什么样的员工值得培养

张丽俊

经常有人问我：“什么样的人值得培养？”大家都知道千里马值得培养。但什么样的员工是千里马呢？通常来说，需要具备四个特质。

第一个特质，自驱。有理想的人是具有自驱力的。有自驱力和没有自驱力，最后的行为表现也截然不同。当他内心有驱动力，会让他充满激情，主动思考，积极行动。

招聘时，我更喜欢有自驱力的人。乔布斯曾经说过，苹果的成功源于发现了许多才华横溢、不甘平庸的A类人才。而全球最大私募基金黑石集团的招聘要求上也写着：只寻找10分人才。

有自驱力的人无需得到指令就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。

第二个特质，靠谱。你交给他一件再小的事情，他都能做到事事有回应，件件有着落。靠谱是非常难得的品质。

判断一个人靠不靠谱的基础标准，就是有没有“我能为大家做什么”的贡献精神。如果你交代给他的事，他都能按时完成，而且注重结果和反馈，工作质量有保证，如果能力达不到，他也会想办法主动学习。这样的人是非常有潜力的。

我建议大家成为一个靠谱的人。那些做大事的人，都做好了一件又一件小事。你在做好一件件小事的过程中，也能和上级建立信任感，从而拥有更多机会。

就像是银行里的账户，想要取款，首先要存钱，你之前做的那些靠谱的行为，都是在存款。存的款越多，你可以支出的金额也就越大。

第三个特质，皮实。很多员工比较玻璃心，一个人如果很脆弱，管理者也不敢培养他。

皮实这个特质非常重要。一棵树爬满了猴子，往上看都是屁股，往下看都是笑脸。其实在职场中，每个人都是这样爬树的猴子。

当你在基层的时候，你在最底下，向上看全是红红的屁股，没人给你好脸色，所有人都打击你，这时候你需要有乐观皮实的心态。你得承受所有的委屈，要有足够的耐心和心力，要积极、乐观，扎实做事，不断精进自我。

作为员工其实没有退路，没有选择，只有一级一级往上爬。只有心力强大、皮实的人，才能爬得上去，如果员工心力不强大，很难培养。

第四个特质，精进。很多年轻人总是抱怨没有机会，实际上很多时候是你没有展现出自己的能力，难以被伯乐发现。年轻人应该主动一点，想办法体现自己的价值。

约翰的故事很好地向我们说明了这一点。在美国的一场大萧条中，一位名叫约翰的年轻人想找份工作。他去一家公司排队面试，老板问他：“你想要什么样的工作？”他回答：“你们所有职位中薪水最低的，因为我急需一份工作。”

就这样，没有背景的他进入这家工厂工作。没想到，上班第一天他就受伤了。那天晚上他留在公司，发明了一件工具，既可以防止工人受伤，又可以将工作效率翻倍。

约翰虽然拿着最低的薪水，但他没有抱怨、没有消极怠工，而是早早完成工作，想着如何把当前不起眼的工作做到最好。很久以后，他这么告诉老板：“这个岗位已经不能让我的能力得到提升，請给我一个更有挑战的机会吧。”

只要是一个聪明的老板，都不会被拒绝。约翰入职3个月后，一路升职加薪成为部门经理助理。然后他辞职了，他只是想测试怎样从零开始走到重要岗位。约翰就是后来的美国石油大王约翰·洛克菲勒。

当你不断精进，每天都比前一天有进步，慢慢地，你的能力会越来越强，你也将会越来越有价值，这样的年轻人谁不喜欢？

具备自驱、靠谱、皮实、精进这四类品质的人是千里马，管理者遇到这样的年轻人，千万不要放过。