日照市探索科技林长模式 构建林长制发展新格局

撰文·供图|岳树旺

▲ 东港区三庄镇千亩黄桃片区

林长制推行以来，日照市聚焦推进林长制由“全面建立”向“全面见效”转变，持续强化工作措施，加强制度体系建设，落实四级林长4725 名、专职护林员2089 名，聘用民间林长（志愿林长）168 名，全面构建起了机构健全、保障有力、运行规范的林长制组织管理体系。同时，针对林长制实施过程中发现的重“植”轻“管”、林业生产管理粗放、管理技术水平不平衡等问题，日照市围绕构建“林长制+科技创新”的工作思路，坚持试点先行，在东港区探索实施科技林长工作模式，将科技人才注入林业管护发展队伍，带动全市林业科学化、技能化、规范化水平提升，全力做好“既要绿水青山，又要金山银山”的大文章。

一、聚集智慧力量，构建林业发展管理“科技网”

在全市范围内选聘11 名科技林长，整合技术服务力量，为当地林业生产发展提供科技支撑。

一是聘请行业带头人。将黄桃、蓝莓、茶叶企业或合作社等行业带头人发展为科技林长，典型引领、以点带面，促进同领域林业产业提档升级。聘请的山东省山河猕香农业科技有限公司负责人王月军，依托合作社在技术、资金、市场方面的优势，带动南湖、后村、陈疃等乡镇的5 个村，种植发展软枣猕猴桃4000 亩，把“小品种”做成了“大产业”；聘请的日照莓美哒农业科技有限公司副总经理任守旺，在西湖镇蓝莓基地栽植南高丛、北高丛、早中晚熟系列蓝莓30 余品种20 万余株，产品通过国家“无公害农产品认证”和“绿色农产品A级认证”，为东港区创建“中国蓝莓之乡”、带动周边蓝莓品质升级提供了助力。

二是选聘乡土专家。先后聘请了4 名省级及以上林业乡土专家，带动农户进行苗木栽培管理和技术升级。聘请的映山红苗木产业园负责人于合英，在国内首创映山红苗木规模化批量生产技术，通过流转西湖镇董家岭村近90 公顷土地建设苗木产业园，并与董家岭、申庄子、河沟3 个省级贫困村结对帮扶发展映山红产业，为贫困户顺利脱贫发挥了积极作用。

三是邀请权威专家。聘请懂政策、经验足、会帮扶的林业领域专家，通过开展专题培训等方式，为林农推广新技术、新方法、新品种。聘请的日照市林业保护和发展服务中心研究员周绪平，结合林果业发展需求，分别就板栗、猕猴桃、苗木花卉开展了3 期专项培训班，培训林农和技术人员100 余人次。

二、搭建服务平台，播撒林业发展管理“科技种”

立足科技林长专业优势，在明确工作职责的基础上，多措并举为科技林长服务基层搭建干事创业舞台。

一是开辟示范基地。依托科技林长丰富的从业经验，结合产业发展实际，分别在南湖、后村、三庄、西湖、陈疃、涛雒等镇，设立特色苗木、黄桃、茶叶、映山红、核桃、油杏、蓝莓、猕猴桃等科技林长服务示范基地10 处，打造了一批可复制、可推广的基地经营管理模式，推动林业产业持续健康发展。日照坤丰农业科技服务有限公司技术总监、科技林长李业荣，积极参与到林业产业扶贫和黄桃产业发展中，为周边村桃农统一提供育苗、栽植、管理、收购、加工、销售等全产业链服务，带动周边5 个村种植黄桃近500 公顷，当年的贫瘠地如今成为村集体增收和农民致富的“桃花园”。

二是创新经营模式。鼓励科技林长发挥科技服务、示范带头作用，探索“基地+合作社+农户”的经营模式，带动周边区域群众发展特色产业，实现抱团发展。科技林长于合英的企业与张古庄一村合作社建立合作机制，无偿为合作社提供苗木和技术，合作社、农户负责栽培管理，达到出圃条件时全部由其负责回收。这种模式既解除了合作社和农户销售方面的后顾之忧，又降低了企业的生产成本，还解决了部分农村剩余劳动力的就业问题，实现了多方共赢。于合英的企业还代表日照市参加了国家林草局开展的东西部扶贫合作项目，在贵州独山县带领群众发展映山红近15 公顷，实现了产业发展与脱贫致富双赢。

▲ 东港区蓝莓产业基地

▲ 东港区后村镇云岫茶叶生态园

三是设立科技林长工作室。在林业发展基础较好的镇街，各选取1 个林业专业合作社、林业发展基地、林业发展专业村，建立科技林长工作室，尤其在南湖弥香山河专业合作猕猴桃基地、金枫园林苗木基地、三庄坤丰黄桃基地打造了3 处集科技咨询、教育培训、成果研究、技术推广于一体的高标准科技林长工作室，并安排专门人员全天候坐班，及时收集、解答群众在林业生产中遇到的困难问题，打通了基层林业科技服务“最后一公里”。

三、健全工作机制，保障林业科技普及“成活率”

把科技林长推广工作纳入林长制总体布局，健全体制机制、强化责任落实，推动科技林长工作落地见效。

一是建立科技林长例会制度。林长制办公室定期召集科技林长座谈会，研究解决林业生产面临的问题，安排科技林长阶段性开展服务工作。

二是建立科技林长集中巡林制度。每季度组织科技林长集中开展巡林活动，从科技推广较好区域、新发展林业区域、技术水平较低区域三个层面选取现场，邀请科技林长现场把脉问诊、解决问题。

三是建立科技林长讲堂制度。把讲堂开到田间地头，做到每有病虫害防治必讲，每遇旱涝、低温必讲，每逢重大技术推广项目必讲，真正让新技术、新方法“飞入寻常百姓家”。截至目前，已组织科技林长开展技术培训班5 期，培训群众300 余人。

四是建立科技林长“1+4”工作模式。坚持“科技林长”与“基地服务+科技培训+成果研发+技术推广”融合发展，加快推动最新林业科研成果转化。南湖镇金枫园林负责人、科技林长王洪永自主选育的3 个栎类新品种顺利通过国家林草局专家组现场审查，该品种的成功选育填补了国内栎类苗木自主品牌的空白。截至目前，已选育猕猴桃、映山红、蓝莓、特色苗木等推广价值高、有发展潜力的新品种12 个。

创新永无止境，科技林长工作也只是刚刚开始，必须久久为功、善作善成。为推动工作走深走实，今年5月日照市在东港区召开了全市林长制工作现场推进会，观摩总结了东港区科技林长等工作开展情况，就在全市全面推广进行了部署。目前，正按照全面深化林长制改革的要求，着手制定《日照市关于进一步深化科技林长制改革的实施意见》，着力扩大科技林长队伍，推广科技林长工作模式，促进森林培育经营、保护管理、开发利用等关键技术研究和新技术新产品的转化运用，提高林业科技含量，助推全市林业事业高质量发展。