文_李角向
新春伊始,万象更新。国网上饶供电公司党委在开春之际,举办了部分中层领导干部岗位公开竞聘。此次人才选用一改常态,变“伯乐相马”为“阳光赛马”,来自公司各岗位、各专业268位贤才志士策马扬鞭,上演了一场场精彩绝伦的才华展示。4名同志经过笔试、面试和面谈三个环节,过关斩将,脱颖而出,摘得自己理想的岗位。整场竞聘公正、公平、公开,精彩纷呈,达到了变“相马”为“赛马”的目的,为公司选贤任能开辟了新的途径。作为本次竞聘的亲历者和见证者,我忍不住为“阳光赛马”叫好!
“阳光赛马”彰显襟怀。“心如大地者明,行如绳墨者彰。”变“伯乐相马”为“阳光赛马”彰显了新上饶公司党委坦荡胸襟,再一次旗帜鲜明地表明了公司选贤任能的用人导向。
新上饶公司成立以来,迎来了改革发展的机遇期。如何实现原上饶、赣东北两公司的平稳融合,如何温情书写“整合后半篇文章”,如何顺利实现上饶公司的腾飞之梦。唯有旗帜鲜明地树立了“选贤任能”的清风正气,大力倡导“有为才有位”的价值导向,为那些敢干事,能干事,干成事的勇士、能人站台、助威,大力营造“谋事、干事、干成事”的良好氛围,才能不辱使命,不负重托。
事实证明,新上饶公司全体干部员工以使命和担当,向省公司党委、市委市政府交了一份满意的答卷。员工队伍凝心聚力,公司业绩节节攀升,改革创新令人刮目,履责担当亮点纷呈,企业发展环境越来越好,一派欣欣向荣的景象。
“阳光赛马”选拨了实至名归的良驹。我们常说:“是骡子是马,牵出来溜溜。”只有比一比,赛一赛,才能看出能力的大小,水平的高低。
人才的选拔和任用,途径很多,由下而上的民主推荐是一种,这主要体现的是群众基础,群众的公认度;由上而下的提拔是一种,这主要体现的是上级组织或领导的认可度;公开赛马则是两者的结合,既要得到上级组织的认可,又要得到群众的认同,只有这样,才能实至名归。
我们常说:“不拘一格降人才。”组织认可和群众认同的结合。是人才,总会有发光发热的时候。“天生我才必有用”,不是不被发现,而是没有很好的途经。每个人都希望能得到组织重用,都希望有更好更大的舞台,都希望自己的工作和能力得到领导和同事的认可。但并不是每个人都能那么幸运。目前,“伯乐相马”还是选人用人的主流,千里马散闲人间,也就再所难免。
“阳光赛马”,让很多“千里马”有了展示自己才能的舞台。于伯乐而言,拓宽了选贤任能的视野,使之更为立体、更为全面地评价人才、发现人才,从中发现更多的千里黑马。
“这次竞聘不仅为我们展示自己创造了一个好的舞台,而且让我们看到了自己的差距和不足。”这是所有竞聘者共同的感受。
“阳光赛马”搅动了干部员工干事的激情。“流水不腐,户枢不蠹。”人才队伍的管理也是如此,只有搅动全局,才能激发活力。
虽然本次“骞马”只有4个竞聘岗位,但参与者达268人,录取率不到1.5%。可见,干部员工的干事创业的热情之高,担当作为的信心之足。虽然最后获得理想岗位的人不多,但此次竞聘不以成败论英雄,只为事业求人才,只要参与了就是真的勇士。
此次竞聘也为在职的领导干部上了生动的一课,让他们有了紧迫感、危机感,并不是皇帝的女儿不愁嫁,也不是一岗定终身,如果你不认真不作为不履责不担当,好岗位随时可能易主换将。
此次竞聘也让广大干部员工看到了职业发展的新渠道。要想走向成功,自身的努力最重要。此次“阳光赛马”传递的就是这样一个鲜明的用人导向。
多年来,新上饶公司党委本着“人才者,求之则愈出,置之则愈匮”的求贤理念,搅动思想,激发活力;本着“用一贤人则群贤毕至”的选贤任能氛围,搭建舞台,创造机会,让每一位干部员工,不做旁观者,争做局中人。
此次“阳光赛马”真正让在位者感到紧迫,让竞位者看到动力,让成事者充满干劲,让怠事者面对危机,为公司人才辈出,干事创业,吹起号角,敲响警钟。
一年之际在于春,新的赛道已拉开,新的征途已开启,“争排头,立潮头”的目标已明确,上饶公司全体干部员工在省市公司党委的正确领导下,以尽心尽责,不留遗憾的履责和担当,为公司的腾飞发展,蓄能添翼;为上饶公司的美好明天,增姿添彩。
“为有牺牲多壮志,敢叫日月换新天。”让我们和融共济,戮力同心,攻艰克难,一起向未来,问鼎彩云巅,相信未来的精彩一定有你,上饶公司的明天,一定前程似锦,未来可期。