量身定制干部“考卷”

通讯员/李洲

温州市瓯海区针对干部平时考核存在的“指标笼统、难以量化考评，评价主观、难以公正评定，方式原始、难以简便操作”等问题，依托数字化改革，设计开发了集成9大模块的干部平时考核数字化系统。

“只要点击‘统计分析’按钮，我们便可以详细查看每位干部的日常表现，包括工作效率、任务类型、任务难易度、任务好评度等各项信息内容……”近日，瓯海区委组织部相关负责人介绍，自2021年10月推广使用干部平时考核数字化系统以来，考出了真实绩，考出了精气神，实现了工作提速和基层减负“双赢”。

瓯海区干部平时考核数字化系统9大模块为：政治品行、工作质效、工作小结、日常考勤、纪律作风、周期评议、个性项目、统计定档和结果反馈，实现平时考核全过程“精密智控”，为激励全区干部队伍向上向善、担当作为、干事创业提供了有力抓手。

“考什么”精准定位

以不同岗位工作性质及职责风险为主要依据，精准构建“共性+个性”“定量与定性”相结合的考核指标体系。其中，共性指标主要对政治品行、纪律作风、日常考勤等进行考核；个性指标主要围绕中心工作，突出重点任务，合理设置不同岗位的职责清单及工作难易度系数。定量指标突出正向考评，重点体现工作数量、质量、效率等内容；定性指标突出反向考评，设置政治素质、道德品行、党风廉政等“底线指标”，并与干部“负面信息库”相联通，及时全面了解掌握干部政治表现情况。

“怎么考”简便管用

对指标采集、任务督考、干部评价等环节进行全流程重塑。在指标采集上，采取“政治品行15%、纪律作风10%、日常考勤5%、工作质效40%、工作小结5%、周期评议25%”的比例，多层面多维度考准考实干部日常表现。在任务督考上，依托“工作质效”模块，构建“树状式任务派单、项目化实时督效、积分制量化赋分”的闭环考评流程，实现任务“一键智达”、执行“一贯到底”。在干部评价上，系统以指标数据和周期评议结果为主要依据，按照每季度一次的考核周期，自动生成排名考核结果建议及干部成长“轨迹图”。干部每周只需对照模板条目式报送工作纪实，所花时间不超过5 分钟，单位领导通过系统可分配任务、督促检查、评议打分，系统管理员一键点击便可自动生成全员考核结果。

“如何用”奖惩分明

将平时考核和年度考核紧密结合，与选人用人、日常管理、激励关怀直接挂钩，让平时考核结果既有含金量，更有说服力。对平时考核表现一贯优秀的干部在选拔任用、职级晋升、评先奖优、教育培训等方面优先考虑；上一季度平时考核为“一般”或“较差”等次的，本季度不得晋升职级；定期通过机关大会、公示栏、荣誉墙等，对平时考核结果情况予以表彰或通报，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。

瓯海区郭溪街道新领导班子开展“助企开门红”活动/瓯海区委组织供图