新时代基层政工人员如何做好党建工作

张丽娟

摘要：基层党建政工工作是企业党建工作中的重要部分，在物质文明和精神文明建设过程中都具有非常重要的影响，同样在提升企业综合竞争力方面也具有举足轻重的作用。随着社会的进步和时代的发展，要求企业发展中必须高度重视基层党建工作，准确把握新时代经济形势，以科学的发展观为指导，加快创新基层政工思想工作，以促进企业的持续发展。鉴于此，本文将对新时代基层政工人员如何做好党建工作展开深入研究，仅供参考。

关键词：新时代;基层;政工人员;党建工作

1新时代加强党建工作的必要性

（1）提供改革动力。目前事业单位都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党建工作这个根本，最重要的一点是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党组织最大作用，为分类推进事业单位改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。（2）构建和谐单位。事业单位的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党建工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大员工提供舒适的工作环境。此外，党建工作能为人才培养提供保障，在党组织的领导下，组建一支拥有高素质和超强能力的人才队伍，从而坚定发展信念，提升凝聚力，构建和谐的事业单位。

2当前基层党建政工工作存在的问题

2.1思想教育方式方法陈旧，与时代发展脱节

随着时代的进步和社会科技的不断发展，人们的生活生产方式和精神物质文化追求均发生了系列变化，与此同时，对思想教育的要求也有所提高，然而，当前不少基层的政工人员在对其进行思想政治教育时，却并没有与时俱进，教育思想和方式方法都很陈旧，与时代发展出现了明显的不适应，这主要是由于他们未能对新时代的特征有准确的把握，工作方式方法落后，这些都是造成思想政治工作进展不顺利的主要因素，具体到工作实践中，就会出现工作效率差、工作有效性低等问题。此外，党建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未从职工的角度出发思考和解决问题，因而造成了教育内容枯燥的问题，甚至一些思想政治教育人员姿态较高，并不把基层职工放在眼里，所以在党建工作和职工之间竖起了难以逾越的隔阂，增加了职工对企业党组织的不信任感，这些对企业发展来讲，都是十分危险的。

2.2部分企业对党建工作重视程度不够

随着我国经济的迅速发展，经济背景出现了变化，很多企业随之出现了各种各样新的问题，逐渐迷失了前进的方向与目标，一味追求利益而忽略了精神文明方面的建设，这些情况的出现在不同程度上对企业的稳定发展造成了影响，由于部分企业对于党建工作的建设认识不到位，企业负责人在对企业进行管理经营的过程中，往往只强调企业的经营收益，把生产效率放在第一位，在企业进行转型升级的过程中，只专注于企业的生产技术而忽视了企业的文化底蕴建设，导致企业的内在实力相比其他企业更加薄弱，在激烈的市场竞争中处于不利的地位，如果问题过于严重，甚至可能会使企业的经济出现倒退现象，所以企業要从根本上解决问题，提高企业负责人对于党建工作的认知，充分认识到党建工作能够发挥的积极作用，尤其要认识到党建工作对于企业文化建设的积极作用，重视企业的软实力提高，为企业营造良好的发展环境。

3新时代基层政工人员提高党建工作的途径

3.1加强政工人员培训力度

基层的党建工作和政工人员的努力是分不开的，企业要对政工人员的能力给予肯定，并且尽量对其实施更加严格的要求，使用不同的培训方式，帮助政工人员可以更加熟悉党建工作的流程，并且掌握更加先进的，具有时代前沿化的党建知识，从而使政工人员个人能力获得提高，并且促使政工人员拥有团队意识。首先，政工人员要能够有目的的完成学习任务。为了能够让政工人员的组织能力有所提升，要能够有侧重性的进行教学，根据一些实际材料或者是案例，来进行党建工作的活动，使政工人员在活动组织的过程当中学习到丰富的经验，并且及时了解自己的不足之处。政工人员要时刻反省自己，让自己能够提高思想觉悟，从而帮助企业获得更多发展。其次，政工人员必须拥有科学的学习方式，如果想要顺利地完成党建工作，那么不但要能够保障工作的效率，同时也要能够保障工作的质量。所以政工人员最为基础的工作之一，就是要学习相应的专业知识，充分地使用物联网，能够有效地帮助政工人员更快地消化吸收党建工作的重点内容。员工之间的相互监督，可以避免出现偷懒或者是消极的行为，企业也要能够制定更加健全的策略，帮助员工进行定期考核，让政工人员能够按照考核结果，接受奖惩措施，从而使政工人员可以更加积极主动能完成党建工作的学习。

3.2博学笃志，做一个合格的时代领导者

在政府机构的思想教育中时刻坚持着以人为本的思想理念，通过这些理念去指导政工人员，党员们本身的队伍建设。在党员队伍发展的时候，党领导人员应该去引导政工人员能够完成对自我健康修养的标准。政工人员是整个党员建设工作内容的核心，他们是时代的领袖，是新世界的领导者。政府机构人员在某种意义上反映了我国现代化教育发展的趋向，体现了我国科技发展的核心，所以要发挥他们在党员中进行宣传和散播党建内容良好的作用，也应该对那些入党的积极分子进行鼓励和思想方面的教育。正确地领导政工人员在入党后党建工作内容方面的研究发展，也要对入党积极分子的动机进行有效的了解，对他们进行正确的指导并指明正确的努力方向，而且在客观程度上应该加强对入党积极分子自身的修养能力。

3.3实现思想创新，深化改革制度

基层政工人员作为事业单位改革的开路者和领头人，必须有敏锐的洞察力，及时察觉到各类行业发展要素，并在第一时间结合单位实际情况进行创新，首先需要将党建工作和事业单位的运营管理联系到一起，将其作为核心工作内容，全方位将现阶段党建的优势作用完全发挥出来，通过党建的方式用最快的时间制定改革具体方案，并且在实际工作中将其落实，而后实现全面深入，在实际操作中发现问题，并且在问题中解决问题。政工人员对所有改革创新工作都要思在先、行在先，将党建摆在首要位置，树立鲜明旗帜，勇于自我革命，贯彻从严治党的方针，营造出全新风貌。同时也要具备勇于担当的精神，不逃避责任，也不惧怕前进路上的艰难险阻，积极、主动充当实践第一人，让改革制度能够更加深入。同时，让党建工作为单位的经济发展提供更优质的服务，坚持落实“两个坚持”原则，坚持党的全面领导，坚持全面从严治党，让改革和经济发展能够得到更好融合，满足新时代对事业单位所提的高要求，真正做到与时俱进。

结束语：综上所述，在新时代下，企业的政工人员如果想要更加高效地完成党建工作，就必须要能够深入到基层当中，了解基层工作人员的工作机制以及思想变化，结合企业的发展情况，制定更加有效的党建制度，并且提高对政工人员的培训力度，尽量让企业的党建工作受到更多的重视。要始终坚持党的领导，并且在党的指导方针政策下，完成企业的管理任务，帮助企业获得更多的发展。

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