电力企业政工干部如何做好群众工作

梁怀颖 佛山顺德供电局勒流供电所

在我国国民经济的不断发展与进步中，电力企业在其中的地位也获得了相应的巩固和提升，加之电力企业在体制改革方面的大力宣传，为企业内部的干部层职工建立了良好的政治思想基础，促进所有政工干部都能够正确地认清当前的发展形式，并能积极抓住现有的机遇，充分建立起迎接全新挑战的思想意识和信心。通过对以往一些成功经验的总结可以得出，做好群众思想政治工作对于企业的建设和发展是极为重要的，提升群众的思想政治工作是开展其他各项工作的基础和前提。

一、电力企业政工干部重视群众工作的意义

当今社会，各项技术都在飞速发展，同时也涌现出了各种各样的思想浪潮，在这样的环境下，电力企业也应提升对群众工作的重视，只有做好群众工作，才能更好地实现自身党领导群团组织的特色，应该通过群众工作的高效开展，对企业内部所有员工进行科学的思想政治引导。同时，通过建立群众工作中的党群组织将自身的桥梁作用充分发挥出来，将企业的文化以及经营理念、经营目标等传达给企业员工，同时，也可以将员工的诉求反映给上层领导人员，使员工的合法权益能够得到有效的保障，从而为电力企业各项经营活动的平稳运行提供助力，为企业的快速发展创建良好的内部环境。

二、政工干部做好群众工作的具体内容

在电力企业中，要想成为一名优秀的政工干部，就必须要时刻将为人民服务的宗旨作为开展工作的主要目标，从宣传教育到组织活动，都要与群众团体站在同一条战线上，为实现自身的价值、促进企业的发展共同奋斗。在组织工作的过程中，要有计划、有步骤地做好上级对下级指派工作的传递，始终将为人民服务的工作宗旨放在首要位置，围绕以群众切身利益为出发点的工作路线，引导职工群众能够树立正确的思想意识，促进职工群众能够更加积极地向党组织靠拢，进而高效地完成升级领导所交予的每一项工作。

三、电力企业政工干部开展群众工作遇到的问题

（一）群众基数过大，工作开展困难

当前，从电力企业的实际发展现状来看，其中存在的一个较为显著的问题就是职工群众的思想很难达到统一，首先，电力企业的规模都比较大，所以其内部的职工群众的数量也会有很多，在这些职工群众中，由于他们所处的岗位以及所从事的工作内容都不同，所以在思想上也会存在较大的跨度，要想实现对所有职工群众的统一管理，难度也是非常大的，这也是导致电力企业政工干部很难顺利开展群众工作的根本原因；其次，大部分职工群众的思想素质普遍较低，思想交流汇聚的方式也比较复杂，开展群众工作就会面临着重重的困难和挑战；最后，当上级领导人员发号命令后，政工干部没能在第一时间进行统一指导，使得很多下级职工都开始自由发挥，工作的效率很难得到提升。要知道，企业想获得更好的发展需要多种思想的相互融合，同时要在融合中体现更重要的价值，思想活跃对企业发展有一定的推动作用，但是如果过度活跃，也会阻碍群众工作的开展，甚至会使一部分职工群众出现不服从管理的情况，对企业的发展极为不利。

（二）电力企业职工集体意识不足

通常情况下，电力企业的规模都是比较大的，在整个电力系统的运行中，每个部分、每个环节甚至每个岗位工作人员都是必不可少的，其之间的协调发展是促进系统平稳运行的关键。但是，在传统生产观念的深入影响下，目前大部分电力企业的工作人员都没有从真正意义上认识到这一点，并且缺乏相应的集体意识观念，往往更注重个人利益的获得，而对于他人以及企业的损失并没有过多关注。在新的市场环境下，电力企业也应做出相应的改革，抓住当前的新时机，将职工群众的思想建设工作落到实处，工作的出发点一定要以职工群众的思想为基准点，狠抓务实，有效将职工群众中的一些自私自利等传统的陋习完全剔除，给职工群众营造一个良好的工作环境，使其能够在工作中更加积极，为企业的发展贡献自己的力量。

（三）工作形式急需创新

在传统的管理模式中，电力企业政工干部的主要工作通常是将目前的工作进展情况汇报给上级领导，实现电力企业上下级工作之间的衔接，并能够将上级所发号的任务转达给下级，并督促其完成。但是这种工作方式的效果并不理想，而且工作的效率也不高，很容易导致员工在任务的完成中态度消极、工作不认真等；下级向上级反馈的各项工作内容通常需要多方传递，虽然也能够得到及时的回应，但是整个工作流程中会增加很多繁琐的程序，审批复杂，手续冗多，这些环节都是阻碍工作效率提升的关键因素。除此之外，上级到下级之间层层的人际关系使得很多群众的小问题变得更加复杂，使群众之间的关系也变得越来越紧张，这对电力企业的平稳发展十分不利。

四、电力企业政工干部做好群众工作的措施

（一）强化自身素质

在电力企业中，政工干部在开展工作的过程中，首先要对自身的综合素质进行强化，只有这样，才能具备开展群众工作的能力，因此政工干部一定要做到以下几个要求：首先是思想观念上的转变，明确自身在工作过程中的定位，思想政治工作的开展，主要是面向不同思想的职工群众，因此不仅需要政工干部及时解决工作中的实际问题，同时还需要在群众的监督下开展工作。为了能够实现工作目标，政工干部必须要承担起政工和管理两方面的责任，同时，由于群众思想之间存在差异性，要求政工干部必须要通过不断的学习，以此来丰富自身的思想政治理论知识，进而能够更好地适应不断变化的工作要求。除此之外，作为一名优秀的政工干部，一定要具备优良的工作作风，群众思想建设工作的实施，不仅需要理论知识作为指导理念，还需要在多样化的实践活动中提升自身的学习水平，融入群众队伍中，树立良好的工作形象，对于一些有关群众思想建设的实际问题要进行详细的调查和研究，并在不断的实践中提升自身发现问题以及解决实际问题的能力，进而提升群众工作的时效性。

（二）提高政工干部的认识

电力企业中，政工干部对于群众工作的重视程度是其自身工作态度以及工作能力的最突出体现，同时，重视程度和认知水平的提升也能促进政工干部自身行为素质更加规范化，尽可能减少不良的工作作风对于群众工作开展所带来的一些不利影响。企业的管理人员也应加强对群众工作的重视，明确开展群众思想工作对于企业发展的有力支持。要将群众工作落实到日常工作的各个环节中，同时，企业管理人员还应做好基层党群组织干部的相关培训工作，使其能够及时准确地向职工群众传递我党的方针政策，以及重要的思想政治理念。电力企业管理人员要始终将群众的利益放在首要位置，提升自我行为的约束力，端正自身的工作态度，对于社会、企业以及职工群众都应具备较强的责任意识，提高对于企业群众工作改善的重视程度，不断完善现有的群众工作管理机制，不断提高自我的认识水平，坚持从群众中来到群众中去，从而确保自身思想的纯洁性以及群众工作路线制定的准确性。

（三）将群众工作落到实处

为了更好地了解群众的需求，最重要就是要做好出实招、办实事、求实效。作为一名优秀的政工干部，不能将关注点全放在大事上，而是要从与群众切身利益相关的“小事”下功夫。事实上，能够促进群众思想意识转变的，大多都是一些关乎其自身利益的小事。对此，职工群众大多都是从一些平常的小事中评价政工干部的工作成果的。干部能够做到雪中送炭，群众才能获得温暖，消除工作中的一些消极情绪，反之，如果在职工群众遇到困难时，没能及时得到干部的帮助，群众也会产生不良情绪。群众在对工作中一些困难、重点的问题进行反映时，如果不能得到及时的解决，甚至干部人员熟视无睹，这也会使得政工人员的群众工作无法有效开展。因此，作为政工干部要投入更多的精力去解决群众所遇到的困难，照顾群众的情绪，这样群众工作的积极性才能提升，进而从原来的被动工作转变为主动工作，实现各项任务的高效完成。换言之，只有让群众的情绪和心态好起来，才是当前政工干部开展工作的重点内容。

（四）要加强工作方式上的创新

在群众工作的开展中，政工干部要注重对思想观念的创新，同时要寻求更有效的方式提升工作形式，结合群众的利益需求，探索出能够解决群众问题的最有效方法。此外还应促进群众工作与其他日常工作的融合，进而保证企业的政工工作与管理工作的同步进行，使政工干部的工作效率得到提升。

（五）善于发现问题，解决问题

群众工作的最大特点就是复杂性较强，而且群众之间的思想也存在明显的差异，对此，就需要电力企业的政工干部要具备发现问题的意识和能力，在一些隐藏的问题还没有真正意义上暴露出来的情况下，要能够及时地发现，并能够通过自身的经验对这些问题进行合理的解决，将问题扼杀在萌芽阶段。政工干部如果能够具备较强的问题处理能力，以及群众所面临的各种各样的实质问题和突发问题的发展和解决能力，才能促进群众始终保持思想的稳定性与正确性。作为企业的政工干部人员，要经常融入基层群众的队伍中去，深入了解广大职工和群众的需求，并积极听取群众的意见和建议，同时还要做好反馈意见的记录工作，并对这些内容进行整合、梳理，针对群众所反映出的相关问题，制定出能够有效改善和解决的可行性方案，力求将职工群众所关心的问题以及工作中的困难圆满的解决。要想群众工作能够落到实处，就必须要围绕群众的实际诉求开展工作，为企业的职工群众提供优质的服务。关注群众思想建设，就是关注群众切身利益最真实、最全面的体现，健全在群众工作中的服务体系，将党组织的决策深入群众的内心，提升我党在群众心目中的重要领导地位。在电力企业中，要加强企业政工干部与职工群众之间的沟通和交流，增加沟通的频率，提升沟通的质量，促进职工群众工作的有序进行，进而为电力企业的发展保驾护航。

（六）解放思想，开拓创新

在社会经济不断发展的背景下，电力企业的管理模式也在不断发生改变，使得企业职工在经济和社会中都收获了较大的荣誉感和价值感，这样的环境下，必然会产生利益的分配争端以及管理已经不统一的情况。对此，针对电力企业的政工干部人员来说，当前最需要解决的一个关键性问题就是要通过什么样的手段才能够更好地实现对群众思想的正确引导，从未切实解决职工群众在生活和工作中所遇到的困难和问题，使其能够获得饱满的工作和生活情绪。所以，政工干部的首要工作任务就是要结合问题的本源，依托政策的宣传，切实做好职工群众的思想政治工作。只有在工作中不断摸索和创新，完善工作体系，不断积累工作经验，才能促进群众思想建设工作的高效开展，使其在工作中充满热情。电力企业政工干部的工作效率建立在与群众沟通和信任的基础上，因此应选择群众最能够接受的方法开展相关的管理工作。政工干部要明确，做好群众工作的重点就是坚持新思想、新观念，同时要做到思想解放，不断创新，在加强指导工作的同时，要对传统的工作方式进行创新，不断寻求能够提升工作效率和质量的新方法和新路径，共同为实现期望中的工作目标奋斗。思想观念的创新、工作方式的多样性，决定了日常工作中群众工作的效率和质量，影响对群众工作的信誉度。

（七）提高综合业务能力，建立工作服务评议标准

政工干部的能力以及知识的储备等都是其自身价值的体现，为了能够使群众工作能够有效开展，需要对政工干部的思想观、人生观和价值观进行严抓，提升其为人民群众服务的意识，促进政工干部能够在工作中牢记政工干部使命的责任性及重要性，完成责任担当的使命感。政工干部开展群众工作的水平和效果都是由其自身的认识所决定的，因此，政工干部应主动融入基层队伍中，了解群众的思想动态，接受群众的问题反馈，关注群众工作的实质性重点内容，不断总结经验，逐步推进群众工作的顺利开展，将各项工作做好、做强。

五、结语

综上所述，电力企业的发展离不开群众基础，因此，作为电力企业的政工干部一定要重视起群众工作的重要性，要积极结合当前时期的新形式，不断对自身的能力提出新的要求，以此来提高处理群众工作的效率，这样可以更好地宣传国家的各种政策，进而提升群众的生产意识，同时，还可以充分保障群众的各项利益，以及电力企业的飞速发展。