疫情下大学生的就业形势分析与解决对策

鲍秀娟 尉小珍 朱冬雪 闫文欣 史彤童

摘 要：受到疫情的影响，我国的就业岗位数量较往年有所减少，同时毕业生总数创下新高，整体报录比相对较低，小组成员结合各学者所发表的学术论文当中的理论方法并与合作单位管理层、各高校毕业生深入交谈，整理出最适合大学毕业生的就业指导方案。目前大学毕业生就业困难的原因有：执着于寻找本专业的工作;受传统观念影响，毕业生执着于进入事业单位;企业招聘要求提高与招聘人数减少导致竞争压力增大、招聘需求降低、招聘渠道受阻，并提出了三种解决方案：通过课程不断改善学生执着于寻找与本专业相关工作的思维;定期举办家校座谈会;扩大高校硕士研究生招生规模。

关键词：疫情;大学生就业;企业招聘;本专业

中图分类号：F249.2 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）04-0107-02

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.04.107

1 绪论

1.1 研究背景

疫情影响下，我国经济增速变缓，企业所需岗位较往年有所减少，大学毕业生的就业质量和就业率普遍不高，其原因不仅有外部经济环境的影响，也有毕业生个人的心理、能力、家庭等因素的制约，小组成员进行了深入分析，根据现有状况的产生原因，有针对性地提出指导方案，望能减缓现有的就业压力。

1.2 研究方法

小组成员通过细致分析2021年甘肃省、陕西省、福建省各高校的实际情况，结合各学者所发表的学术论文之中的理论方法，不断探究创新，并于合作单位内进行实践，共同探究出最适合大学毕业生的就业指导方案。

2 大学毕业生就业困难的原因

2.1 执着于寻找本专业的工作

根据小组成员的调查研究发现，70%的大学毕业生执着于寻找与本专业相关的工作，在与有该想法的学生进行交谈时发现，其内心中普遍担心步入社会后由于各种不适应，会无形中增添其压力，并且认为从事本专业的工作自身可以更加专业，并且从思维深处便认为自身大学时选择该专业，那么只能从事此专业的工作。其实毕业生有此想法可以理解，但是此想法是极其不利于毕业后寻找工作的，因为根据调查，例如西京学院各专业平均学生数与在该校校园招聘相关专业岗位数比例仅为0.9∶1，而学生总数与校园招聘的岗位总数比例为1∶3，倘若毕业生能够打破固有思维，那么其寻找工作的压力会减小许多。

其实选择与所学专业无关的工作是完全可以的，因为根据与企业管理层交谈可知，多数企业在新员工入职后会进行相关岗位技能的培训，并且由于现代企业技术与管理思想变革速度较快，大学生在校期间所学的知识很多无法灵活应用于企业之中，故而即使选择与专业相关的工作，也并不一定所有学生都可以快速适应环境，扩宽思维是可以收获成功与乐趣的。

2.2 受传统观念影响，毕业生执着于进入事业单位

根据小组成员的调查分析可知，多数毕业生之中认为从事公务员、事业单位、国有企业等相对稳定的工作才是最终的归宿，但是目前每年考公、考事业单位的人数逐年增加，但是招聘岗位的增长速度却远远低于报考人数的比例增长，故而其录取难度相对较高，并且在调查报告中显示有30%的学生属于二次考试或二次以上的考试次数。笔者认为虽然对于本科生来说其所能找到的工作与公务员、事业单位、国有企业等相比其岗位质量没有后者高，其稳定度也没有后者好，但是毕业生个人需要结合自身情况分析是否适合考公、考事业编制，因为在考试内容中有相当一部分的知识是多数学生在校内没有接触过的，也需要考虑自身未来的发展规划，从性格、经历等入手分析想要从事的岗位类型，万不能盲目从众，在考公、考事业编制的学生当中有64%是因为周围的人在考，故而认为自身也需要向其学习，不能输给他人，这样的想法是极为错误的，因为人生而不同，正是因为形形色色的人才构成了多姿多彩的人类文明，倘若每个人都是一样的，不就成了工厂化的生产流程。

2.3 企业招聘要求提高与招聘人数减少导致竞争压力增大、招聘需求降低、招聘渠道受阻

2020年突如其来的疫情，不仅让许多企业措手不及，也加大了高校毕业生的竞争压力。受到疫情的影响，许多企业损失惨重，尤其是对服务业，例如影院、酒店、餐饮、旅游等，对交通运输业，如航空、铁路等，还有制造业，其生产、运输、出口都受到一定影响。一些中小型企业为了降低人工成本，不得不進行裁员，同时减小企业吸收新鲜血液的需求;而且随着大学应届毕业生人数屡创新高，这使得大学生的就业形势更加严峻。

3 大学毕业生就业困难的解决方案

3.1 通过课程学习不断改善学生执着于寻找与本专业相关工作的思维

大学毕业生就业困难原因中执着于寻找本专业工作是对就业质量与就业率影响最大的，因为现在的大学多为综合类大学，无法突显其办学特色，前来校园招聘的企业招收相同专业的岗位较少，故而毕业生可选择的余地也会相应减少，并且其竞争压力会有所升高。通过研究心理学方面的书籍发现，在大多数学生的内心中最为尊敬的人是父母，其次是教师，在各大高校之中开设就业指导类的课程，从思想上解决学生执着寻找相关专业工作的固执，减缓就业压力以及待业毕业生数量，但是在开设课程的时候各高校一定要注意以下两点：

（1）尽量不要将课程列为选修课或不参与考试的科目，因为通过细致分析大学生内心活动发现，对待不参加考试或选修课程多数学生不会用心对待该课程。

（2）任课教师需要有一定的求职经历，在对高校教授创业课或就业指导课教师经历的调查中发现多数教师属于留校任教，此类教师虽然也可以将理论方法讲授得较为明确，但是就业求职也会考察一定的社交、投送简历、面试技巧等，故而有一定求职经验的教师能向学生传递更多的正确的应聘技能。

3.2 定期举办家校座谈会

一位成功的学生培养是离不开家校合力的，学生的第一任教师便是父母，定期举办家校座谈会可以使家长及时了解到学生在校的具体情况，并且毕业生多数执着于从事公务员、事业单位等工作也是来源于家庭内部的传统观念影响，因时代已然不同，在“70后”的人群之中崇尚选择“铁饭碗”的工作，但是如今时代更加倾向选择有着创新思维的企业与未来发展活力的企业，虽然在体制内工作不会遭受失业的困苦，但是对于个人的提升相对较慢，多数人从入职到退休都是同样层次的岗位。而在私企当中工作，80%的员工可以在三年内职称和工资待遇获得大幅度提高，编制内工作已经不是新时代青年的唯一选择，结合自身情况选择合适的道路。

3.3 扩大高校硕士研究生招生规模

各大高校以及研究所扩大招收硕士生规模，这在一定程度上也可以缓解就业压力。通常情况下，学历与能力是呈正相关的，可以说，高学历对应好工作。此外，基于我国经济社会发展与科技发展情况，为满足国家人才强国战略的需求，研究生扩招确有其必要性。并且鼓励毕业生参加需要教师的中小学。随着全国对教师质量的提高，教师退休人数以及二胎政策后女教师请假人数的增加，使得许多中小学师资紧缺，尤其是一些偏远地区新建学校，对教师的需求正在增大。

4 总结

在疫情的影响之下，毕业生的就业受到了一定的影响，但是从根本上解决毕业生内心的心理屏障是有助于减缓就业压力的，也有助于帮助企业招聘到符合企业价值观的员工，提升企业整体的工作效率。

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[作者简介]鲍秀娟（1997—），女，甘肃陇南人，兰州理工大学能动学院，研究方向：水利水电工程;尉小珍（2000—），女，甘肃定西人，兰州理工大学能动学院，研究方向：水利水电工程;朱冬雪（2000—），男，内蒙古巴林左旗人，兰州理工大学能动学院，研究方向：水利水电工程;闫文欣（2002—），女，重庆人，华侨大学政治与公共管理学院，研究方向：行政管理;史彤童（2000—），女，安徽亳州人，华侨大学经济与金融学院，研究方向：经济学。

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