广开进贤路 才聚江城兴

吉林市委组织部

实现科学发展，人才是关键;推动升级发展，人才是引擎。近年来，吉林市委深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述精神，落实中央、省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，聚焦引进留住振兴发展急需紧缺人才、扭转人才外流态势、缓解基层人才匮乏问题、破解体制机制障碍等重点工作，为加快推进“四六四五”发展战略，广聚优秀人才，推动新时代吉林市人才工作开创新局面。

突出党管人才原则，着力实施人才优先发展战略。一是把方向。市委高度重视人才和人才工作，始终将人才工作摆在优先发展的战略位置。市委主要领导在多个重要会议和场合强调人才工作，在 “创业有你·‘就’在吉林”宣传推介活动中到北华大学向高校毕业生集中宣讲，形成了鲜明的工作导向。2021年以来，有8200多名高校毕业生择吉留吉就业，其中硕士生近400人、博士生10余人，域外高校吉林市籍学子1600多人回吉就业，为全市经济社会发展贡献了人才力量。二是定措施。市委常委、组织部部长亲自谋划实施“一个意见，六个办法”人才政策。在省政府新闻发布厅召开吉林市人才政策新闻发布会，向省内外介绍吉林市人才新政。先后多次召开市人才工作领导小组成员单位会议，有力推动各项重点任务落实。三是抓落实。市人才工作领导小组办公室切实履行职责，突出重大行动和关键领域，突出服务和保障振兴发展大局，实施了一系列有力举措。各级党委、  政府和有关部门优先落实人才政策，保障了人才优先发展。

突出改革创新，着力构建具有吉林市特色的人才政策体系。一是推进政策创新。围绕全省“一主六双”高质量发展战略和吉林市“四六四五”发展战略，聚焦人才引进、培养、评价、服务四个方面，持续推进人才制度创新，制定出台了《关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》及万名学子助企兴业、乡村人才振兴、重点产业高端人才引进、民营企业家培育、“江城工匠”锻造、吉人回吉6个实施办法，全力打造吉林省人才高地和全国一流人才生态模范城市。二是破解人才引进落编难问题。建立人才引进“专属通道”，破除编制壁垒，引进冰雪、主持人等各类紧缺人才47人，“吉林市创设人才专项编制周转池”的做法得到中组部肯定。三是立足民生需求灵活引才育才。面向北华大学专项招聘预防医学、临床检验等专业人才17人，缓解了吉林市核酸检测人员不足问题。完善全科医生培养制度，五年来培养全科医生257人，被确定为国家全科医生培养典型地区。

突出基层导向，着力缓解基层人才匮乏问题。一是积极开发岗位留才。实施“招才引智助力发展” 行动，引进268名高校毕业生，全部安排到基层支持企业创新发展和乡村振兴。促进大学生择吉留吉就业，举办各类人才招聘活动200余场，开发人才就业岗位9.32万个。为驻市8所高校和11所中等职业学校（含技工院校）3021名应届毕业生、58家见习单位发放创业补贴、见习补贴近600万元。二是引导人才向基层一线流动。开展专业技术人才“组团式”帮扶活动，为1600多名基层群众解决各类需求453个。开展 “千名专家服务千家企业”活动，深入企业了解需求，帮助企业解决技术难题，推动企业加快新旧动能转换。组织名优教师开展送教支教帮扶，5000余名乡镇教师受益，极大提升了全市教育教学整体水平。三是加快乡村振兴人才培养。出台《吉林市人才助力脱贫攻坚18条》，农村实用人才达到5363人，现有省、市乡土专家164名、家庭农场经营者6713名、农民合作社带头人6716名。吉林市老爷岭农业发展有限公司董事长冯其永和舒兰市农丰水稻专业合作社理事长蔡雪入选吉林省首批乡村振兴杰出人才。

突出作用发挥，着力引导人才服务吉林振兴发展。一是立足产业发展引进人才。坚持围绕重点产业集聚人才，引进岑可法院士团队、汪尔康院士团队等高层次人才来吉助力企业发展。其中浙江大学能源所岑可法院士及团队在吉林市建立能源清洁化新型技术开发与转移转化平台，国家技术发明一等奖“燃煤清洁化技术”得以在吉林市转化，实现销售收入超亿元。二是依托产学融合培养人才。建立校企地三方合作的人才培育机制，东北电力大学李国庆、吉林医药学院蔡建辉、北华大学时君友等被评为“百千万”人才工程国家级人选;东北电力大学严干贵被聘为“长江学者奖励计划”特聘教授。建立青年后备人才梯队，2017年以来培育杰出青年人才144人，扶持资金950万元;累计支持科技工作者创新创业大赛项目103项，扶持资金共计595万元。依托北华大学、东北电力大学等8所高校资源优势，打造创新科技城、筑石国际等校城融合“双创”基地6个。建设24个细分应用技术研究院，编制研究路线图，盘活了人才存量。三是积极搭建人才交流平臺。连续承办省院士专家学术休假疗养，开展人才服务企业和服务产业发展“双服务”工作，创设松花湖人才驱动创新交流中心，王佛松、陈星旦、王家骐、王立军等百余位省内外高端人才为吉林市产业发展把脉问诊、建言献策。依托中国科学院长春技术开发中心吉林市分中心，建立东北地区首家“国家科技领军人才创新驱动中心”。

突出政治引领，着力打造良好人才发展生态。一是拿出真心实意，拴心留人。落实党委联系服务专家工作制度，主动为人才排忧解难。二是拿出真金白银，加大对人才工作投入。每年从市本级财政预算中安排1200万元专项资金支持重大人才工程实施，各县（市、区）普遍加大人才投入力度，每年安排不少于800万元用于人才引进、培养和激励。三是拿出真招实策，为人才解决工作生活实际问题。有效破解卫健系统高级专业技术人员取得资格无法及时聘任的问题，聘任“已评未聘”高级专业技术人才324人，直接晋升评聘58人。构建全类别、多层次医疗保健制度，每年为高层次人才提供免费体检。主动解决人才住房需求，建设人才公寓330套，打造有品质有温度的“人才之家”。四是拿出真情实感，营造尊重人才氛围。全力打造“一切围绕企业转，企业有事马上办”的营商环境，实施“民营企业家培育行动”，设立 “吉林市民营企业家节”，举办吉林市首届企业家节颁奖大会，在全社会树立了“像尊重科学家一样尊重企业家”的导向。结合“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，评选吉林市第十批有突出贡献的中青年拔尖人才94人。宣传优秀人才创新创业事迹，让各类人才政治上受尊重、事业上得支持、生活上得照顾，与党同心同德、同向同行。

江城要发展、人才须优先。新征程上，吉林市委将深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，贯彻中央、省委人才工作会议精神，聚焦全市经济社会发展需求，认真落实“一个意见、六个办法”人才政策，在抓培养、破解“存量不优”，抓引进、破解“增量不足”，抓服务、破解“变量不稳”上下功夫，统筹推进各领域人才队伍建设，以高质量人才工作赋能高质量发展。■

责任编辑/赵    鹏