浅议新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进

侯晓楠

摘要：企业的发展与干部职工的积极性有直接关系，而干部职工工作的积极性是通过政工干部的宣传、说服、鼓动、教育形成共识，统一思想、增强干劲来实现的，新常态下，企业干部职工思想意识的多元化影响，需要政工干部与时俱进，创新方法，把企业干部职工的思想凝聚到企业的发展上，形成合力，争先创优，打造名牌企业。本文就新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进进行探究。

关键词：企业;新业态;政工干部;与时俱进;

新常态下，企业的改革处于“三期叠加”状态，长期积累的政策、发展理念、方式等问题逐渐暴露，在促进共同利益提高的同时，少数员工的既得利益受到损失，改革的激励不容现象时有发生，企业干部职工思想不稳定，不满情绪，逐渐增多，成为和谐社会建设的“中梗阻”，需要企业政工干部与时俱进，做好细致的思想工作，统一思想，达成共识，用新发展理念构筑干部职工的思想防线，促进企业深化改革取得成功。

一、新常态下企业政工干部思想工作与时俱进的基础条件

随着知识经济、网络经济的发展，企业的生存环境、发展空间有了巨大变化，企业的政工干部及政工工作与涉及专业技术、经营利益的干部员工和相关的工作相比较，显得“若有若无”，普遍不被重视。发生这样的现象有很多原因，主要是企业对政工干部及其工作的不重视，以及政工干部及政工工作不能给干部职工带来既得利益。在改革开放的40多年中，这种思想观念逐渐加剧，以至于有的企业高管思想麻痹，丧失原则，不能践行初心使命，为企业广大干部职工的利益需求搞好服务，拉长了管理层与一线干部职工的距离。同时，政工干部在组织政工工作的过程中，因陋就简，工作方式单一，就是宣讲说教，开会传达;有的还存在“形式主义”“走过场”之嫌。因此，新常态下企业政工干部思想和工作要与时俱进必须打好基础，健全政工工作机构，创新政工工作方式，完善相应的工作体系，为政工干部思想工作的与时俱进创造基础条件，才能推进工作的顺利开展。

二、新常态下企业政工干部思想工作与时俱进的策略

1、转变观念

新常态下企业政工干部思想工作与时俱进需要企业党组织、领导层转变观念，加大对政工工作重视的力度，发挥主体责任，明确目标，定期过问，注重用政工工作推进中心工作的开展;同时，政工干部也要转变观念，增强自信心和使命感，在工作中，充分发挥主观能动性，创新工作的模式、内容和方法，把政工工作寓于党员干部和职工群众喜闻乐见的各种活动之中。比如胜利油田在新常态下结合政工工作的新情况、新变化、新挑战，转变观念，开阔思想政治工作的视野、与时俱进，坚持新想法、新思路。把握好职工群众多元化的思想脉搏，进行正面、积极引导;坚持以人为本理念，通过教育宣传，把企业的发展和职工群众的合理利益需求结合起来，创新思维，多方式激发职工群众的主观能动性、工作积极性、理想信念的正确性，营造良性的思想政治工作环境氛围。

2、完善工作体系，创新工作方式

创新是一切事业发展不竭的动力，新常态下企业政工思想和工作的与时俱进也是一样，做到内容创新，工作方式、工作方法创新，就能开拓工作的新局面。政工工作的内容创新就是弘扬传统政工工作的优势，牢牢把握舆论导向，结合重大方针政策的落实，积极倾听企业职工群众对新政策的认识，结合电视、手机APP的各种消息，了解职工群众的思想动态，明白职工群众懂得了什么，了解了什么，有什么疑惑，根据发现的问题有针对性的组织内容素材，把积极正能量的“精神食粮”精品。送到职工群众的心坎里，使职工群众团结起来，识大体、顾大局，保增长。很多企业在宣传方针政策的过程中增加了“送温暖”和“帮扶”“志愿者”“公益”活动内容，使政工工作的开展更接地气，有声有色，更受职工群众的喜欢。政工工作不仅在内容上创新，还要在形式、方法上不断创新，与新时代无缝连接，打造全新工作模式。比如，中国航天科技集团有限公司一院结合实际，新常态下 企业政工干部思想和工作的与时俱进与创新工作方式、方法有效结合，做得有声有色，效果良好，该院近两年来，努力探索新常态下政工干部思想和工作与时俱进的新途径新办法，提出了共建、开放、创新、融合的政工工作新目标，以企业政工部与信息部为基础，构建新闻中心，实现思政工作新时代的有机转型，统筹协调人力资源、技术设备资源、环境资源的合理配置，在总结试行阶段经验的基础上，对进一步提高工作水平，进行了积极策划，结合中心工作和“双百亿”目标，在政工工作与新闻宣传共建、融合的过程中，吸收自媒体、网红的正能量因素，完善政工干部的思想和工作与时俱进的体系，注入新鲜血液，开创政工工作新局面，使新闻媒体与教育宣传整合优势、协调配套，形成运转有序、运行高效的政工工作局势俱进的新格局，为企业的发展产生了积极、广泛、深刻地影响。

3、坚持“以人民为中心”的理念

过去，半个多世纪以来，企业政工干部的思想和工作目标一直建立在职工群众对企业、对国家的奉献教育引导方面，“主人翁”精神培育企业员工把企业当作自己的家，埋头苦干，加班加点，不争名利;“三老四严”精神引导干部职工，严格要求自己，做老实人，办老实事，一丝不苟，刻苦钻研，积极投身技术革新，政工干部及思想政治工作的感召力，焕发出工人阶级前所未有的工作积极性和首创精神，创造了一个又一个辉煌业绩，在许多技术发达国家专家技术人员都认为不可能的事，在中国企业工人阶级的队伍中都变成了现实。比如，上世纪60年代初，王进喜率领的1205钻井队参加大庆石油大会战，粮食不足，吃野菜;没有公路和运输工具，人抬肩扛;60多吨的钻机全凭人力从火车上卸下来，运到钻井。打井缺水，王进喜就和职工群众用脸盆端水。王进喜作为钻井队的党支部书记做思想政治工作的方法就是事事带头。困难面前都看我，为国争光，哪怕掉20斤肉，也要摘掉“贫油国”的帽子。到了新时代，国家从物质匮乏一跃成为全球第二大经济体，政工干部的思想和工作必须正视现实，与时俱进，在引导干部职工讲奉献的同时，更要贯彻“以人民为中心”的工作理念，注重关心基层特别是一线职工群众的利益诉求，充分利用政工工作的优势积极协调企业管理层、工会组织与职工群众实现无障碍定期思想交流，使职工群众合理诉求和最现实、最直接的问题，得到满足和解决，实现凝聚共识，团结力量，有效化解了发展中的各种矛盾，集中破解了发展中的难题，有力推动了企业的发展

4、充分运用示范引领资源，多元化开辟工作途径

企业的党组织书记、成员及专职政工干部、工会干部都是政工工作人员，其一言一行代表着党员形象、组织形象和企业形象，新常态下，企业职工群众的思想比较活跃，接受各方面的信息较多，个个都是政策法规的“小灵通”，而且，职工群众的监督意识比较强烈，因此，企业政工干部思想和工作的与时俱进，必须切近时代脉搏，注重呼应职工群众的诉求，各级领导及政工工作人员，严格要求自己，处处起到示范作用，与志愿活动结合起来，与扶贫送温暖“结对子”结合起来，与技术攻关，攻破困难结合起来，树形象，立标杆，对标开展教育宣传活动，充分得到职工群众的拥护和支持。

三、结束语

新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进是必然的，也是思想政治工作方式方法及内容发展的需要，不断拓宽渠道，引进新的思想、技术和工作理念，对工作的开展创新驱动，才能取得良好效果。

参考文献：

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[2]杨辉.提升政工干部素质，做好新常态下思想政治工作[J].青春岁月，2017（15）：198.

[3]李雋颖.浅谈新常态下企业政工干部应具备的素质和能力[J].党史博采（理论），2017（05）：21-22.