做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究

云兰娥

当前，国企青年群体思想政治工作正在呈现一些突出特点和普遍性问题，在传承中发扬、在守正中创新，将党的建设成果转化为国企改革发展的推动力上，青年员工的作用不可忽视，做好这个群体的思想政治工作，有助于不断巩固党执政兴国的群众基础。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业落实高质量发展要求，既要靠改革和科技创新增强发展实力，更要靠思想政治工作凝聚奋进合力。概括起来看，当前国企在思想政治工作方面还存在以下几个方面的新情况新问题：

（一）外部舆论带来的价值多元化亟需引导

信息化带来生产生活方式的深刻变化，互联网正在舆论领域催发前所未有的变革，据中国互联网信息中心统计，截至2021年6月，中国已有10.11亿网民，超过总人口的70%。新媒体迅速崛起，微博、微信、B站、抖音等各类自媒体平台不断涌现，即时性、交互式信息铺天盖地，网络大V、自由撰稿人、文体明星、直播主播等群体的影响力不容小觑，理想信念不够坚定的干部员工，受到外界舆论的干扰冲击，思想摇摆不定，容易迷失正确的价值观，不利于企业内部稳定。

（二）互联网算法带来的群体隔阂不断加剧

互联网特有的算法文化，使得更多的群体在算法的支配下，不断强化自身认知和偏好的内容，最终形成“回音壁效应”。“回音壁效应”是指认知在一个封闭的圈子里不断加强，令人疲于思考，愈发偏执，无法接受相反意见，这样的情形一旦形成，就会不断加剧群体极化，形成文化割裂和断层。文化的割裂如果不加以引导，会随着时间的推移继续加剧群体之间的隔阂，特别是在社会矛盾产生时，极易导致更复杂的社会风险。

（三）社会压力导致的身心疲惫感亟待纾解

社会节奏加快，工作压力增大，互联网行业的996一度成为网络热词，“工作996，生病ICU”引发全民热议。此外，住房、生活、子女教育、养老等成本增加，人际关系疏离、工作竞争加大，“躺赢”甚至成为一种追求的生活状态。在这种情况下，当企业在推动经营考核、实施岗位优胜劣汰时，员工极易产生抵触情绪，思想观念和价值取向与企业倡导的方向不一致，很难凝聚同心同向的思想共识。

（四）青年群体原生的自我中心化亟需适应

目前企业员工主体是80后，第一批80后也已经超过40岁，90后甚至00后日渐登上职场舞台。伴着互联网时代成长起来的80后、90后青年员工，自我认知强烈、思想意识活跃、价值观多维，思想政治工作难度日益加大。

1.思想活跃，政治意识较弱，产生“说不服”现象

青年员工整体学历层次较高，思维活跃，对新思想新观念易于接纳，但由于成长在一个安全稳定、物质相对丰富的环境下，对中国共产党艰难求索的百年奋斗历史、社会主义建设发展历程等不了解或了解甚少，政治观念淡薄，缺乏辩证思维，对政治理论和教育“不感冒”。

2.个性张扬，以自我为中心，出现“融不进”现象

青年员工的个体意识较强，特立独行，重视自身权利和价值的实现，特别是这一代人多数为独生子女，从小处于家庭中心地位，在优越条件中成长，比较强调自我、突出个体，感性大于理性，思想认识往往存在片面性，较少站在集体的立场、他人的角度思考处理问题，缺乏换位思考能力，集体观念和团队协作意识不强。

3.关注当下，奉献精神不足，有“带不动”现象

伴随着市场经济、对外开放和网络时代成长起来的当代青年，思想更为多元，多数人会更关注当下的自我感受，特别是娱乐、感官体验、小资等消费观念对青年产生显著影响。如果要以牺牲掉自我愉悦而付出比自认为报酬更多的精力投入工作，他们会认为那是剥夺了自身的权利和自由，是不认同并持抵触态度的，调动这个群体的积极性主动性难度加大。

以上时代特征呈现出的新情况新问题，应当作为国有企业思想政治工作的重要考量因素，并認真研究应时而变、因人而异的方式方法。

当前，中国特色社会主义进入新时代，在生产力发展上，更加注重“创新驱动”，在经济发展方式上，更加注重全面协调。国企作为中国特色社会主义经济发展的重要依靠力量，如何凝聚共识、推动转型发展，承担好国家赋予的政治责任，首要的就是做好人的思想政治工作，适应“创新驱动”和“全面协调”的总体特征和要求，在途径和方法上作出探索。

（一）把握规律，突出国有企业的一般性和特殊性

当前，国有企业内部不同思想观念和价值取向的碰撞交锋更加错综复杂，进一步增强党的思想引领力，就必须掌握规律性、选准发力点，通过加强思想政治工作来统一思想，凝聚共识。

1.立足于企业的一般性规律开展思想政治工作

理想信念和经营业绩要有联系，习近平总书记强调：“从根本上说，没有扎扎实实的发展成果，没有人民生活不断改善，空谈理想信念，空谈党的领导，空谈社会主义制度优越性，空谈思想道德建设，空谈意识形态工作也难以取得好的成效。”国有企业首先是企业，要按照一般企业的经济规律来开展工作，思想政治工作也应立足于此，不能照搬照抄行政化的内容和方式。要按照企业利润最大化、国有资产保值增值的基本要求，将思想政治工作深度融入业务发展、生产经营，为主业领航，为主业服务。

2.从国有企业的特殊性来做好思想政治工作

国有企业坚持中国共产党的领导，担负着我国经济建设中流砥柱的使命，政治属性是它有别于其他所有制企业最鲜明的特征。新时代国企思想政治工作要为国家经济社会发展服务，既尊重经济社会发展的一般规律，又体现中国的基本制度、现实国情和社会主义制度的优越性。必须毫不动摇抓好思想政治工作，点亮员工心中信仰的明灯，教育引导大家筑牢“革命理想大于天”的信念，始终保持正确的政治认同，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的精神风貌。

（二）做实内容，坚持服务生产经营不偏离

国有企业思想政治工作具有鲜明的特色，体现“政治”与“企业”的双重组织属性，因此，要坚持服务生产经营工作，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国企思想政治工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验思想政治工作成效。

1.在促进经营工作中彰显价值

国企思想政治工作要主动融入业务发展，积极营造有利于企业改革发展的氛围环境，一方面要紧紧围绕生产经营中心构建同部署、同落实、同考核、同奖惩的工作机制，引导员工增强主动作为意识，在各个岗位上争先创优；另一方面，善于根据时势变化区分不同阶段年轻人所面临的诉求困惑，调整思想政治工作内容，延伸思想政治工作触角，贴近一线找到思想政治工作方向，贴近业务发展需要实现思想政治工作价值。

2.在推动转型变革中汇聚力量

坚定不移把国企做强做优做大，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，这是新时代国有企业改革发展的时代命题。国企思想政治工作要坚持与时俱进，主动融入并顺应企业发展的内外部环境，自觉做企业改革发展的助推剂。进入新发展阶段，党中央提出了国企改革三年行动，特别是处在当前科技创新、數智化转型的发展阶段，更要注重员工队伍的价值观引领，构建健康稳定的工作格局，防止思想政治工作脱离实际，成为“空中楼阁”。

3.在贴近员工诉求中体现温度

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出：“在我国，把国有企业做强做优做大靠什么？……一支充分组织起来的职工队伍。没有精神，没有领导力，没有队伍，任何国有企业都是办不好的。”国企思想政治工作要充分发挥动员、组织、发动员工的作用，必须主动贴近群众，分析员工的多元价值取向和合理利益诉求，排忧解难、回应关切，做员工的贴心人，使员工成长与企业发展同频同向。

（三）创新形式，积极占领意识形态主阵地

面对新阶段新特征，思想政治工作要由指令性教育、灌输式教育向互动式教育、情景式教育、对话式教育转变，使广大员工更易于接受，更自觉认同。

1. 网上网下联动贯通

对于国企来说，要以“互联网+N”为载体，运用好公共资源，如“学习强国”“中国共产党网”等线上平台，加强党性学习引导；打造好企业内部网上平台，如中国移动党建云平台、中移网大、中移党建公众号等网上阵地，及时传递国情、企情，营造清朗的网络空间。其次，要利用好企业内部自有媒介，如企业内刊、楼宇电视、宣传展板等，唱响主旋律，打响主动仗，真正形成网上网下联动的立体教育模式。

2.传统新型交融互促

在思想政治工作的形式和内容上，要善于将传统和新型有效结合、相互融入渗透，拓展思想教育的广度和深度。传统的形式和内容包括：组织座谈培训、送课上门、演讲报告等；新型的形式和内容包括：微博互动、B站视频、抖音直播、微信公众号等。通过传统和新型的融合，实现互动化、个性化、灵活化的传播，更易于被青年群体接受，提高思想政治工作的针对性、触达率、参与度和感染力，实现潜移默化、润物无声的效果。

3.多源引领汇聚力量

坚持把企业内部选树典型作为加强思想政治工作的重要着力点，将先进典型体现出的时代精神、企业精神具象化、形象化、故事化，达到以典型作示范、以少数带多数的教育效果。同时，做好党外人士的团结，扩大国有企业发展的群众基础。统一战线人才荟萃、联系广泛，要把这些成员团结凝聚在党的周围，将企业打造为思想文化的锤炼熔炉、员工职业素养的精神高地，形成最大公约数，画好最大同心圆。

4.以人为本化解矛盾

思想政治工作就是做人的工作，或者说是做“人心”的工作。要坚持以人民为中心，保持一颗诚挚之心，在员工工作迷茫、家庭困难、绩效奖惩、职业晋升等重要节点做好思想工作，展示管理的诚心、耐心。企业发展中遇到的困难、经营面临的挑战，也要向员工宣讲，增强员工的主人翁意识，把企业与员工打造成发展共同体。同时要预判可能产生或引起矛盾变化的因素，提前采取措施排除矛盾或削弱矛盾，筑起防范矛盾的第一道“篱笆”。