多措并举 多维发力用心用情培育红色档案事业接班人

江苏省政协文化文史委员会主任、江苏省档案馆馆长 陈向阳

党的档案馆是“用好红色资源、赓续红色血脉”的重要阵地；培养红色档案事业接班人，是攸关“把红色江山世世代代传下去”的重要工作。近年来，江苏省档案馆高度重视年轻干部队伍建设，针对干部队伍年龄老化以及中青年专业人才短缺等突出矛盾问题，采取一系列有力措施加以解决，用心用情培育忠诚干净担当的年轻干部队伍，为江苏档案事业高质量发展走在前列培养接续力量、注入“源头活水”。

一、 注重战略谋划，精细画好“路线图”

坚持党管人才、党管干部，充分发挥馆务会总揽全局、协调各方的领导核心作用，高点定位、高标谋划、高效推进年轻干部队伍建设。

科学制定“长计划”。多次召开馆务会深入学习习近平总书记关于年轻干部培养选拔的系列重要讲话和指示批示精神，对标对表党政领导班子建设规划纲要等有关文件，对照检查、研究分析干部队伍现状，先后制定《江苏省档案馆2020—2023年干部队伍建设规划》《江苏省档案馆“十四五”干部人才队伍发展规划》等“人才新政”，对今后5年乃至更长时间年轻干部队伍建设作出系统规划，列出“时间表”，下达“任务书”，明确硬化有关措施，提出刚性指标要求。

着力放大“蓄水池”。把引进青年人才作为实施人才强档战略的一项重要内容，积极扩大选才视野、拓宽引才渠道，主动寻求省委组织部的支持帮助，采取公开招录、基层遴选、选调等多种途径选录年轻干部。近三年来，公开招录35岁以下干部20名，面向基层遴选、选调优秀青年公务员11名，坚持事业为上、人岗相适，严把进口关，严格程序监督，努力做大优秀年轻干部总量。

倾情铺就“快车道”。牢固确立人才引领发展战略，坚持好干部标准，不断强化重品行、重实干、重实绩的鲜明用人导向，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，不设置隐形台阶，打破成长“天花板”，大胆提拔使用，一大批优秀年轻干部先后得到重用，年轻干部干事创业内生动能持续激发。

二、 注重固根培土，精准发力“壮筋骨”

坚持扩量与提质相协调，采取多种途径，为年轻干部立足岗位干事创业筑基、蓄电、赋能。

校准“定盘星”。坚持“档案工作姓党”，积极探索年轻干部更易接受的思想政治教育方式，充分用好理论集训、大讲堂、专题党课等主课堂，组织年轻干部深入学习习近平总书记重要讲话特别是对档案工作重要指示批示精神。每年召开年轻干部座谈会，对年轻干部提出要求，并以“青年学习社”等形式，为年轻干部打造情景式、互动式、体验式学习阵地，推进新思想学习入脑入心、走深走实，持续擦亮“永远听党话、奋进新时代”的青春底色。2021年12月，江苏省档案馆青年学习社被团省委命名为省级“青年学习社”。

筑牢“压舱石”。引导年轻干部把专业能力素质作为立身之本、成长之基，深入钻研业务，掌握“看家本领”。邀请资深档案专家举办30多期业务研究“微讲台”，帮助年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能；与南京大学签订战略合作协议，举办三届档案学硕士研究生课程进修班；与苏州大学合作建立江苏省档案技能实训基地，先后组织30名年轻干部脱产培训；与南京工程学院签订共建研究生培养基地协议；组织年轻干部参加江苏档案远程教育平台等线上培训，实现初任岗位培训和继续教育培训全覆盖。

锻造“铁肩膀”。“刀在石上磨，人在事上练。”组织40余名青年志愿者下沉驻地社区参与疫情防控，安排3名年轻干部开展柔性援疆，并在全国副省级以上国家综合档案馆业务建设评价、江苏省档案馆搬迁、红色档案编研开发等重大任务中，给年轻干部压担子、交任务，真正让年轻干部在大风大浪的洗礼中砥砺品质、墩苗成长，在重压之下早出人才、快出人才、多出人才。

三、 注重守正创新，精心铺设“成才路”

聚焦主责主业，积极为年轻干部搭建展现才华才气才艺的平台舞台擂台，推动年轻干部成长成熟成才。

搭建“写”的平台。大力倡导“当学习型干部、做研究型工作”，制定《江苏省档案馆学术研究任务管理暂行办法》，推动年轻干部提高学术研究和实际工作水平。充分利用红色档案资源开发项目，为年轻干部搭建更为宽广的研究写作平台。2021年，组织20多名年轻干部投入25集电视系列片《红色珍档》、50集短视频《光耀史册·中国共产党在江苏》脚本撰写和拍摄制作工作，并积极参与省委组织部牵头的百集党史微纪录片《记忆100》创作。这三部视频播出后，线上线下反响很好。其中，《红色珍档》获“‘百年风华’全省党员教育全媒体作品大赛一等奖”和“2021年度全省宣传思想文化工作创新奖”，《记忆100》获中央组织部“第十六届全国党员教育电视片观摩交流活动纪录片类一等奖”。2022年，为庆祝建团百年，馆青工委组织全馆30多名年轻干部参与《青春百档耀百年·江苏记忆》（与团省委合编）一书撰写。据统计，2021年以来，全馆年轻干部在《中国档案》《中国档案报》《群众》《档案与建设》等省以上报刊发表研究文章60余篇，其中两名年轻同志获中国档案学会学术征文一等奖。

构建“说”的舞台。鼓励年轻干部登台“亮相”，讲党史故事，发档案强音，展现新时代兰台青年风采。2021年，长三角地区档案部门首次联合举办了“长三角红色档案珍品展”，江苏省档案馆组织20多名年轻干部组成“红色档案宣讲队”，先后为各级机关企事业单位提供讲解服务200多批次，成为展览中的靓丽风景。在参与省委“百年征程 初心永恒——中国共产党在江苏历史展”布展中，3名85后、4名90后年轻干部在展览现场接受主流媒体专访，解读700多件参展档案背后蕴含的历史背景、精神实质和伟大意义，为展览效果的提升和革命精神的传播发挥了重要作用。举办“阅档知党·百年党史故事会”活动，组织年轻干部打开红色宝库、挖掘红色档案、讲述红色故事，在传承红色基因中展示青春风采。在各种学习研讨会上，均指定部分年轻干部发言，一方面引导年轻干部学习思考和研究，另一方面培养锻炼他们的口头表达能力，同时也从中考察和识别年轻干部。

创建“赛”的擂台。先后举办“弘扬梁家河精神、争当兰台人先锋”青年演讲比赛、“档案与经济社会发展”研讨竞赛、“以史为鉴展风采、勇毅前行正青春——学习党的十九届六中全会精神知识竞赛”等活动，以赛促学、以赛促建、以赛促干。2021年，馆主要负责同志亲自策划举办了“江苏省档案馆首届机关年轻干部公文写作竞赛”，29名40周岁以下的年轻干部，紧紧围绕习近平总书记关于档案工作重要指示批示精神和省委部署要求，聚焦扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命、推动江苏档案事业高质量发展主题撰写文稿，一批年轻同志崭露头角、脱颖而出。这些竞赛活动，既深化岗位练兵，更多维度、全方位展现了新时代档案年轻干部的风采。

四、 注重从严监管，精确拧紧“总开关”

好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管就是厚爱，以强有力的教育管理监督措施，让年轻干部始终保持应有的清澈和纯粹，自觉扣好人生“每一粒扣子”。

坚定为民“高线”。教育引导年轻干部时刻把人民放在心中最高位置，自觉走好新时代党的群众路线，牢记初心使命，厚植人民情怀，站稳人民立场，努力在推进档案事业高质量发展过程中，办成更多引发百姓共鸣、赢得百姓口碑的民生实事，创造更多经得起人民、历史和实践检验的政绩。

坚持作风“基线”。采取有力措施，持续强化年轻干部“干字当头、实字为先”的工作作风，帮助年轻干部在狠抓落实中增强勇于担当、主动作为的进取意识，养成脚踏实地、严谨细致的过硬作风，锤炼真抓实干、善作善成的工作能力。

坚守纪律“底线”。建立和完善符合档案馆特点的年轻干部考核监管体系，做到考核监管全覆盖。组织年轻干部系统学习党章党规、法律法规及相关知识，观看《零容忍》等警示教育片，参观“江苏省党风廉政警示教育基地”“信仰的力量——雨花英烈生平事迹展”，开展“四重四亮”等活动，帮助年轻干部增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，在潜移默化中培塑心有责、言有度、行有尺的政治品格，筑牢忠诚、干净、担当的政治底色。