新形势下如何加强国有企业基层党组织建设

王丹丹

党的基层组织是党的战斗堡垒，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，承载着新时代的责任与担当。新形势下，如何加强国有企业基层党组织建设工作是紧迫而重大的课题，我们要从实际出发，从思想建设、队伍建设、作风建设方面入手，以高质量党建助推企业高质量发展。

“三个工程”促融合。加强思想政治建设，必须顺应发展需求，深化思想引领、文化育人、典型示范三大工程，促进党建工作与生产经营工作深度融合。深化思想引领工程。党组织要贯彻落实《中国共產党宣传工作条例》，加大宣传舆论引导，注重网络舆情防范，弘扬主旋律、传递正能量。做好“一人一事”的思想政治工作，积极开展“互联网+”意识形态工作探索，抓牢员工8小时内外的思想阵地建设，增强是非观、正义感。加大形势任务宣讲力度，增强员工责任使命，凝聚拼搏奋进合力。深化文化育人工程。国有企业要聚焦基层党组织建设，创造一批文化创新成果，总结一批典型文化案例，打造一批基层文化示范点，丰富发展企业特色文化。举办基层文化大讲堂，推进文化进岗位、进班组、进家庭，发挥文化引领作用，增强文化育人功能，用文化软实力提升企业发展力。深化典型示范工程。国有企业要大力选树各类先进典型，将那些爱岗敬业、求实奉献、锐意创新、向善向上的员工选出来，形成典型梯队，悉心培养。充分利用融媒体大力宣传，发挥其示范带动作用，营造比学赶帮超氛围，将全员的信心鼓舞起来、人心凝聚起来、干劲激发出来。

“三个聚焦”促提升。推动企业高质量发展，关键在队伍，重点在人，要多措并举、多点发力，着力提高基层党组织书记、党组织班子、党员队伍的能力素质，助推党建工作质量提升。聚焦基层党组织书记。党组织要抓实“一把手”工程，抓好党组织书记轮训，夯实“五清三会”基本功。在党组织书记中选树先进，总结推广经验，强化激励培养，打造全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩的“五心”党组织书记队伍，发挥党组织书记“领头雁”作用。聚焦基层党组织班子。党组织要明确责任分工，加强学习培训，提升党组织班子政治理论水平和业务能力。要从制度上保障党支部委员参与本单位集体领导和重大事项决策，避免党建工作与生产经营脱节。要在政策导向和宣传舆论导向上，让党支部委员有光荣感、使命感、责任感，全力协助党组织书记开展工作。聚焦党员队伍。党组织要持续开展岗位实践、创先争优等活动，引导党员争当生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，建设素质高、作风硬、业绩强的党员队伍，发挥先锋模范作用，促进员工队伍能力素质提升。

“三个着力”强作风。充分认识企业党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势，着力在完善监督体系、巩固作风建设成效、推进“三不”机制上出实招，夯实作风建设基石。着力完善“大监督”工作格局。国有企业要整合组织人事、财务、工会等监督资源，形成监督合力。抓好政治监督，加强对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查。做实日常监督，突出对物资采购、工程建设、招投标等重点领域监督，制定防范措施，强化事前预警、事中控制、事后分析，确保监督到位、风险受控。着力巩固作风建设成效。国有企业要在常和长、严和实、深和细上下功夫，紧盯不担当、不作为、慢作为等问题，下大气力集中整治。抓住节假日等敏感节点，通过警示教育、明察暗访等形式加强教育监督，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠“四风”，锲而不舍强作风。着力推进“三不”机制。国有企业要严肃查处各类“微腐败”问题，持续保持零容忍、无禁区、全覆盖的高压态势。对监督检查、纪律审查中发现的管理漏洞、制度缺失等问题，督促建章立制、防患未然。深化反腐倡廉教育，督促开展法纪宣讲、案例剖析等活动，强化全员底线思维和红线意识。

（责任编辑：青 松）

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