西安市新城区： “名校+”助力教育优质均衡发展

西安市新城区深化教育改革，补齐区域教育发展短板，对标攻坚清单，构建“为学校赋权增能、让教师流动聘任、对学生贯通培养”三大平台，纵深推进四项改革，激发学校办学活力，培育优质教育资源集群。

一是创新实施“名校+”集团化办学。以优质学校为龙头，纵深推进“名校+”集团化办学，组建27个教育集团，打破校际、区域传统办学体制壁垒，实现中小学、幼儿园集团化办学全覆盖。大力推行“一长多校”，一个法人一体化管理。简政放权、建立集团化办学人、财、物倾斜性保障机制。二是依托教育集团实施区管校聘。出台《新城区教师“区管校聘”管理改革指导意见》，以“优化结构、均衡配置、赋能增效、激发活力”为目标，稳步实施教师“区管校聘”改革。全区310名教师校际竞聘交流。建立教育集團间和校际间校长教师交流机制。三年来，交流校长教师1944名。注重教师队伍建设和名师培养，已经形成30个“名校长+”、286个市区校三级“名师+”研修共同体和933名省市级品牌教师。三是全面推行校长职级制改革。坚持“专家治校、教育家办学”导向，实施“名校长工程”、2021年破格提拔10名学科专家型教师为学校副校长。四是率先实施教师绩效工资发放办法改革。树立“多劳多得，优劳优酬”激励导向，搞活用足增量绩效“二次分配”，提高奖励性绩效工资占比，向一线教师、班主任倾斜。年均投入1.6亿元，用于教师绩效奖励，目前已经实现教师平均工资收入水平不低于公务员的要求。五是自主研发义务教育学校资源配置动态监测系统，将监测“异常值”实时反馈责任督学，精准纠偏。实现教育改革、机制创新、内涵发展、质量提升和优质共享五项工作走在前列，全方位构建具有“新城特色”的义务教育优质均衡发展新格局。