全面筑牢“四梁八柱”国企党建体系

徐艳

摘 要：党建工作是国企工作的“根”和“魂”，关键在于强基固本、夯基垒台、促进发展，全面推进“红色水网”和“文化嵌入”两大工程，以“坚强‘红色水网’，打造党建高地”为主线，按照“全层级增效、全领域提质”目标任务，以党建引领为先导，高质量推动各项工作开展。

关键词：国企;党建体系

党建工作是国企工作的“根”和“魂”，关键在于强基固本、夯基垒台、促进发展，全面推进“红色水网”和“文化嵌入”两大工程，以“坚强‘红色水网’，打造党建高地”为主线，按照“全层级增效、全领域提质”目标任务，以党建引领为先导，高质量推动各项工作开展。

一、以“红色水网”为总载体，全面推进五力提升

“红色水网”党建品牌的生动实践是为了构建一个统一的整体，进一步优化管理模式、队伍生态、资源统筹等，打造政治、组织、队伍、规范、融合五态共生的“党建引领生态圈”，实现党建价值创造和作用发挥最大化。

1.开展“红网联动铸魂”行动，提升政治引领力。一是创新理论学习联动。严格落实“第一议题”制度，立足党委、党（总）支部、党小组、党员“四个层面”，聚焦学习传达、研究落实、督导检查“三环节”，打造领导干部示范学、主题党日集中学、丰富载体创新学“三模式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，形成上下联动、共抓落实的联动学习机制。二是政治素养提升联动。加强政治能力建设，注重民主建设，推进党委议事决策民主化、科学化、规范化。紧抓党员圈、群众圈、家属圈，把握意识形态工作主动权，推进风清气朗的舆论环境。三是核心作用发挥联动。探索建立党建工作和经营业绩“双百分”机制、布置工作跟踪反馈机制、党建责任传导机制，做到党的声音一传到底、群众诉求一跟到底、问题化解一竿到底、安全整改一盯到底、服务发展一促到底。

2.开展“红网联建塑形”行动，提升基层组织力。一是塑融合之形。聚焦建强上下贯通、执行有力的组织体系，积极探索“党建+模式”，深化“党建+服务”“党建+项目”“党建+安全”“党建+数字”等工作机制，探索与经营发展、企业管理相结合的发力点，推动形成“立一个项目、解一个难题、创一个模式”良性机制，紧贴中心建强战斗堡垒。二是塑联盟之形。构建“红网共建”机制，开展组织联过、精神联创、文体联谊、党员共训、难题共解等活动。树牢“把支部建在项目上”的意识，以产业链、服务链为基础，积极组建互助式、功能型党建联盟，逐步形成“红盟聚力”项目的党建工作格局。三是塑创新之形。开展“一企业一品牌”“一支部一亮点”活动，打造党建品牌矩阵，示范带动基层建设创新发展。扎实开展党建工作样本建设和“基层党务工作者创新工作室”建设，不断提升基层党组织融入引领、服务保障等中心工作的能力和水平。

3.开展“红网联育先锋”行动，提升企业战斗力。一是锻造素质过硬“领头雁”。开展创先争优活动，组建特色鲜明的党员突击队、责任区、示范岗，深化“三亮三比争一流”活动，积极实现“在职党员双报到”全覆盖，主动领办推动企业改革发展的项目。二是打造行动阵地“示范区”。立足企业实际，积极搭建党建红色阵地，精心打造基层特色党建高地，建立党史党性教育基地，按照“突出重点、有序开发”原则，试点推行1-2个党员示范区，探索建成功能多元、管理规范、保障有力的“红色地标”。三是激发攻坚奋战“精气神”。持续发挥“党工团一体化”重要作用，着力打造劳模、创新工作室等标杆产物，做精做专党群志愿者服务队，广泛搭建平台，实现思想引领与力量凝聚双向促进。

4.开展“红网联管监督”行动，提升规范约束力。一是树立规矩意识。构建全面从严治党“四责协同”机制、党组织述职评议、党组织工作考评的联述联评联动式评估机制，完善任务分解、落实执行、检查考核、责任追究的全链条、闭环式责任落实体系，提升标准化建設，加强党员干部规矩意识。二是推进执行标准。持续开展作风监督检查行动，坚持查处通报与表扬奖励并行，建立限时办结、首问负责和责任倒查等工作机制，完善素质培养、从严管理、正向激励等机制体系，强化执行力标准。三是构建督促体系。深入推进“红色五星”考核机制，完善党建工作、党风廉政工作综合分析研判体系，健全上级、同级、下级的监督反馈机制。严格落实每季度一次“互查互评互促”检查，适时通报考核结果，倒逼形成提神、提标、提质的良性工作格局。

5.开展“红网联融促建”行动，提升群众凝聚力。一是坚持思想“破冰”。以解放思想大讨论为抓手，瞄准强基固本、提质增效等主题，创新开展解放思想辩论赛、凝聚众智“首脑会议”等活动，推动发展举措、工作作风、管理效能等方面存在的问题，在解放思想中统一思想，在与时俱进中领先一步，为企业高质量发展注入“源头活水”。二是坚持作风“转型”。以作风效能建设为抓手，深入推进“一线工作法”，扎实开展领导干部固定接待日等工作举措，持续实施“三为”清单常态化机制。三是坚持行动“落地”。落实领导干部联系群众机制，推动领导干部深入高层次人才、统战人员、基层员工，推动党员干部力量下沉，努力锻造忠诚、干净、担当、奉献“八字铸魂”党员干部。

二、以“文化嵌入”为突破口，全面锻造企业铁军

全面树立“文化强企”理念，聚焦文化认同，以文化浸润、文化体验和文化传承等形式，锻造一支全面过硬的企业铁军队伍。

1.嵌入奋斗文化，塑造精神昂扬、奋发有为的队伍生态。一是理论引领，夯实党员奋斗“源动力”。通过理论中心组“率先学”、主题党日“深入学”、巡回宣讲“巩固学”、融媒体“延伸学”，从马克思主义理论中汲取真理力量，从百年党史中汲取智慧力量，从企业发展历程中汲取奋斗力量，理解奋斗之因、确定奋斗之向、砥砺奋斗之志，共同为实现“十四五”发展目标展现精气神、硬担当、真作为。二是典型引路，提升党员奋斗“影响力”。深入推进“书记讲师团”常态化开展，持续用好“领导干部、支部书记、老党员、先进典型、普通党员”五位一体宣讲体系，谋划开展“企业故事在身边”沙龙，企业老中青三代讲述奋斗故事，分享企业工作纪实，在全体员工范围内开展“争当奋斗征程‘弄潮儿’”演讲比赛，促进党员见贤思齐，发挥先锋模范作用。三是实践融合，增强党员奋斗“战斗力”。通过开展一系列争先创优活动，促进全体干部员工带着感情、带着责任、带着追求奋勇担当，真正实现“天天拼搏日、季季奋斗季”内化于心、外化于行。

2.嵌入工匠文化，打造专业精湛、攻关破难的队伍生态。一是打造工匠培育基地。着力于打造标准化规范化劳模、大师、创新工作室，推广1-2个样板创新工作室，积极搭建“工匠坊”，开展工匠文化论坛，提供各级工匠、劳模交流切磋的平台。二是创新工匠培育机制。深化导师带徒计划，推出首席导师、金牌导师、高级导师提名评选。积极搭建工匠演示、劳动竞赛等平台，探索工作实绩、匠心程度、成果展示等联动培育机制，全方位挖掘“企业工匠”。三是营造工匠培育氛围。创新开展“匠星杯”主题实践活动，通过在全体员工范围内开展“一站到底”、“旧物改造、变废为宝”手工艺制作大赛等活动，营造比学赶超氛围，激发干部员工追求精益求精的工作态度。

3.嵌入健康文化，锻造充满活力、勇创一流的队伍生态。一是倡导健康方式。深入实施“洁美工间、馨美处所、康美食堂”评选活动，创新健康科普工作的方式，在全体干部员工范围内推广“每日健康操”，进一步提升健康文化传播影响力、覆盖面。二是营造健康环境。坚持文明导向，不断规范党员干部上网行为，树立正确舆论导向，倡导文明健康绿色环保的生活方式，树立良好饮食风尚，推广文明健康生活习惯。三是提升健康素养。开展健康教育知识讲座，引导全体干部员工建立正确健康观，将健康理念融入各项工作中，以提升全员健康素养促进干部员工“主动健康”。