年的时运来决定。

（本文获出版社授权，标题为编者所加）

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