新时期国营农场政工干部工作模式创新路径分析

常学东

摘要：国营农场发展实践中，政工干部工作模式的创新能促进政工工作的全面提升，有助于带动国营农场的稳定发展，促使农场发展实践中创造巨大的经济效益和社会效益。本文结合新时代背景，针对国营农场政工干部工作模式的定位进行了系统的分析，并有意识的针对工作模式的全面创新加以论证，希望能构建全新的政工干部工作体系，为国营农场在新时代背景下的稳定、高效化发展提供良好的支持。

关键词：国营农场;政工干部;工作模式;创新

政工干部队伍在国营农场建设实践中发挥着政工工作引导者和执行者的重要任务，政工干部人員业务能力和工作素养关系到政工工作的实际发展成效，也会对农场内部管理工作的开展和文化体系的建设产生决定性的影响。因此新时代背景下，为了全面提高农场政工干部的综合效果，在实际工作中，就要有意识的引导政工干部队伍针对农场工作模式进行全面发展和系统创新，探索完善工作体系的构建，有效支撑农场政工干部工作的高效化开展和系统化创新，为农场现代化建设工作的开展提供良好的工作支撑。

1 国营农场创新政工干部工作模式的重要性

对于国营农场的建设发展而言，政工干部工作模式的构建关系到政工工作的稳定开展，也与农场现代化建设发展的联系相对较为紧密，有效促进政工干部工作模式的创新，能为国营农场坚持正确的发展方向，构建完善的发展规划体系提供强有力的支持。

首先，能促进政工工作的创新，提升国营农场职工群体参与工作的向心力。在全面针对国营农场政工干部工作进行改进和创新的过程中，政工干部工作人员能依托国营农场建设发展工作的实际需求，有意识地组织开展思想政治教育工作，可以与职工群体进行深层次的沟通和交流，从而通过政工干部工作的开展和优化，密切职工群体与部门工作、与农场工作之间的联系，有助于充分调动职工群体参与国营农场改革发展工作的积极性，促进农场生产经营活动方面各项工作关系的有机协调，从而提升工作发展成效，为国营农场在新时代背景下实现持续稳定发展创造良好的政工工作环境。

其次，有助于深化政工影响力，提升国营农场职工群体的思想深度。在全面深入推进国营农场政工干部工作的过程中，促进工作模式的全面创新，能引导政工干部人员更好的与时俱进对自身工作模式进行全面的优化，也能按照新时代背景下国营农场职工群体思想动态变化的特点，有针对性地促进政工工作的改进和创新，通过教育培训、思想引导等提高职工群体的思想认识和觉悟，能在网络舆论宣传和人文关怀的支撑下，促进职工群体思想认识水平的提升，使他们的思想深度得到进一步增加，能主动参与到国营农场的改革发展实践中，为国营农场各项工作的顺利推进创造良好的条件。

最后，有利于丰富政工工作内容，促进国营农场良好企业文化氛围的营造。在国营农场全面针对政工干部工作模式的创新进行系统探究的过程中，农场有意识的针对良好企业文化的构建行分析，并以此为基础引导政工干部人员能不断丰富企业政工工作内容和文化建设内容，激励国营农场的基层职工群体能为农场的现代化建设发展不断奋斗，为国营农场职工群体提供自我建设和自我发展的平台，引导他们实现自我创造，从而更好地彰显职工群体的综合影响力，使他们能全身心地参与到国营农场的现代化建设发展改革实践中，为农场经济视野的发展奠定基础，在良好的企业文化氛围支撑下带动国营农场实现现代化建设和发展的总体目标。

2 新时期国营农场政工干部工作模式的定位

国营农场政工干部工作模式的构建能对政工工作的开展产生积极的影响，因此新时期在全面促进政工干部工作模式改进和创新的过程中，要注意对工作模式的构建进行准确的定位，有效促进各项工作的稳定开展，切实加快政工干部工作模式的建设发展整体进程。下面就如图1所示，从三个方面探索政工干部工作模式的定位进行系统的分析：

2.1 政工干部工作目的

国营农场积极探索政工干部工作全面创新的过程中，需要结合农场建设发展工作的现实需求对政工干部工作模式进行准确的定位，促进工作目标的明确，在工作目标的积极引领下，全面探索各项工作的高效化开展和系统化创新。具体分析，国营农场本质上属于生产经营单位的范畴，在工作中本身涉及到不同的环节，如生产环节和深加工环节等，不同工作环节对国营农场政工干部工作的要求也不尽相同。因此要准确对政工干部工作的目标和要求进行分析，对工作目的进行准确的定位，明确国营农场政工干部的主要工作就是对企业经济建设发挥引导和辅助作用，从思想层面对职工群体做出积极的教育和引导，从思想上促进职工群体认识的改变，使他们的工作热情得到充分的激发，从而引导国营农场的职工群体更好的参与到企业建设发展实践中，为企业现代化建设工作的开展助力，切实提高政工干部工作的综合发展成效。

2.2 政工干部工作手段

国营农场建设发展实践中，政工干部工作的开展关系到农场建设的稳定性，有效探索政工干部工作模式的系统构建，能为农场现代化建设提供良好的支持。从国营农场政工工作的基本情况角度进行分析，农场有意识地探索政工干部工作的创新，需要将工作手段的调整作为前提和基础，只有基于知行合一的思想构建全新的工作模式，才能提升工作影响力，带动国营农场实现科学稳定发展的目标。因此农场政工干部工作实践中，要注意摒弃传统不良思想观念的影响，有意识地结合现代互联网技术和信息技术的应用。积极探索政工干部工作模式的全面创新，引入新的多媒体宣传手段和舆论引导手段，使政工干部工作向职工群体的思想生活延伸，形成积极的政工导向，为职工群体工作系统的构建和工作模式的创新提供良好的支持。

2.3 政工干部工作思想

政工干部工作思想的转变和工作模式的构建能为政工工作的开展提供良好的支持，有助于促进政工体系的全面创新。新时期国营农场在全面探索构建政工干部工作模式的过程中，要注意对政工干部工作思想进行调整，不仅要注意学习和贯彻党中央的先进思想、会议精神，促进马克思主义中国化发展理念的有效践行，还要结合各地区农业改革发展的文件精神进行系统的学习，在党的先进思想指引下，确定政工干部工作模式创新发展的新方法、新路径和新手段，从而对工作思想和工作模式进行全面调整和系统优化，引领政工干部工作模式的系统创新，为新时代背景下政工工作的创新组织推进提供良好的支撑，保障政工工作建设取得显著发展效能[1]。

2.4 政工干部工作绩效

工作绩效是政工干部工作体系中较为重要的组成部分，在针对性探索政工干部工作模式改进和创新的过程中，要将工作绩效的考核作为前提和基础，从提高工作绩效的角度对政工干部工作模式的创新进行系统的调研和分析，有效探索完善工作体系的构建，为政工干部工作体系的系统创新奠定基础。在实际工作中，要引入动态视域针对政工干部工作模式的创新进行分析，对政工模式的创新基础和前提进行准确的定位，有意识的从政工工作问题的处理、时代创新思想的践行等角度，对政工工作进行科学的调整和系统的优化，从而提高政工工作效果，为新时代背景下政工体系的系统构建提供良好的支持。

图1 政工干部工作模式

3 新形势下国营农场政工干部工作模式的创新实践措施

新形势下国营农场政工干部工作的环境和体系出现了相应的变化，在政工工作实践中，要重点针对政工干部工作模式的构建进行系统的分析，有意识的探索工作体系的构建，从而提高政工工作的综合效果，为国营农场实现现代化建设和发展提供良好的支撑。下面就对国营农场政工干部工作模式的系统创新和全面改革进行准确的分析和定位：

3.1 深化对政工干部工作的认识

在积极探索国营农场政工干部工作改革发展的过程中，应该有意识结合农场经营管理模式的变化和经营方式的转变进行分析，从国营农场参与市场竞争的角度对政工干部工作进行系统的研究，从而明确政工工作的现实基础，为新时代背景下政工工作体系的全面构建提供良好的支持。因此在新時代背景下，要重点结合政工工作的影响，引导和促进政工干部重新对工作理念和工作模式进行调整和优化，在新时代背景下对政工工作的开展形成全新的认识。具体而言，政工干部人才应该在党委的统一组织和领导下，深刻认识到农场在新时代背景下面临的新发展需求和新工作任务，积极探索工作形式的变化，把握新时代政工干部工作的基本规律和经验教训，研究工作中遭遇的新情况和新问题，探索新工作要点的处理，从而紧密围绕政工工作中、农场生产经营工作中的新要点和新难点，探索各项政工干部工作的改进和创新，引领国营农场的建设和发展，为国营农场发展实践中经济社会效益的有效获取提供良好的支撑[2]。

3.2 促进国营农场政工干部队伍结构的优化

政工干部工作实践中工作队伍的建设质量会对工作的开展产生着重要的影响，只有构建高素质的工作者队伍，不断提升政工干部队伍的组织和质量，才能有效促进政工工作的全面创新，为政工工作的系统革新奠定坚实的基础。因此在针对政工干部工作模式进行全面改革的实践工作中，一方面，要加强对先进、优秀、高素质政工干部人才的引进力度，对政工干部队伍工作年龄、工作体系的构建，有效促进政工干部人员知识结构的全面创新，从而引领政工工作的系统优化和科学发展。另一方面，要加强对政工干部队伍双重培训工作的重视，在显著提高政工人员职业素质的基础上，有计划地组织开展各项干部工作培训工作的开展，系统带领政工干部人员学习农场经济管理知识、学习农场技术知识，使政工干部人员能紧密结合农场生产经营情况落实政工工作，避免政工工作流于形式，切实突出工作的针对性和有效性，保障政工工作的创新推进。此外，还要注意引导政工干部人员和农场经理干部人员参与轮岗学习和实践交流活动，培养懂农业生产和政工工作的复合型政工干部队伍，显著提升政工干部工作的专业性和有效性，有效规避政工工作中遇到的各类型问题，维护政工工作队伍建设的稳定性和高效性，为新时代背景下农场工作的创新推进提供强有力的支撑。

3.3 逐步拓展政工干部工作主要范围

政工干部工作的开展与工作范围的拓展存在一定的关系，因此新时期在对政工干部工作模式进行创新的过程中，要注意结合新时代农场工作的发展需求，结合农场职工思想观念的变化、思维方式的调整和价值取向的变化，把握新时代背景下农场政工工作的新特点和新需求，要从多角度针对政工干部工作范围进行拓展和延伸，提升工作的影响力，确保可以灵活多样的促进各项工作的全面调整和系统 优化。首先，要提升政工干部参与国营农场工作的能力，重点促进政工干部人员思考能力、语言组织能力、各部门协调能力、现场调研能力的强化，帮助政工干部人员在工作中能找到开展政工工作的关键节点，引导他们能将经济活动作为开展政工干部工作的基本核心，将改善农场生产经营环节作为重点，创造性地组织开展各项政工工作。其次，要强化政工干部人员的监督检查职能，引导他们在工作范围内保障职工群体的合法权益，帮助职工群体解决工作中遇到的各项工作，从而构建人性化的职工工作管理系统，最大限度地彰显农场职工群体的工作凝聚力，带动他们更好地为企业建设发展贡献力量。如此就能促进工作效能的提升，循序渐进地改善农场政工干部工作模式的建设情况和工作影响力情况，为农场建设发展提供良好的支撑，加快农业体系建设发展实践中的综合发展效能，真正构建良好的农场工作模式和工作空间，助推农场经营管理工作的科学化发展和系统化创新[3]。

4 结语

综上所述，在新时期对国营农场政工干部工作进行改革发展的过程中，从多角度审视政工干部工作模式的发展现状，积极探索工作模式的全面创新，能循序渐进的改善政工工作的基本发展情况，促进完善工作体系的构建，从而引导政工干部创造更大的工作价值。因此在新时代背景下，国营农场政工工作发展实践中，要重点针对政工干部工作模式的系统创新进行分析，充分发挥政工干部工作模式的应用优势，创新政工工作效果，带动国营农场在新时代背景下能实现稳定发展的目标，创造更大的经济效益和社会效益。

参考文献

[1] 宋顺辉.浅谈新时期国有农场政工干部的工作创新模式定位及实践[J].青春岁月，2017，36（3）：142.

[2] 杨丽秋.新时期农场政工干部工作模式的创新[J].青春岁月，2020，25（11）：403.

[3] 王卫杰.加强农场政工队伍建设，促进农场科学发展[J].青春岁月，2020，33（8）：319.